Како можам да излезам од фирма ако мојот партнер не сака Avocatoo да ми дозволи?

Кога започнувате деловна активност, последното за што размислувате е како ќе заврши, особено ако лицето со кое се дружите е добар пријател или партнер на кој сакате да одите на долга трка. Ако сте го достигнале моментот кога сакате да го прекинете, најдобро е да се согласувате со вашиот партнер, да ја ликвидирате компанијата и евентуално да го споделите она што го имате таму. Но, постојат и ситуации кога не успеете да постигнете договор и навистина сакате да го решите овој проблем и да излезете од компанијата. Како се пензионирате како соработник кога другите не сакаат? Од написот ќе дознаете точно на начините на кои правилно се прави повлекувањето на соработникот.

Заминувањето на соработник од компанија, односно повлекувањето на соработникот од компанијата, може да биде мотивирано од различни причини, од кои најчести се следниве:

соработникот не може повеќе да ги исполнува своите должности кон компанијата, тоа е, можеби сакате да се пензионирате или можеби да започнете нешто друго што го троши вашето време и финансиски средства, се обидувате да им објасните на вашите соработници дека имате различен фокус во моментот и ги пренесувате своите акции на нив;
загуба affectio societatis, тоа е волјата да работиме заедно за профит, работа обично се генерира од конфликти со вашите соработници или од фактот дека другите соработници дејствуваат на штета на општеството.

Во секој случај, се наоѓате себеси, знаете дека ќе биде време да му кажете на вашиот партнер (а), ако имате неколкумина, дека треба да се разведете. Со други зборови, земате храброст и им кажувате на вашите соработници дека сакате да ја напуштите компанијата!

„Разводот“ на општеството може да биде мирен кога артиклот за основање ви ги дава сите одговори или кога сите ќе разберат дека е подобро и компанијата да се повлече добивате согласност од сите партнери, бурни моменти кога вашиот партнер, или некој од соработниците, ни тој не сака мир! да те оставам да ја напуштиш компанијата, и како последица на тоа, не добивате едногласен договор што ви треба.

Случаи на повлекување на партнер од компанијата

Повлекување на соработник од компанија е како субјективно право предвидено со Законот за трговски друштва бр. 31/1990 година. Секогаш мора да запомните дека е ваше право да оставите брак за погодност, мислиме на општество во кое не сакате да бидете дел и ве држат очите на светот.

Сепак, правото на повлекување мора да се искористи со добра волја, да не ја оштети компанијата или на прекумерен и неразумен начин. Значи, ако сакате ненавремено да одите во Хонолулу да сурфате на неопределено време, а обврските што ги имате како соработник се на ваш начин и сакате да се ослободите од нив, дознајте дека правото на повлекување мора да се оствари во согласност со одредбите на актите и законските, не е веројатно дека меѓу хипотезите за повлекување дадени од нив може да се најдат амбициите за сурфање на еден или друг партнер.

Значи, уметност 226 од Законот за трговски друштва бр. 31/1990 година предвидува дека:

(1) Партнерот во општото друштво, друштвото со ограничена одговорност или друштво со ограничена одговорност може да се повлече од компанијата:

а) во случаите предвидени во конститутивниот акт;

а 1) во случаите предвидени во чл. 134;

б) со согласност на сите други соработници;

в) во отсуство на некои одредби во конститутивниот акт или кога не е постигнат едногласен договор соработникот може да се повлече од добри причини, врз основа на судска одлука, предмет на жалба.

Овие случаи на повлекување се применуваат со закон за која било компанија кога се исполнети условите, а актите на асоцијацијата не отстапува од нив.

Останатите случаи на повлекување се наоѓаат во уметноста. 134 или во уметноста. 194 ст. (2) од законот, кој соодветно ќе се применува.

„Распуштање на здружението“

Идеална верзија

Во идеален свет, се согласувате и успевате пријателски да се „разведете“.

Прилагодени на вашиот случај, треба да направите два чекора:

мора да погледнете во деловникот за да видите дали пишува кога и како можете да се пензионирате;
во отсуство на клаузули за повлекување во деловникот, мора да добиете едногласна согласност од вашите членови.

Прво, погледнете ги деловните акти за да знаете како да го повлечете партнерот

Статутот на основањето на компанијата, без разлика дали станува збор за општо партнерство, едноставно ограничено партнерство или ДОО - оние форми на организација каде што имате соработници - може да вклучува некои одредби во врска со повлекување на соработници од компанијата. Во принцип, сè додека имате одредби во врска со повлекувањето, не можете да се повикате на други причини да ја напуштите компанијата.

Тип: Друго решение што ви стои на располагање, покрај клаузулите за повлекување од деловникот, е да убедите некој од вашите соработници да ги купат вашите акции или да ги пренесете на лице надвор од компанијата (доколку имате клаузула што ви дава оваа можност). Во секој случај, одлуката за ГМС е обврзувачка и е донесена со мнозинство од.

Ова е наједноставната опција. Треба да имате предвид дека ако сепак сакате да ги продадете своите акции на некој надвор од компанијата, можеби ќе треба прво да направите понуда за продажба на вашите постојни партнери. Со други зборови, ги прашувате дали сакаат да го купат вашиот удел и, ако не, можете да отидете кај трето лице надвор од компанијата. Не можете да ја продадете главата директно на некого надвор затоа што треба да имате одлука за ГМС со која го одобрувате трансферот и ако другите партнери не се согласат, тогаш очигледно нема да го добиете. Во овој случај, ќе го изгубите квалитетот на соработник во моментот кога Трговскиот регистар ќе ја утврди валидноста на работењето (т.е. кога документите се издаваат).

Друг совет: Не обидувајте се да се тргнете од патот. Ако мислите да ги занемарите вашите обврски, на пример, да доцните да дадете придонес или да дејствувате на штета на компанијата, вашите соработници може да продолжат да ве исклучуваат од компанијата. Оваа санкција може да ве направи среќен, на крајот излеговте, нели? Не отворајте го шампањот уште, бидејќи, според уметноста. 224 и уметност. 225 од Законот за трговски друштва, вие сте одговорни за социјални загуби и останувате одговорни за трети лица до денот на конечното решение на исклучувањето.

Ако се повлечете врз основа на актите, т.е. ЛИТ а) во уметноста. 226 ст. (1), мора да биде свикан генерален состанок на соработниците за тие да можат да го потврдат вашето повлекување со одлука и по 30 дена да го искористат правото на повлекување.

Кој не бара, не добива

Доколку членот на здружението молчи, вие се жалите на добрата волја на вашите соработници. Прилагодлив уметност 226 ст. (1) точка (б), договорот на партнерите мора да биде едногласен. Бидејќи сакате да се откажете од статусот на здружение и во овој случај се свикува генерално собрание за здружените лица да дадат согласност за вашата одлука да ја напуштат компанијата.

Во рамките на истата одлука за ГМС, тие исто така мора да одлучат за новата структура на компанијата, нивото и вредноста на основната главнина, споменати што мора да бидат регистрирани во Заводот за трговски регистар за спротивност на трети лица. Одлуката за ГМС е објавена во Службен весник и мора да го искористите своето право на повлекување во рок од 30 дена од објавувањето.

Вистинска верзија на повлекување на соработник од компанијата

Во реалниот свет, тука влегува соработникот кој толку многу се грижи за вас што не сака да ве остави да се откажете од тоа што го имате заедно, затоа прочитајте ја статијата бидејќи вашиот партнер е во лоша намера и не се согласува со тоа, и со тоа го блокира вашиот излез.

Во овој момент, немате одредби во актите и немате едногласен договор. Но, што имате вие?

Ако вашиот партнер одбие да разбере дека „синџирот на loveубов е скршен“ и дека „она што немало да биде“, имате законска моќ да ЛИТ в) во уметноста. 226 ст. (1) од Законот за трговски друштва.

в) во отсуство на некои одредби во конститутивниот акт или кога не е постигнат едногласен договор, соработникот може да се повлече од добри причини, врз основа на одлука на судот, само што може да се жали.

Други одредби што ве интересираат од истиот член се:

(2) Во ситуацијата предвидена во ст. (1) осветлена. в), судот ќе нареди, со иста одлука, и во врска со структурата на учеството во основната главнина на другите здруженија.

(3) Правата на повлечениот соработник, кои се должат на неговите социјални делови, се утврдуваат со договор на соработниците или експерт назначен од нив или, во случај на недоразбирање, од страна на судот. Трошоците за проценка ќе ги сноси компанијата.

Добро е да се знае: Не е важно дали сте и администратор, дури и во овој случај, можете да поднесете барање до судот со барање за повлекување на партнерот, врз основа на горенаведените одредби.

Важно! Судот може да ни донесе одлука со која ќе можеме да го повлечеме партнерот само ако ги исполнуваме сите следни услови:

немаме одредби во актите што се однесуваат на излезот од компанијата;
не постои едногласен договор на партнерите;
имаме добра причина да ја напуштиме компанијата.

Што се однесува до основаноста на основите за повлекување на судството, судовите обично имаат два критериума за проценка, имено субјективен критериум и објективниот критериум.

Прилагодлив субјективен критериум, се добри причини за финансиските потешкотии на партнерот, неможноста да се вклучите во компанијата или судир на интереси, а тоа се надворешни причини за компанијата.
Наместо тоа, објективниот критериум има за цел причини за повлекување поврзани со внатрешната кујна на компанијата, начинот на работа. На пример, се сметаше дека е доволна причина за повлекување од судска постапка, во случај да не можете да ги пренесете своите акции на лице надвор од компанијата, бидејќи немавте клаузула во статутот, одбивањето на вашите соработници да ги купат вашите акции. Судовите го користат објективниот критериум како алтернатива за распуштање на компанијата.

Ако судот ја признае вашата постојана постапка во врска со повлекувањето на партнерот, вашите акции ќе бидат поништени, а основната главнина соодветно се намалува. Добро, ако вашите поранешни соработници не одлучат да го зголемат основниот капитал, но што ве интересира? Нека се грижат за своите животи!

Внимателно! Компанијата, поранешните партнери или трети лица можат да ги стекнат вашите акции само преку доделување што мора да се изврши пред да ја напуштите компанијата, бидејќи со губење на квалитетот на партнерот, вие исто така го губите правото на сопственост над акциите.

Со изрекувањето на „разводот“ на компанијата, односно на одлуката за повлекување, ќе стекнете право на побарување против компанијата, односно вредноста на социјалните делови што ги имавте. Според законот, или ја утврдувате оваа вредност во договор со поранешните соработници, или судот ќе ја утврди во истата судска постапка во која сте побарале повлекување на соработникот. Во овој случај, вредноста на акциите ќе ја утврди овластен експерт назначен од судот.

Уште еден совет: За да заборавите на вашиот партнер, ново разведен и со парите на вашата сметка, одете на меден месец само за вас!

Она што треба да го запомните е дека за повлекување на партнер од компанија е потребно време и енергија. Не е лесна процедура и мора да се направи правилно за да немате проблеми во иднина.

„Развод“ во судската пракса

И не, не сте само вие кои нема да дозволите тој соработник да ја напушти компанијата. Можете тивко да го голткате мохито (отидовте на одмор, нели?), „Најголемите разводи се случуваат меѓу соработници на компании. Постои 80% шанса да има прекини меѓу нив “, како што дури ни рече Ана-Марија Удриште.

Бидејќи животот го победи филмот, во овој случај од улогата на Судот Суцеава, тужителот Б.А. формулира акција за повлекување на содружникот, барајќи од судот да одобри повлекување на содружникот од компанијата и да ги распредели своите акции на другиот содружник. Се надевам дека ви се допаѓаат гатанки, бидејќи никогаш нема да погодите кој бил другиот партнер!

Тој и неговата поранешна сопруга основале ДОО во 2012 година, во кое и двајцата биле партнери и администратори. Бидејќи бајките постојат само во бајките, двајцата се разведоа во 2014 година, а потоа, се разбира, компанијата започна да работи како и бракот. Во одлуката се наведува дека „поради разводот, постојат сериозни недоразбирања меѓу двете страни, и овие исто така имаат последици врз активноста на управување со интересите на компанијата, поради што [Б.А.] бара негово повлекување од компанијата“.

Нашиот човек, Б.А., прво испроба пријателско повлекување од позицијата соработник и администратор, свикувајќи ГМС во 2017 година, но не најде договор од неговата партнерка со поранешниот соработник, бидејќи таа не одби да се појави на тоа место и денот наведен во повикот. Покрај тоа, иако управувањето со доказите со испрашувањето е доведено во прашање, поранешната сопруга одби да одговори на неговите прашања. Нашиот човек сè уште не сфати дека не сака повеќе да разговара со него?

Судот смета дека неговото барање е оправдано, бидејќи „на конститутивниот акт му недостигаат одредби во врска со институцијата повлекување и не е постигнат едногласен договор за ова прашање, така што единственото решение за него е да донесе судска одлука според чл. 226 буква в) од Законот 31/1990 за компаниите. “

Во исто време, акцијата е основана, со оглед на фактот дека „односите меѓу двајцата партнери беа сериозно и непоправливо нарушени, а ваквата состојба имаше последици врз продолжувањето на економската активност на компанијата“. Тоа дава добра причина!

Конечно, по толку многу авантури, судот нареди повлекување на соработникот Б.А. од компанијата и акциите што му припаѓаа да бидат преземени од неговата поранешна сопруга (и партнер), по што таа поседува 100% од акциите и, во исто време, да го поддржи социјалниот придонес на поранешниот партнер во формирањето на основната главнина . Од несигурни извори знаеме дека таа била во рајот кога дознала дека мора да му даде пари на нејзиниот поранешен сопруг.

Се обложуваме дека нивниот развод беше исто толку „пријателски“.?

Дали имате проблеми со соработниците и не знаете како да ги завршите? Контактирајте не и наоѓаме решение.