Калкулатор за додаток за краткорочна работа - како да се пресмета додаток за краткорочна работа - Stiftung Warenest

Со оглед на кризата во короната, многу компании имаат регистрирано краткорочна работа. Зголемувањето на додатокот за краткорочна работа од мај 2020 година го зеде предвид. Посебните правила беа продолжени до крајот на 2021 година. Со помош на нашиот калкулатор, можете да дознаете колку се зголемува надоместокот за кратко време од 4-тиот месец со најмалку 50 проценти краткотрајна работа. Исто така, ќе најдете одговори на најважните прашања во врска со придобивките од краткотрајната работа.

додаток

Што е додаток за кратко време?

Привремена помош во криза. Многу компании бележат пад на нарачките во екот на кризата во Корона, мора да се затворат поради официјални нарачки и да се уверат дека постои ризик за нивното постоење. Се разбира, овие ефекти влијаат и на вработените. Компаниите можат економски да ги премостат ваквите периоди на криза со краткотрајна работа: вработените работат помалку часови од вообичаеното или како што е договорено во нивните договори за вработување и добиваат надомест за краткорочно.

Работниот совет има збор. Сепак, работодавачите не можат да го порачаат ова еднострано. Ако има работен совет, тој има задолжително право на со-утврдување - дури и во време на пандемија на корона. Доколку нема работен совет, работодавачот мора да се договори за краткотрајно работење со секој засегнат работник.

Кога се доделува додаток за кратко време?

Краткорочната работа е регулирана во ставовите 95 до 109 од Социјалниот законик III. Додаток за краткорочна работа е надоместок за осигурување од невработеност и го плаќа агенцијата за вработување. Федералната влада го поедностави пристапот до краткорочните работни бенефиции со уредба со ретроактивно дејство од 1 март 2020 година. Компаниите сега можат да користат додаток за краткорочна работа ако само десет проценти од вработените се погодени од губење на работата. Досега тоа требаше да биде третина од вработените.

Додаток за краткорочна работа - можно до две години

Краткорочна работа генерално се бара од страна на работодавачот во Сојузната агенција за вработување (до апликацијата).

Неодамна, поради пандемијата на короната, вработените можат до 24 месеци додаток за краткорочна работа - но не подоцна од крајот на 2021 година, ако компанијата започна со краткорочна работа до крајот на 2020 година. Инаку, краткорочните работни бенефиции обично се доделуваат до 12 месеци. Вработените добиваат додаток за краткорочна работа директно од работодавачот, кому Федералната агенција за вработување потоа му ги надоместува.

Опасност: Доколку краткотрајната работа е прекината 3 месеци или повеќе, работодавачот мора повторно да ја пријави краткотрајната работа во агенцијата за вработување. Во овој случај, додатокот за краткорочна работа е достапен само од месецот кога новото известување е примено од агенцијата за вработување.

Што се однесува на привремената работа?

Привремените работници исто така можат да добиваат додаток за кратко време подолго. Ова се однесува на компании за изнајмување кои започнаа со краткотрајна работа до крајот на март 2021 година. Краткото работно време е исто така можно без негативни салда на работното време (минус часови). Ова се однесува на компаниите кои започнаа со краткотрајна работа до крајот на март 2021 година.

Прекувремената работа и одморот се земени во предвид?

Прекувремените и преостанатите годишни одмори мора прво да се намалат, но рекреативниот одмор за тековната календарска година не смее да се користи. Покрај тоа, агенцијата за вработување ги надоместува придонесите за социјално осигурување на работодавците за време на краткотрајна работа до крајот на јуни 2021 година. Меѓутоа, од јули до декември 2021 година, само 50 проценти од придонесите за социјално осигурување ќе бидат вратени ако компанијата започна со краткорочна работа до крајот на јуни 2021 година.

Колку додаток за кратко време добивам?

Како вработен, ќе добиете 60 проценти од нето-платата што всушност се должи на изгубеното работно време. Ако барем едно дете живее во домаќинството, додатокот за кратко време е околу 67 проценти. Работодавачот исто така мора да аплицира за ова. Исто така има и до крајот на 2021 година повеќе пари:

  • Оние што се на кратко работно време, добиваат најмалку 50 проценти од четвртиот месец приемот на краткорочни работни бенефиции 70 проценти изгубената нето-плата и 80 проценти од седмиот месец.
  • Со Деца се од четвртиот месец 77 проценти и од седмиот месец 87 проценти.
  • За пресметка на референтните месеци, сметаат месеците со краткотрајна работа од март 2020 година.
  • Сите вработени кои имаат право на додаток за кратко време до крајот на март 2021 година го добиваат зголемениот додаток за кратко време.

Како да го пресметам додатокот за краткорочна работа?

Најлесно е ако го користите нашиот нов калкулатор за ова. Тој ги зема предвид новите зголемувања. Пресметката се заснова на паушална нето-такса. Она што е одлучувачко е редовната бруто-плата во смисла на социјално осигурување до таванот за проценка. Ова не вклучува надоместок за прекувремена работа и специјални плаќања. Агенцијата за вработување ги плаќа придонесите за социјално осигурување за краткорочни работни бенефиции.

Што се однесува ако се разболам за време на краткотрајна работа?

Ако сте на боледување, имате право на продолжување на плаќањето, а подоцна и на боледување. Во текот на првите шест недели ќе продолжите да ја примате намалената плата плус додаток за краткорочна работа. По шест недели, компанијата за здравствено осигурување плаќа боледување врз основа на приходот што го заработивте пред краткотрајната работа. Тоа изнесува максимум 90 проценти од вашите нето-плати минус придонесите на вработените за социјално осигурување.

Колку можам да заработам со краткотрајна работа?

Може да заработувате само во одредени граници за да не ви се намали додатокот за кратко време.

Од јануари до декември 2021 година: Можете да заработите дополнително за време на краткотрајната работа - но во ограничена мерка. Останува максимална заработка од 450 евра од мини работни места бесплатно месечно.

Од мај до крајот на декември 2020 година: Можете да заработите до износот на вашата оригинална нето-плата со работа со скратено работно време, без заработувачката со скратено работно време да се смета за вашиот додаток за краткорочна работа. Единствениот услов: Не смеете да го надминувате износот на нето-платата што сте ја примиле пред краткотрајната работа.

Опасност! Ако веќе сте имале мини работа или друго средно вработување пред да започнете со краткотрајна работа, приходот од тоа обично нема да се надомести со вашиот додаток за краткорочна работа.

Сега работам кратко време. Може ли да вреди да се преземе дополнителна мини работа?

На крајот, се разбира, треба да одлучите дали е финансиски исплатливо за вас. Имај еден патем 450 евра работа, Како по правило, не мора да плаќате дополнителни такси.

Ако заработувате во просек не повеќе од 450 евра месечно или 5.400 евра годишно, важат следниве правила:

  • Доплата. Доплатата за привилегирани даноци, како што се бенефиции во натура или празнична и ноќна работа, не се надоместуваат со границата од 450 евра.
  • Даноци. За заработка се должи паушална стапка од 2 проценти данок на плата. Работодавачот често плаќа данок на плата. Тогаш не мора да ја наведете вашата дополнителна заработка во даночната пријава.
  • Придонеси за социјално осигурување. Работодавачот ги плаќа придонесите за здравствено и пензиско осигурување. Како мини работник, вие сте обврзани сами да плаќате дел од придонесите во законскиот пензиски фонд. Ова може да биде исплатливо за да имате повеќе право на бенефиции. Сепак, може да бидете ослободени од оваа обврска. Прашајте во центарот за мини-работа што ќе ви донесат дополнителните придонеси во одделни случаи (minijob-zentrale.de).

Имам помалку надоместоци за невработеност поради краткотрајно работење?

Не, дали треба да ја изгубите работата, не мора да се грижите за тоа. Надоместокот за краткорочна работа е надоместок за замена на плата и не влијае на пресметката на надоместокот за невработеност И. Ако сепак ја изгубите работата, имате вообичаено право на надоместок за невработеност, а времетраењето не се намалува.

Дали треба да платам данок на мојот надоместок за кратко време?

Не, има додаток за кратко време ослободена од данок. Сепак, тој е фиктивно додаден на данокот на доход. Ова резултира со а повисока даночна стапка, што се применува на преостанатиот приход. Сè уште не е земено предвид кога работодавачот го намалува данокот на доход, тој стапува на сила само кога данокот се подмирува со даночната канцеларија. Ова може да доведе до дополнителни побарувања.

Ако сè уште примате плата затоа што не сте целосно на краткотрајно работење, вашиот работодавец автоматски ќе го прилагоди данокот на плата на пониската.

Дали даночната класа влијае на додатокот за краткорочна работа?

Да многу. Бидејќи износот на краткотрајната работна корист зависи од месечно Нето плата од и во крајна линија и од даночната класа. Кога Оженет имате шанса да добиете повеќе надомест на плата со вистинската заграда за данок. Даночната класа III е најевтина за партнерот кој очекува замена на платата. Другиот партнер тогаш треба да плати релативно висок износ на данок на доход. Но, парите не се изгубени. Даночната служба го надоместува по даночната пријава. Спротивно на тоа, неповолната заграда за даноци за замена на платите чини неповратно пари.

Калкулатор за плата. Можете да одредите како заградата на даноци влијае на вашата нето-плата со нашиот калкулатор за плата. Промената може да се побара пред или за време на краткотрајна работа. Ако сакате да се префрлите на даночни класи III/V, мора да аплицирате за ова заедно како двојка. Една личност може да започне промена во класа IV, а другата автоматски се влегува во IV.Образецот „Апликација за промена на даночна класа за сопружници/партнери“ може да се најде за печатење на formulare-bfinv.de Патем, од почетокот на 2020 година можете да ги менувате даночните загради неколку пати годишно.

Совет: Ако буџетот на вашето домаќинство не може да се справи со високите намалувања на данокот на доход во класа V, брачните парови можат да земат IV наместо III/V. Данокот на плата е тогаш поумерен, а замената на платата е барем малку поголема отколку во даночната класа V.

Што треба да докажат родителите за повисокиот додаток за краткорочна работа?

Во критериумите за намалување на данокот на електронска плата - Елстам - а Додаток за дете од најмалку 0,5 мора да се внесе. Колку деца имате не е важно. Можете да пристапите до информациите за Елстам по електронски пат во секое време на порталот за финансиска администрација преку „Мајн Елстер“ под „Формулари и услуги“. Сè што треба да направите е да се регистрирате еднаш под „Мој елстер“ (elster.de). Сега може да недостасува овој таканаречен бројач за додатоци за деца затоа што вашето дете наполни 18 години оваа година и додатокот повеќе не се зема автоматски во предвид, туку само по барање. Потоа, оставете ја даночната канцеларија што е можно поскоро да внесе додаток за дете во вашиот Елстам.

Само до 25 година. Родителите исто така имаат право на детски додатоци за лица постари од 18 години ако потомството е на обука, студирање или прави доброволна социјална година. Како детски додаток, има додатоци за деца најдоцна до 25-ти роденден.

Имам даночна класа V, мојот сопруг III. Кој сертификат е неопходен за да добијам зголемени бенефиции за краткорочно работење поради нашето дете?

За мажени мајки и татковци со даночна класа V, во Елстам не се зема предвид ниту еден бројач за додатоци за деца, туку само за сопругата или партнерот со Даночна класа III. Со цел да се добие повисок бенефит за краткотрајно работење од 67 проценти со даночна класа V, потребен ви е отпечаток на Елстам од вашиот сопруг или правен партнер со даночна класа III како доказ за додаток за дете. Ова е случај и со родителите кои имаат втор работен однос со даночна класа VI и очекуваат додаток за кратко време. Тие исто така го користат отпечатокот на Елстам од нивниот главен работен однос во даночните класи I до IV како замена.

Електронски информации. Можете исто така да пристапите до информации за Елстам по електронски пат во секое време преку „Mein Elster“ под „Формулари и услуги“. Сè што треба да направите е да се регистрирате еднаш под „My Elster“.

Како студент, може ли да добијам додаток за кратко време за мојата работа со скратено работно време?

За да имаат право на додаток за краткорочна работа, студентите мора да бидат вработени на нивната работа со скратено работно време (на пример, ако работат повеќе од 20 часа неделно) и да плаќаат во осигурување за невработеност. Сепак, ова не е случај со многу типични типови на вработувања на студенти:

Мини работа. Оние кои работат на основа на мини-работа заедно со студиите - т.е. заработуваат помалку од 450 евра месечно - не плаќаат во осигурување за невработеност. Затоа, нема право на додаток за краткорочна работа. Истото важи и за студентите кои работат како краткорочни вработени за време на паузата за семестар.

Работни студенти. Ако студентите обично работат максимум 20 часа неделно, тие често се вработени како студенти кои работат. Плаќате данок на плата и исто така во пензиско осигурување, но не и во осигурување за невработеност. Затоа, работните студенти немаат право на додаток за кратко време.

Само вработен. Студентите кои работат како самовработени на сметка, исто така немаат право на додаток за кратко време. На крајот на краиштата, тие не се директно вработени во нивните клиенти.

Добивам бенефиции за краткорочна работа. Ако ова значи дека мојата пензија ќе биде помала?

Да Но, можеби помалку отколку што мислите. Бидејќи работодавачот ги зголемува придонесите за пензија. Дојче Рентенверсикерунг Норд го посочува ова. Како вработен, сè уште сте осигурани во законското пензиско осигурување. Willе платите помалку за време на краткорочна работа, бидејќи придонесите за пензиско осигурување сега ќе се плаќаат врз основа на намалената заработка. Но, работодавачот продолжува да плаќа повеќе. Неговиот удел се пресметува врз основа на измислен надоместок од 80 проценти од заработката што е изгубена поради краткотрајно работење.

Пример: Досега имаа бруто месечен приход од 5.000 евра. За време на краткотрајна работа, вашата заработка се намалува на една четвртина - односно на 1.250 евра бруто месечно. Придонесите за пензиско осигурување се пресметуваат на следниов начин:

Вработен во основата: 1 250 евра заработка

Основен работодавач: 3 750 евра изгубена заработка (5.000 евра - 1.250 евра) x 80 проценти = 3.000 евра

Вкупна основа: 4.250 евра (вработен 1.250 евра + работодавач 3.000 евра)

Резултат: Од 4.250 евра, 18,6 проценти се влеваат на вашата пензиска сметка секој месец. Тоа се 790,50 евра. Со вашата редовна заработка од 5.000 евра ќе беше 930 евра. Во овој пример, пензиските права за периодот на краткотрајна работа би биле 15 проценти пониски.

За индивидуален совет контактирајте ја Дојче Рентенверсикерунг, исто така достапна по телефон на 0800 1000 4800.

Да, Би сакал да добијам информации за тековните тестови и совети за потрошувачите, како и интересни, необврзувачки понуди од Stiftung Warentest (за теми, книги, претплати на списанија и дигитална содржина) по е-пошта. Јас можам да ја укинам мојата согласност за ова во секое време. Информации за заштита на податоците може да најдете овде.