Кога насмевката може да ве чини без унапредување на работа
И да, можеби жените вешто се справуваат со одредени вештини како што се преговори или вмрежување, но истражувачите од Техничкиот универзитет во Минхен гласно велат дека овие работи не се доволни.
Лидерите треба да бидат наметливи и доминантни, но на жените честопати се гледа како на социјална, пријателска, медијаторска и сл. Истражувачите им презентирале различни сценарија на учесниците во студијата, во кои жените или мажите биле или многу среќни или горди на своите лични перформанси, без да имаат никакви емоции. Резултатот беше дека жените кои изгледаа весели и ентузијастички се сметаа за помалку подготвени да победат на одредени лидерски позиции. Се чини дека гордоста е позитивно поврзана со квалитетите и барањата на добар лидер. Ова не значи дека треба да ја избришете целата насмевка од усните, но мора да размислите повеќе за тоа што треба да направите. Клучот што ја отвора вратата кон успехот лежи во самопромоција, и ако жените не се добри во тоа како мажите, добро, тие треба да научат да го прават тоа.
За да ја добиете довербата на оние околу вас, не е потребно да кажете: „Земи ме, земи ме!“, Но, само за да бидеш сигурен во она што можеш и во своите успеси. Исто така, кога ќе примите е-пошта заблагодарувајќи се за вашата работа, одете кај вашиот шеф и покажете му. Тоа е најдобриот метод. Комуницирајте со оние со кои работите, направете ги да ги разбираат овие работи, без да звучи како пофалба. Важно е да продолжите да бидете пријателски расположени, бидејќи, на крајот, луѓето сакаат да гледаат позитивна енергија околу нив, но малку самопромоција никогаш не боли. Можете да се однесувате убаво дури и од лидерска позиција.
А сепак, во светот на мажите, сè повеќе жени стануваат лидери. Интересно е што тие носат добар дел од нивната личност во компаниите. Се вели дека тие влегуваат во стрес многу полесно, паничат многу побрзо, но ставаат голема вредност на атмосферата на работа и секогаш бараат да им обезбедат флексибилност и разбирање на вработените. Обично, за жените на такви позиции, се верува дека тие не можат да се справат со својата кариера, дека не можат да бидат поделени помеѓу улогата на мајка и улогата на шефот. А сепак, имаме толку многу спротивни примери, што ни покажува дека има многу дами кои успешно ги комбинираат двете работни места. И тие се во право меѓу нас, дури и поблиску отколку што мислевме.