Како паметно да одговорите на прашањето Која е вашата најголема слабост
Повеќето од нас биле на интервју за работа и сметаат дека работите одат добро додека интервјуерот не го постави последното прашање: „Кажи ми за твојата најголема слабост“? Освен ако не сте подготвени, одговорот на ова прашање може да влијае на одлуката на работодавачот.
Измамниот дел е дека сте во ситуација да сакате да го оставите најдобриот можен впечаток и да ги продадете своите највисоки квалитети, а не да зборувате за вашите слабости. Затоа, вашиот природен инстинкт ќе биде да кажете: „Немам слабости“. Се разбира, вие и интервјуерот знаете дека тоа не е точно. Значи, вие избирате да лажете или да применувате други стратегии?
Причината што некои анкетари сакаат да ја знаат слабостите е да видат преглед на тоа како сте самосвесни. Сепак, прашањето „Која е твојата најголема слабост?“ нема да му даде реални перспективи на интервјуерот затоа што вработените ќе дадат стандарден одговор. Повеќето одговори што ги слушаме се: „Јас сум перфекционист“ или „работам премногу напорно“. Не давајте такви одговори; тие само покажуваат дека не сте подготвени или дека не сте нашле подобар одговор.
Еве неколку стратегии што можете да ги разгледате:
Избегнете го одговорот, фокусирајќи се на потребните вештини за работата
Нормално, пред да аплицираме за работа, ги разгледуваме потребните вештини, размислувајќи дали ги имаме или можеме брзо да ги развиеме овие вештини. Користете го ова прашање како можност да покажете дека сте направиле таква проценка. Може да кажете нешто како: "Ова е тешко прашање за одговор. Се разбира, сите ние имаме предности и слабости. Кога се пријавив за оваа позиција, ги проценив клучните вештини што требаше да ги извршам. оваа работа бара клучни вештини како што се X, Y и Z и се чувствувам како да ги имам сите овие. Мојата нова работа ќе дојде со нови одговорности како што е X, и на мојата претходна работа имав ограничени можности за развој „Сепак, можам брзо да научам, фокусирајќи се на развојот на овие области.
Зборувајте за мали слабости и оние кои не се важни за таа работа
Ако интервјуерот инсистира на наоѓање на слабостите, тогаш разговарајте со него за мали слабости кои не се поврзани со работата што сакате да ја добиете. Правејќи го ова, ќе препознаете дека имате слабости, исто како и сите нас, но ниту една не е вистинска причина за загриженост. На пример, ако аплицирате за работа како градинар, можете да кажете дека се борите со јавно обраќање.
Избегнувајте општи ситуации
Наместо да давате генерални изјави, како на пример: „Јас сум авторитарен!“ можеби е подобро да го кажете ова во специфични ситуации и во форма: „Кога има голем притисок врз некој проект, јас имам тенденција да бидам авторитарен“. На овој начин тоа покажува дека не е слабост што ја имате цело време, туку е за која сте свесни.
Разговор за развој на успехот во минатото
Друга стратегија е да се избегне зборување за тековните слабости. Наместо тоа, зборувајте за вашата способност за самооценување, наоѓање слабости и справување. Дајте му на работодавачот еден или два претходни примери на начини на кои сте идентификувале „потреба за развој“ (многу попозитивен поим отколку слабост) и потоа подобрете ги.
Пример: "Ниту еден маж не е совршен. Јас секогаш сум заинтересиран да ги задржам своите вештини и да барам конструктивни повратни информации. На мојата последна работа забележав дека моите вештини на социјалните мрежи не беа толку добри како што може да бидат, што ме натера да посетувам курс за обука. Сега моите вештини на социјалните мрежи се толку добри што дојдов да ги учам другите “.
Сега кога знаете како да одговорите на вакво прашање, ви посакуваме многу успех во наоѓање на посакуваната работа.