Кои прашања треба да ги поставите на интервјуто Совети од специјалисти за човечки ресурси
Можеби најтешкото прашање од интервјуто за работа, покрај она што се однесува на платата, е „Дали има прашања што би сакале да ми ги поставите?“. Поголемиот дел од времето кандидатите не знаат што би можеле да им постават на вработените или да поставуваат прашања што само ги убедуваат дека не се соодветни за улогата.
Како и на почетокот на секоја година се подготвуваме Извештај на Хипо.ро - Пазар на трудот во 2019 година во која ги опишуваме изгледите на пазарот за следната година. Во ова издание на студијата, ги прашавме 315 работодавачи кои учествуваа, какви прашања треба/не треба да бидат поставени од кандидатите за интервју за работа. Во продолжение можете да прочитате некои од нивните одговори:
„Би сакал да ме праша како изгледа еден ден од работата на колегите кои ја работат истата работа како онаа за која се кандидираше и да ме замоли да поминат еден ден во одделот на кој сака да биде дел. Не би сакал да ме прашува за мојата плата. од првите минути и не колку брзо може да промовира “. - Алин Савели, партнер за вработување @ Regina Maria
„Прашањата што кандидатите треба да ги постават би можеле да бидат за: работната средина, можностите за напредување, постоењето на специјализирани обуки. Прашања што кандидатите не треба да ги поставуваат: причините зошто поранешните вработени ја напуштиле компанијата, прашања поврзани со првиот слободен ден (со оглед дека вработениот штотуку започнува “. - Роксана Далче, Менаџер на тимот @ Zigosoft
Клучни прашања и добитни одговори во интервју
"Праша: за тимот, менаџерот, климата во организацијата, кои стандарди мора да се исполнат за да бидат успешни во таа улога, кои други потреби се во организацијата, кои други проекти би можеле да бидат вклучени. Не прашувај: аспекти што веќе беа потенцирани во огласот за вработување, кога и колку ќе се зголеми неговата плата, да инсистира да им се каже колкава е платата и да одбие да комуницира финансиска цел “. - Изабел Колер, помлад менаџер за човечки ресурси @foodpanda
„Ние ги охрабруваме кандидатите да бидат искрени и да ги поставиме потребните прашања со цел тие да донесат одлука заснована на факти што ќе обезбеди заемна корисна соработка. - Раду Мичу, менаџер за човечки ресурси @ Saint-Gobain Романија - Деловна единица за изолација
„Кандидатите треба да поставуваат прашања во врска со активностите што ќе ги извршуваат за таа позиција и да бидат заинтересирани за можностите за напредување. Кандидатите не треба да поставуваат прашања во врска со доверливоста на податоците на компанијата“. - Марија Андреја Вадува, регрутер @ Мазарс
„Не мислам дека треба да го советуваме какви прашања да поставиме или не, но подобро е да го советуваме да размисли пред интервјуто за список на прашања (многу од нив ги поставуваат само прашањата“ колкава е платата и кои дали е програмата? ").
Покрај тоа, видот на прашањата што кандидатот ги поставува и како тој или таа ќе избере да ги формулира и изрази, може да ни даде информации за тоа како едно лице проценува самостојно колку добро одговара на позицијата за која аплицира., анализира за себе тежината на работата и колку е компатибилна со неа “. - Роксана Симионеску, Менаџер за регрутирање @ Интербрендс
Кои прашања треба да ги избегнувате и кои прашања да ги поставувате на интервју за работа
"ДА: Можности за развој на кариера, Кој е профилот на вработениот кој е успешен во оваа компанија?, Кои ќе бидат најчестите причини за оставка од компанијата?
НЕ: Дали треба да останам според распоредот?, Колку брзо можам да бидам унапреден?, Која е понудената плата? " - Михаела Дамијан, директор Трансформација на таленти и човечки капитал @ Мур Стивенс КСЦ
Тешки прашања за интервју - како да се избегнат стапиците во процесот на вработување
Кој е најголемиот предизвик за личноста што ќе ја заземе оваа позиција?
- Можете да дознаете што компанијата смета дека е предизвик, дали има или не предизвици поврзани со новата работа и дали се разумни или не.
- За да го покажете вашиот интерес за компанијата и да потенцирате дека сте информирани за промените што се случуваат на пазарот на профили, можете да го поставите на пример следното прашање (доколку е применливо и ако компанијата ја поминува оваа ситуација): " - Оана Висан, менаџер @ Актив регрутирање Груп
За време на процесот на вработување, секоја вклучена страна треба да осигури дека работата е соодветна и од перспектива на работодавачот и од кандидатот. На голем дел од релевантните информации за работата за која сте аплицирале може да одговорите како одговор на прашања од вас. Искористете ја оваа можност да разјасните какви било сомневања.
Кога потенцијалниот работодавач се соочува со отсуство на прашања од вас, тој може да ја смета оваа ситуација како потврда за вашиот интерес и вклученост.