Кои се очекувањата на младите од пазарот на трудот Биз магазин

  • Бизнис
    • изведувачи
    • Компании
    • управување
    • Биз Романија
    • Финансии
    • Фокус на брендот
    • Луѓето Биз
  • марком
    • Отец
    • Маркетинг
    • реклама
    • Дигитален
  • Техника

    • пазарот

      Стабилен приход за Водафон Романија во последниот квартал

      пазарот

      Првата правосмукалка Електролукс изработена од 100% рециклирани материјали

      очекувањата

      Партнерство Кора-Глово за експресни испораки

      пазарот

      Врати го грбот на КПМГ како водечки инвеститор

      младите

      Најскапиот часовник продаден од Црниот петок во Романија

  • креативност
    • Начин на живот
    • Видео
  • ОТВОРЕНО ЗА БИЗНИС
  • Биз проекти
    • Врвови и студии
    • Извршен директор Биз размена
    • Биз Светот
    • Извештаи на Биз
    • Бизнис списание
  • настан
  • очекувањата

Кои се очекувањата на младите на пазарот на трудот? 4 мин

Повеќе од половина од Милениумците велат дека се задоволни со својата работа, но само 20% би им ја препорачале на другите и само половина сакаат кариера на сегашното работно место, според второто истражување во серијата Bold by Lowe. Група, развиена од iSense Solutions.

Студијата испитува две возрасни групи кои ја сочинуваат генерацијата Милениумци, под и над 25 години, и дава споредба помеѓу нив и вкупниот број на луѓе на возраст од 18 до 65 години, вработени или кои бараат работа. Податоците покажуваат дека лојалноста на младите кон работата е помала, тие се веќе на второ (18-25 години) или трето работно место (26-34 години). Покрај тоа, само 40% (18-25 години), соодветно 49% (26-34 години) работат во полето во кое обучиле.

„Во втората студија од серијата Bold by Lowe Group, се стремивме да ги идентификуваме ставовите, очекувањата, аспирациите и одлуките на генерацијата Millennials професионално да им помогнеме на нашите клиенти ефикасно и соодветно да го развиваат својот бренд. работодавач “, вели Хортенсија Настасе, потпретседател на креативни услуги, групација Лоу Романија.

Студијата исто така покажува дека младите сакаат да се оддалечат од областа во која работат повеќето од нив: храна, трговија, ресторан, продажба и туризам, да бидат позаинтересирани за областите ИТ, телекомуникации, менаџмент, маркетинг и комуникација.

Младите на возраст од 18-25 години сакаат да се дружат на работа. Така, тие сметаат дека се повеќе дружеубиви во канцеларијата (80% наспроти 71% вкупно вработени), но помалку дружеубиви во секојдневниот живот (67% наспроти 71% вкупно вработени).

Главните фактори што ги одредуваат да прифатат работа се програмата (48% од двете возрасни категории) и платата (за 39% од 18-25 години, соодветно 42% од 26-34 години). Милениумците на возраст од 18-25 години работат во просек 8,3 часа на ден и заработуваат просечна месечна плата од 1.388 РОН, но тие сакаат да заработат околу 1.408 РОН повеќе, додека младите во категоријата 26-34 години работа, во просек 8,7 часа на ден, заработувајте околу 1974 RON месечно и сакате 1.342 RON повеќе. Наместо тоа, само 18% од оние на возраст од 26-34 години, соодветно 34% од оние на возраст од 18-25 години се задоволни од зголемувањето на платите во последните 12 месеци.

„Милениумците се повеќе бараат со работодавачот и се помалку приврзани за работата. Пребарувајте преку Интернет за информации за компанијата што ги повикува на интервју, за можниот иден менаџер. Сега, повеќе од кога било, важно е компаниите да управуваат со својот имиџ како работодавач и да инвестираат во нивните програми за мотивација и лојалност “, додава Трајан Настасе, управен партнер на iSense Solutions.

Кои придобивки ги бараат младите?

Милениумците не се разликуваат од другите генерации, бонусите за празници, празници и 13-ти плата се во врвот на преференциите за придобивки.

Милениумците се блиски до другите генерации кога станува збор за професионални цели, безбедноста на работата, високиот приход и професионалниот развој се на прво место, но нивниот интерес е поголем од оној на другите генерации за раководни позиции (29% од 18-25 години, 28% од 26-34 години) и за сопствен бизнис, што им нуди поголема слобода (32%, соодветно 31%).

Исто така, младите избегнуваат државни компании (до 20% работат во државни компании наспроти 37% од вкупно вработените). Луѓето од 18-25 години претпочитаат мултинационални компании (41%), додека Милениумците од 26-34 години веќе работеле во мултинационални компании и сега сакаат локални бизниси (50%).

Како е спроведена студијата?

Студијата вклучува и квалитативни и квантитативни методи. Така, беа создадени 2 фокус групи со вработени на возраст од 18-24 години, соодветно 26-34 години. Податоците се собрани преку Интернет преку панелот ResearchRomania.ro. Примерокот беше 770 испитаници. Податоците се репрезентативни за урбаната средина, за вработени лица или оние кои имаат намера да бидат вработени. Резултатите имаат стапка на грешка од +/- 3,7%.

Платформата Bold by Lowe вклучува низа настани и студии спроведени во партнерство со истражувачката фирма iSense Solutions која ги анализира најновите и најрелевантни информации и трендови во клучните области во Романија, помагајќи им на брендовите да се позиционираат и да продаваат подобро. Платформата беше лансирана во мај 2016 година со студија посветена на индустријата FMCG - „Најновите трендови на Романците во смисла на здрав начин на живот“ и продолжи во јули со анализа на брендирањето на работодавачот - „Милениумци: ставови, очекувања, аспирации и одлуки “.