Кевин Паневиц Мај работодавачот да си даде оставка поради дебелината ДЕР Шпигел
Тој важеше за голем талент, сега Кевин Паневиц остана без работа. Неодамна, 27-годишниот фудбалер беше под договор со третолигашот Карл Зејс Јена, клубот сега го „извонредно го раскина“ второлигашот Паневиц, се вели во соопштението. Осумнаесеттиот на табелата не сакаше да ги коментира причините.
Во минатото, сепак, Паневиц беше постојано критикуван - за неговата физичка состојба. Неодамна, тренерот Лукас Квасниок се пожали на вишокот килограми на Паневиц. Самиот играч сè уште не даде коментар.
Како и да е, случајот покренува прашање со кое судовите честопати се занимавале: Што се случува ако на шефот не му се допаѓа колку тежи неговиот вработен? Може ли да го избрка?
Во 2015 година, работниот суд во Дизелдорф пресуди за градинар кој го тужел својот работодавач. Тој го отпуштил својот вработен затоа што го сметал за премногу дебел - но судот пресуди дека шефот не може убедливо да пренесе зошто соработката со човекот повеќе не е можна.
Секако, во професионалниот спорт, функционирањето на целиот тим може да зависи од тоа колку физичките лица се во форма. Но, дали е важно за работодавачот колку тежат нивните вработени? Престанок поради дебелина не би бил дискриминирачки?
Дебелината како попреченост
Европскиот суд на правдата (ЕСП) пред четири години ги олесни тужбите што се занимаваа со овие прашања. Тогаш откри дека дебелината може да се класифицира и како попреченост. Новина во Германија, каде луѓето со прекумерна тежина се сметаа за хендикепирани само кога се појавија секундарни болести, како што се дијабетес или тешки проблеми со зглобовите.
Работниците со попреченост не смеат да бидат во неповолна положба во нивниот работен век. Ако компанија сака да го раскине работниот однос со инвалидно лице, тоа мора да биде во можност да го оправда многу добро. Во случај на тешка попреченост, локалната канцеларија за интеграција ќе го испита случајот и ќе му даде на вработената посебна поддршка во оваа ситуација. На крај, но не и најмалку важно, канцеларијата за интеграција исто така може да спречи раскинување.
Пресудата на ЕСП исто така ја разјасни посебната одговорност на работодавците: ако колегите се исмеваат со буцкаст колега, шефот мора да го заштити од тоа. Ако нападите доведат до малтретирање, во екстремни случаи тој дури мора да ги исфрли водачите на главните терени.
Пред неколку години, работните судови појаснија дека компанијата исто така мора да обезбеди соодветна, безбедна опрема за работа и мебел. Притоа, мора да се земат предвид посебните физички потреби на секој вработен. Ова не само што ги погодува луѓето со прекумерна тежина, туку и канцелариските работници кои некогаш имале хернијален диск и не смеат да седат цел ден на работа.