Кога да пријави болен, работодавачот може да издаде лекарско уверение од 1-ви
Тековната пресуда на БАГ се однесуваше на прашањето дали работникот мора да може да презентира потврда за првиот ден на болеста.
Со пресуда од 14 ноември 2012 година, Сојузниот суд за труд (БАГ) донесе одлука работодавачот да може да побара медицинско уверение за неспособност за работа од работникот од првиот ден на болеста без да има причина.
Во оваа статија накратко го објаснуваме случајот што донел одлука на БАГ и ги именуваме главните точки на пресудата.
WDR сега побара од уредникот првиот ден на отсуство да посети лекар и да претстави соодветно уверение. Уредникот тужеше за укинување на ова упатство. Таа го оправда ова со фактот дека е потребно фактичко оправдување за барањето за лекарско уверение од првиот ден на известување за болест (т.е. наведување на причина од која произлегува сомнеж дека вработениот „се претворил во сино“).
Одлуката на ТЕГАЛАТА
При донесувањето на својата одлука, БАГ се потпира на регулатива на Законот за континуирана награда (EFZG), во кој се вели:
Работникот е должен веднаш да го извести работодавачот за неспособноста за работа и за нејзиното веројатно траење.
Ова ја покренува основната должност на работникот да го извести работодавачот за болеста што е можно поскоро.
Доколку неспособноста за работа трае подолго од три календарски дена, работникот мора да достави лекарско уверение во кое се наведува неспособноста за работа и нејзиното очекувано траење најдоцна до следниот работен ден.
Затоа, работникот мора да достави лекарско уверение до работодавачот најдоцна до 4-тиот ден од болеста.
Работодавачот има право да побара поднесување на лекарско уверение порано.
Од ова, судот заклучува дека медицинскиот сертификат може да се побара за првиот ден на болеста.
Досега беше спорно во законот за работни односи дали работодавачот може да го побара потврдата од првиот ден со или без причина. Сојузниот суд за труд сега одлучи за ова прашање: Според мислењето на судот, целосно е во дискреција на работодавачот да го искористи ова право. Затоа е ирелевантно дали работодавачот има основано сомневање дека работникот „станува сино“.
Судот исто така нагласи дека работодавачот нема право на ова право само ако тоа е експресно исклучено со договор за вработување, колективен договор или договор за работа.
Работниот совет мора да биде вклучен?
Дали работниот совет може да тврди право на ко-утврдување ако работодавачот побара потврда од првиот ден зависи од тоа дали станува збор за редослед на однесување за повеќе вработени или за конкретен поединечен случај.
Ако работодавачот нареди доставување на потврдата за група вработени, работниот совет мора да биде вклучен во согласност со Дел 87 I бр. 2149/11).
Сè додека барањето на работникот влијае само на одделни вработени, налогот нема колективно упатување кон компанијата и влијае само на односот помеѓу работодавачот и соодветниот работник. Во овој случај, работниот совет не мора да биде вклучен (ЛАГ Нирнберг, 07.03.2012, 2 TaBV 60/10).
Заклучок
Работодавачот може да побара медицински AUB од првиот ден на болеста, но не мора да го стори тоа. Сепак, им препорачуваме на работодавците да користат само селективно оваа опција. Во спротивно, мора да се земе предвид дека работниот совет има право на ко-определување. Честопати веќе постои регулатива во договорот за вработување или колективно договарање или во договорот за работа во врска со обврската на работникот да обезбеди потврда.