Како пандемијата го трансформираше пазарот на трудот
Автор: Валентина Дргои/Датум на објавување: 19-08-2020 18:08
Пандемијата на коронавирус создаде големи проблеми и за вработените и за работодавците. Анализата направена од OLX ја открива еволуцијата на оддалечените работни места и далечинското регрутирање. Како пандемијата го трансформираше пазарот на трудот?
Мерките за социјално дистанцирање, воведени минатите месеци поради пандемијата, принудија многу компании да ја преместат активноста на вработените, за неколку дена, од наменските простори во „домашните канцеларии“.
Вежбање работа од дома пред пандемијата
Процент од 5,4% од вработените во Европската унија (ЕУ), на возраст од 15 до 64 години, обично работеле од дома во 2019 година, според европската статистика дадена од Евростат. Ова учество остана константно на околу 5% во текот на последната деценија. Сепак, во истиот период, имаше разлика меѓу оние кои изјавија дека понекогаш работат од дома, нивниот удел се зголемува од 6,0% во 2009 година на 9,0% во 2019 година.
За Романија, најновите податоци покажуваат дека само 0,8% од вработената работна сила во земјата обично работеле од дома во 2019 година, што претставува приближно 45,000 вработени. Со овие бројки, Романија е на последното место меѓу земјите на Европската унија во однос на стапката на пенетрација на режимот за далечинска работа.
Со просек на земја-членка на ЕУ од 5,4%, повеќе земји имаат помал процент. Меѓу нив се Германија (5,2%), Шпанија (4,8%), Чешка (4,6%), како и Романија (0,8%) и Бугарија (0,5%). Од друга страна, Холандија и Финска беа на првото место на работа во „далечинскиот“ систем, со 14,1% од луѓето вработени во двете земји кои вообичаено работеа од дома во 2019 година.
Сепак, треба да се напомене дека дури и нашата земја еволуираше во однос на таканаречената далечинска работа, така што процентот на оние кои обично работеа од дома се зголеми нагло во 2019 година на 0,8%, влијанието се генерира со усвојувањето на законот регулира телекомуникациска работа, една година порано.
Работа од дома за време на пандемијата
Со почетокот на пандемијата на коронавирусите, мерките за ограничување на физичкиот контакт и блокирање на економската активност доведоа до зголемување на стапката на невработеност од март, од 6,5% на 6,6%, според податоците пријавени од Евростат. Во исто време, 50% од европските работници доживеале намалување на работното време.
Од друга страна, на европско ниво, скоро 4 од 10 вработени (37%) започнаа да работат од дома, во контекст на изолацијата наметната од пандемијата, или над 30%, во повеќето земји-членки на ЕУ. Највисоки проценти на пенетрација од работа од дома се пријавени во Финска (60%), Луксембург (над 50%), Холандија (над 50%), Белгија (над 50%), Данска (скоро 50%), според на извештајот на Eurofound, кој ги презентира податоците за пазарот на трудот во Европската унија за време на пандемијата Ковид-19.
Романија е земја на ЕУ со најмало учество на вработени кои отишле на работа, поради ризикот генериран од КОВИД-19. Така, според извештајот, нашата земја е единствената земја-членка на ЕУ со процент под 20% од вработените кои работеле од дома, во пандемија.
Важно е да се напомене дека различните полиња на активност бараат различни начини на прилагодување кон флексибилната работа: „Според податоците што ги имаме, проценуваме дека сегментот на сината јака ќе биде делумно под влијание, бидејќи се состои главно од физички работни места. Од друга страна, во врска со сегментот на бели јаки, гледаме дека во случај на неколку компании е започнат процес на преиспитување на потребите за деловно работење и регрутирање, со импликации кои јасно предвидуваат промена на менталитетот: од работа од дома како исклучок, на работа од дома како нормалност. “, вели Аида Јонеску, раководител на операции ОЛХ.
Најверојатно, се очекува дека во следниот период работодавците ќе бидат поотворени за работа од дома, а победничката формула може да биде мешавина помеѓу двата системи за работа.
„На краток рок, до крајот на годината, работата од дома ќе се утврди со еволуцијата на епидемијата во Романија. Дури и ако многу компании повторно ги отворат своите канцеларии, во зависност од нивните потреби, тие повторно ќе испратат вработени да работат од дома. Веќе постои преседан и промената ќе биде лесна. Во иднина, јасно е дека многу компании ќе ја преиспитаат организацијата на работата и мешавината помеѓу двете локации “, рече Кристијан Пансир, директор за маркетинг и комуникации на компанијата за вработување Адеко.
Работни места на почетокот на 2020 година
Податоците од платформата OLX покажуваат дека пазарот на трудот им понудил многу опции на барателите на работа во 2019 година, со тоа што работодавците минатата година објавиле околу 500.000 огласи во кои сакале да вработуваат кандидати.
Помеѓу јануари и декември, податоците на платформата за регрутирање покажуваат дека, од месец во месец, на страницата биле активни помеѓу 25.000 и околу 45.300 огласи за вработување.
Почетокот на 2020 година исто така донесе добри резултати, во јануари и февруари, активни на OLX 24.350 и 32.500 огласи за работа, соодветно.
Првиот пораст на вработувањето, евидентиран на OLX
Од март годинава, целиот пазар на труд е под влијание на ефектите од избувнувањето на пандемијата на коронавирусите, а тоа се рефлектира во вкупниот број на огласи за вработувања на платформата OLX.
Ефектите од кризата КОВИД-19 се почувствуваа посилно во првите месеци од пандемијата, така што во март, бројот на огласи падна на 29.900, во споредба со околу 32.500 огласи за работа, во февруари 2020 година, а потоа во април, за да сними нова контракција, на 22.250 реклами.
Иако бројот на огласи за вработување падна под 20.000 во мај, огласите за вработување OLX почнаа постепено да растат во следните месеци, достигнувајќи околу 23.100 огласи за вработување во јуни. а потоа на 24.300, во јули 2020 година.
„Бројките извлечени од OLX платформата јасно ни покажаа дека пандемијата, во почетната фаза, сериозно ги погоди секторот HoReCa и секторот за надворешен транспорт. Со мерките за релаксација добиени од владата, работите се подобрија. Сепак, иако овие одредби им помогнаа на компаниите да продолжат со својата активност, нивото на вработеност остана ниско во споредба со минатата година (-20% за понуди за работа), додека бројот на кандидати се зголеми (+ 10%), најверојатно, во позадина на отпуштања и прилив на персонал вратен од дијаспората. “, вели Аида Јонеску, раководител на операциите ОЛХ.
Инженери, занаетчии, градежници - најбараните кандидати на пазарот на трудот
Според податоците на OLX, во февруари 2020 година, во Романија, најбарани кандидати биле инженери, занаетчии и градежници (6.317 огласи), работници во производство, магацини и логистика (6.176 огласи), како и возачи, работници во автомобилски услуги и курири (3.167 реклами). Исто така, многу беа побарувани вработените во хотелите и рестораните (2.413 реклами), но и дадилките и домаќините (2.306 огласи).
Во јули 2020 година, врвот на најбараните кандидати не покажува многу разлики. Така, на нивни први остануваат инженерите, со над 7.000 огласи за вработување, повеќе дури и пред пред кризата. Нив ги следат, овојпат категоријата возачи, работници во автомобилски услуги и курири (3.255 огласи), а на трето место се работници во производство, магацини и логистика (2.016 огласи). Работодавците бараат и дадилки и домаќинки (1.806 огласи).
Јуни и јули 2020 година, најпрометните месеци за вработување
Ако во јануари и февруари оваа година, бројот на оние кои ги доставиле своите биографии во потрага по работа е поголем отколку во слични периоди во 2019 година, во март, податоците на платформата OLX ги покажуваат првите контракции, кои се појавија со избувнувањето на пандемијата од коронавирус. Значи, во март 2020 година, бројот на кандидати кои аплицирале за работа беше околу 161.500 луѓе, што е за 8,24% помалку во споредба со март 2019 година.
Меѓутоа, од мај, бројот на кандидати започна да влегува во позитивен тренд, достигнувајќи 177.606, што претставува раст од 4,28% во споредба со истиот период минатата година.
Најдобри месеци, по избувнувањето на пандемијата и до сега, беа јуни и јули, кога 204.050 кандидати аплицираа за работни места на OLX (+ 18,29% во споредба со јуни 2019 година), соодветно 196.521 апликант (+19,18 % во споредба со јули 2019 година).
Предвидливо, бројот на апликации за работа се зголемуваше во јуни и јули 2020 година, во споредба со истиот период во 2019 година, со аванс од 8,72% и 7,85%, соодветно.
Неколку месеци по почетокот на кризата, во јули 2020 година, најпопуларните објави останаа оние за возачите, работниците за автомобилски услуги и куририте (296.208 кандидати), проследени со оние за инженери и градежници (174.549 кандидати). Интересно е да се напомене дека третата најбарана професија е HoReCa (173.314 кандидати), и покрај фактот дека таа беше еден од секторите најпогодени од кризата.
Состојбата на далечинските работни места на OLX
Посебна категорија што може да се најде на платформата OLX е онаа на огласи за далечинско вработување.
Годината 2020 година започна со нови 1.989 огласи за вработување дома, така што во февруари вкупниот број ќе се искачи на 2.213 огласи, што е од оваа гледна точка најсилниот месец за категоријата далечни работни места.
Од март 2020 година, има намалување на објавите за далечински работни места, со бројки сега достигнати 1.521 за јуни и 1.501 за јули.
Намалувањето на бројот на оддалечени работни места доаѓа од фактот дека понудите за далечинско работно место за категоријата вработени во сини јаки вклучуваат работа на далечина и имплицитно патување, и од овие први се откажаа, невозможно да се регрутираат, во контекст на изолација во куќи. Покрај тоа, на мерките за изолација и затворањето на границите влијаеле и работните места во меѓународниот транспорт или оние што вклучуваат патување во интерес на услугата.
Во овој контекст, во јули 2020 година, на OLX, огласите за вработување во системот за далечинско работење претставуваат 6,2% од вкупните активни огласи, процент сличен на оној од сличниот период од минатата година (6,4%).
Најбараните кандидати за далечни работни места
Во последниве месеци, повеќето работни места со можност за далечинска работа за Романците беа на позициите на:
- возачи, сервисери и курири
- инженери, занаетчии и градежници
- специјалисти во областа на информатиката и телекомуникациите
- специјалисти за маркетинг, односи со јавноста и медиуми
- работници од областа на финансиите и сметководството
- дадилки и домаќинки
Така, во јули 2020 година, можеме да видиме дека повеќето работни места со можност за далечинска работа беа испратени од работодавците за возачи, работници за сервиси за автомобили и курири. Така, компаниите активираа 422 огласи за вработување од ваков тип, односно скоро 13% од вкупните огласи за овие позиции (3.255).
Покрај тоа, уште 289 огласи (4,1% од вкупните реклами) беа наменети за регрутирање на инженери, занаетчии и градежници, од вкупно 7.044 активни реклами за кандидати во овие категории.
Исто така, 91 оглас за вработување во далечински систем од ИТ специјалисти и телекомуникациски специјалисти од вкупно 290 активни понуди за работа (31%) и 82 огласи за вработување во маркетинг, PR и медиумски области, односно 44 % од вкупните активни реклами. Други 51 оглас беше за ангажирање специјалисти од областа на финансиско-сметководство во далечински систем, од вкупно 471 (11%), и уште 51 пост има за цел да ги идентификува дадилките и домаќините во далечен режим, бројка што претставува 3% од сите работни места за овие занаети (1.806 огласи).
Далечно вработување - трендови на раст на OLX
Во контекст на пандемијата и наметнатите правила на Романците во врска со социјалното растојание, во март 2020 година, OLX воведе за работодавците опција за далечинско вработување за слободни работни места.
Од првиот месец имаше работодавци кои се одлучија за ваков вид вработувања, така што во март 2020 година бројни 332 огласи за вработување ја одбележаа опцијата за далечинско вработување. Со овие бројки, рекламите со опција за далечинско вработување учествуваат со 1,1% од вкупните активни реклами во март. Повеќето беа за вработување на инженери, занаетчии и градежници (97), за возачи и курири (46) и за дадилки или домаќинки (28).
Последователно, оваа опција добиваше се повеќе и повеќе земја, така што бројот на огласи со вработување на далечина се зголеми на над 1.200 во април (5,41% од вкупните активни понуди за работа), потоа на над 2.300 во мај (12, 3% од вкупниот број). Во јуни се задржа и трендот на зголемување на бројот на реклами во кои се изврши вработување од далечина - 2.753 реклами (12% од вкупниот број) и јули - 2.840 реклами (11,7%).