Кога директорите треба да обрнат внимание - ФОКУС Онлајн
депресии
Како прво, важно е менаџерите да знаат како се развива депресијата. Обично болеста има неколку причини. Лутиот колега сам обично нема да исфрли здрава личност од курсот повеќе од загрижено детство. Меѓутоа, ако потешкотиите се акумулираат во различни области, психата на крајот може да се разболи. „Депресијата се јавува кога се судираат психосоцијални фактори како што се трауматизација во детството и невробиолошки фактори, како што се зголемени стресни хормони“, вели директорот на фондацијата Хегерл.
Затоа, менаџерите кои се загрижени за одреден вработен треба да обрнат големо внимание на нивната околина. Додека претпоставениот веројатно нема да забележи траума од детството, тој или таа може да забележи други потенцијални предизвикувачи на депресија. Приватните трагедии, како што е смртта на близок роднина, обично не треба да се кријат на работа и буквално можат да ги разболат погодените. Симптомите како постојан замор или губење на тежината се исто така важни знаци на предупредување.
Покрај тоа, настаните во чисто професионално опкружување можат да предизвикаат депресија. Во никој случај не е кажано дека само малтретирање, безброј прекувремени работни часови или мрачна работна атмосфера можат да ве направат депресивни. „Преголемата работа на работното место може да предизвика депресија, но позитивното искуство како што е промоција, исто така, може да предизвика болест“, вели Хегерл.
На депресивните вработени честопати им помага надзорник кој ја препознава нивната болест. „Кога директорите ќе забележат дека некое лице станува потивко и повлечено, добро е да се знае што е депресија и како таа се изразува“, вели психијатарот. Ако, пак, донесете погрешни заклучоци од однесувањето на вашиот колега и ја толкувате болеста како лошо расположение или мрзеливост, може да предизвикате расправии што ја влошуваат состојбата на пациентот.
Ставете се во местото на вработените
Ризикот да имате депресивен колега во вашето непосредно опкружување во одреден момент од животот постојано расте. Истражувањето на фондацијата Ханс Баклер, поврзано со синдикатот, помеѓу септември 2008 година и јануари 2009 година, покажа: Психолошкиот стрес е зголемен во последните три години. Анкетираните 1700 работни совети наведоа високо ниво на одговорност, зависност од спецификациите на клиентите и премалку вработени како причини.
Сегашната криза веројатно ќе го зголеми овој притисок: Во многу компании, вработените се веќе отпуштени, а во други ваквите чекори се предвидуваат во наредните месеци. Затоа, раководителите треба да внимаваат особено на вработените каде веќе се завршени работниците или каде постои ризик од отпуштања. „Дури и постојаната грижа за работното место може да предизвика депресија кај одредени луѓе“, вели Хегерл.