Класичен распоред за работа помеѓу 9 и поблиску до станување историја
Пазарот на труд се редефинираше во последните неколку години и го смени начинот на кој работодавците се однесуваат со вработените. Класичниот распоред за работа помеѓу 9 и 17 часот ризикува да стане историја, бидејќи се повеќе компании се согласуваат со флексибилниот распоред. Во некои случаи, ова е предвидено во договорите за вработување. Во други, за програмата се преговара одделно со секој вработен. Експертите за човечки ресурси велат дека флексибилниот распоред ги прави вработените попродуктивни.
Наставник: Смешно е да се бара поголема токсичност
Бремена жена осомничена за КОВИД-19 почина во Крајова
Mircea Beuran мора да биде обештетен
Франција. Еден човек хоспитализираше на секои 30 секунди
Последната порака од медицинска сестра со КОВИД
Интервју со Сара Лучијан, Романка од Вирџин Хиперлуп
Редици за автомобили во болниците во Италија
Еколошка стража, потекло до Синтешти
Многу пари пронајдени во куќа на трговец со луѓе
Во Велика Британија, на пример, само 6% од вработените работат во класичен опсег, 9-17. Според Би-Би-Си, скоро половина од Британците преговарале за флексибилен распоред со своите работодавци да се грижат за образованието на своите деца или да жонглираат со други активности надвор од работата. Студијата, заснована на владини податоци, покажува дека 37% од вработените со полно работно време претпочитаат да започнат со работа во 8 часот наутро и да завршат во 4 часот попладне. Вториот најпопуларен избор, претпочитан од 21 процент од учесниците во студијата, е се однесува на временскиот интервал 7-15.
Флексибилноста на работа е важна не само за родителите и учениците. Оние кои работат меѓу посакуваните часови велат дека се помотивирани и поминуваат подолг временски период без промена на работното место. И многу работодавци сфатија дека некои луѓе рано будат, други претпочитаат да се разбудат подоцна.
Дигиталната трансформација и технологијата овозможуваат, во многу полиња, реализација на активности од кое било место каде што има интернет-врска. Студија спроведена од ЈП Морган Чејс во САД покажува дека оние компании кои им нудат на вработените можност да се одлучат за флексибилен распоред, имаат пониски нивоа на отсуство од работа.
Меѓутоа, каде што компаниите преговараат за флексибилниот распоред одделно со секој вработен, може да се појави и незадоволство. Вработените без деца, на пример, се пожалија дека не се земени предвид при барањето на ова. Во такви ситуации, работодавците се обвинуваат за однесување на дискреционо постапување и влијаат врз работната средина.
Во Романија, студија спроведена минатиот месец од страна на интернет-страница за рекламирање покажа дека скоро половина од испитаниците - околу 49% - посочиле флексибилно работно време како најважна придобивка што би ја посакале од компанијата. Само на следните места се наоѓаат пакетите со дополнителна плата, преплатената работа подобро платена или осигурениот превоз.