Како се класифицира гостопримството на сопствените вработени е „Фајнанс Хауф“

Гостопримството за вашите сопствени вработени е гостопримство на компанијата што е 100% одземено. Деловна забава во која учествува еден вработен останува деловна забава во која се одземаат 70% од трошоците.

Гостопримството за вашите сопствени вработени е забава во компанијата што е 100% одземена. Деловна забава во која учествува еден вработен останува, во целина, деловна забава во која се одземаат 70% од трошоците.

Угостителство во внатрешноста на вработените

За домашна забава на вработените претприемачот одзема 100% од трошоците за забава, овие се на пр. Б.:

внатрешна обука,
Божиќни забави и
други партиски партии.

Сепак, намалувањето од 100% се однесува само на нив сопствени вработени. Ако претприемачот ги забавува вработените од други компании - исто така во сродни компании - намалувањето е ограничено на 70%. Мешана група на луѓе: Дали претприемачот ги забавува сопствените вработени, а истовремено и други луѓе од деловни причини, на пр. Б. по повод прославата на годишнината на компанијата, потоа трошоците за забава поделени (BFH, пресуда од 18 септември 2007 година, I R 75/06). Гостопримството за вработените е 100% одземено, но гостопримството за деловните пријатели се намалува само на износот од 70%. Ако претприемачот на домашни настани за обука и неговите вработени и неговите хонорарни работници домаќин, тој мора да ги подели трошоците за забава. Делот што им е доделен на вработените е целосно одземен, а делот што им е доделен на хонорарците е само 70% (БФХ, пресуда од 18.09.2007, I R 75/06).

Гостопримство и исплата на оброците на вработените од страна на работодавачот

На работодавачот му е дозволено реални трошоци за оброк преземе за своите вработени. Во овој контекст, сепак, се поставува прашањето дали трошоците за преземање оброци за работникот треба да бидат евидентирани како парична корист (= плати). Постојат посебни прописи, на пр. Б.

ако работодавачот ги плаќа трошоците за деловна забава и
вработениот присуствува на оваа забава.

Ако работодавачот ги плати трошоците за забава или реалните трошоци за оброк за време на надворешна активност (службено патување), се применува следново: нема парична вредност Бенефит да се постави како плата ако работникот може да бара додаток за оброк.

Обезбедување оброци од страна на работодавачот

При оданочувањето на бесплатните оброци од страна на работодавачот, прво мора да се направи разлика дали работодавачот ги прави оброците достапни на неговиот вработен бесплатно или делумно

по повод и за време на извонредна работа (т.е. не за време на надворешна активност) или
како дел од а деловна забава, што не се одвива за време на надворешна активност (Р 8.1 став. 8 број 1 LStR) или
за време на надворешна активност (Службено патување).

Внимание: Нема данок на придобивки во натура - туку намалување на додатокот за оброк

Ако работодавачот (или, по негова поттик, трето лице) му обезбеди оброк на неговиот вработен бесплатно, вредноста не треба да се признава како плата според официјалната уредба за безготовински надоместоци, ако работникот може да побара додаток за оброк за тој ден како деловни трошоци. Доколку работникот добие бесплатен оброк, тој мора да го намали додатокот за оброк (за појадок 20% и за ручек или вечера 40% од целиот додаток за оброк).

Бесплатни или делумно платени оброци без надворешна активност

Придобивките на вработениот од посета на деловна забава не се дел од платите. Ако работодавачот им обезбеди на своите вработени пијалоци и луксузна храна за консумирање во компанијата бесплатно, тоа се подароци кои исто така не се евидентираат како плати. Се разгледуваат бесплатни или делумно платени оброци внимание да се класифицираат ако работодавачот им обезбеди на вработените можност и при исклучителна работна задача, на пр. Б. дава бесплатни оброци за време на невообичаен состанок или состанок на компанијата, во огромен интерес на компанијата за поволна организација на работниот тек (Р. 19,6 став. 2 LStR).

Подарок е само ако вредноста по лице и оброк, вклучувајќи пијалоци е бруто не повеќе од 60 ЕУР е (Р 19,6 став. 2 LStR).

Овие трошоци за забава за вработените не треба да се проценуваат како плати

Без плати, т.е. ослободени од данок на доход и придонеси за социјално осигурување:

Трошоците за забава направени од А. Деловен ручек се припишува на работникот, не припаѓаат на неговите плати.
Пијалоци и луксузна храна што работодавците им ја нудат на своите вработени за потрошувачка на фармата бесплатно или делумно оставени бесплатно, се ослободени од данок на доход и не се дел од плата.
Јадењата по повод или за време на исто така се ослободени од данок на доход исклучителна работа, ако износот по вработен и пригода не надминува 60 евра бруто.
трошоци за 2 настани во компанијата годишно (што може да биде и 2 забава) може да се одземе како деловни трошоци и да бидат ослободени од данок на доход за вработените, под услов трошоците по вработен и настанот на компанијата да не надминуваат 110 евра (бруто со вклучен данок на промет).