Како да се подготвите за центар за проценка

Дефиниција на Центар за проценка

Во рамките на Центар за проценка потенцијалните вработени се во ново опкружување, за еден или два дена, каде се создаваат сценарија во кои тие мора да ги користат своите вештини и квалитети во различни ситуации што можат да се појават во работен ден.

Дури и ако учеството во таков центар не изгледа привлечно на прв поглед, треба да ги погледнете овие центри за проценка од позитивна перспектива. Тоа е затоа што овој систем на селекција обезбедува многу поголема објективност, решението за вработување се заснова на мислења неколку оценувачи (Проценувачи).

Комплетниот Водич за Hipo.ro Интервјуа

Истовари БЕСПЛАТНО pdf и дознајте за само 30 минути:

како да се подготвиме за индивидуално интервју
како да се подготвиме за интервју со менаџерот
совети за групно интервју;
прашања и одговори на интервјуто;
многу други.

Преземете го Водичот PDF »

Покрај тоа, активностите се дизајнирани да бидат блиски до барањата за работа, и секоја компетентност ќе се мери во неколку видови вежби. Ако во а Интервју за работа имате 60-90 минути да го убедите работодавецот дека сте вистинскиот кандидат, во а центар за проценка ќе имате ден или дури два.

Резултати од центарот за проценка: учите многу за себе и вежбате збир на вештини кои се корисни во вашата кариера.

Не мислев дека можам да научам толку многу за 7 часа. Научив да ги контролирам моите емоции кога одржувам презентација, да го структурирам својот говор и да работам подобро во тим.

Исто така, тоа беше единствена можност да се сретнете со менаџерите на компанијата и да добиете информации од нив за можностите за кариера што ги нудат.!

Габи Р.. учество во А. центар за проценка на консултантска компанија

Многу е важно да се однесува природно, не обидувајте се да станете модел на вработен што компанијата го бара. Мора да им верувате на сопствените способности, исто како и оние што ве поканија во центарот за проценка. Beе биде голем број активности, затоа не грижете се ако некој од нив изгледа потешко и не ви оди баш најдобро. Вашата изведба ќе биде оценета на крајот од сите фази.

Иако ќе ве споредат со другите кандидати во групата, т.е.обидете се да не се натпреварувате директно со нив. Повеќето оценувачи исто така ќе ја следат способноста да работат во тим, а студиите на случај се избираат на таков начин што колку подобро работите во тим, толку се поголеми шансите за успех.

Компетенции во центарот за проценка

Подготовка за центар за проценка

Во однос на подготовката за овие центри, важи истиот совет како и за интервјуто. Размислувајќи внимателно за квалитетите и вештините што ги бара оценувачот, може значително да ги подобрите вашите шанси за успех. Овие имаат тенденција да бидат вештини потребни за работа со други, кои е тешко да се измерат во интервју, и кои најдобро даваат индиции дали кандидатот одговара или не одговара на организациската култура на компанијата.

'Llе завршиме со серија структурирани практични совети во зависност од времето во кое сте: пред, за време или по Центар за проценка.

Што да правам прво?

Направете список со вашите јаки и слаби страни
Направете во вашиот ум или на хартија кратка презентација на себе и вашето професионално искуство; бидете подготвени да поддржите што било со аргументи и примери
Изградете ја вашата самодоверба!
Добро одморете се претходната вечер
Бидете сигурни дека знаете јасно каде и во кое време треба да пристигнете
Не доцнете, навистина се препорачува да пристигнете 10 минути пред тоа
Обидете се да добиете што повеќе информации за дневниот ред и видот на вежбите
Не заборавајте да имате различни алатки што можат да бидат корисни (дневник, пенкало, џебен компјутер)

Комплетниот Водич за Hipo.ro Интервјуа

Истовари БЕСПЛАТНО pdf и дознајте за само 30 минути:

како да се подготвиме за индивидуално интервју
како да се подготвиме за интервју со менаџерот
совети за групно интервју;
прашања и одговори на интервјуто;
многу други.

Преземете го Водичот PDF »

Што да правам за време на сесијата?

Внимателно слушајте ги дадените упатства и побарајте дополнително појаснување пред да започнете со вежбата, ако не сте сигурни дека сте разбрале што треба да направите. Советниците ќе ја проценат вашата изведба за време на самата вежба, и ако не сте ги разбрале упатствата, ова ќе влијае на вашата изведба.
Во некои вежби може да биде потребно да се користи компјутер; проверете дали сте запознати барем на основно ниво со употреба на често користен софтвер (на пр. Windows, Office пакет)
Бидете 100% внимателни и вклучени; осигурете се дека невербалниот јазик што го користите го пренесува ова (на пр. позиција на стол, гестови, изрази на лицето.)

- Не плашете се ако сте имале вежба што не сте ја завршиле успешно, бидејќи таа ги брои вкупните перформанси добиени во сите активности во кои сте биле вклучени (слично на општиот просек)

- Не споредувајте се со другите учесници затоа што групните вежби пред сè ги оценуваат вештините за врска и помалку знаењето што го имате; во исто време обидете се да не бидете заплашени.

Не обидувајте се да го „погодите“ точниот одговор или „ве молам“ оценувачите; наместо тоа, тој усвојува лежерен и природен став, но соодветен на ситуацијата.
Користете ги паузите помеѓу разни активности за да се опуштите и подобро да ги запознаете другите учесници.
Разменувајте детали за контакт со други учесници (е-пошта, телефон)