Кои се празниците што им следуваат на идните мајки?
Идните мајки имаат право, за време на бременоста и после тоа, на три празници. Тоа се: породилно отсуство, породилно отсуство од ризик и родителско отсуство.
Породилно отсуство
Породилното отсуство се состои од пренатално отсуство и постнатално отсуство, има вкупно 126 дена. Пренаталниот период може делумно да се компензира со постнаталниот период, во зависност од изборот на лицето или препораката на лекарот.
Кој е периодот на доделување на пренаталното отсуство?
Бремената жена може да има корист од 63 дена пренатално медицинско отсуство пред предвидениот датум на раѓање, но не повеќе од 84 дена пред овој датум.
Кој е периодот на доделување на постнатално отсуство?
Постнаталното отсуство се нарекува и отсуство и се доделува за период од 63 дена по раѓањето (но не помалку од 42 дена). Бидејќи постои можност за компензација помеѓу пренаталното и постнаталното отсуство, максималното времетраење на отсуството за породување може да достигне 126 дена по раѓањето на детето.
Осигурените инвалидни лица имаат корист, по барање, од отсуство за бременост, почнувајќи од 6-тиот месец од бременоста, доколку презентираат потврда за инвалидско лице.
Породилното отсуство има карактер на медицинско отсуство и обично го доделува акушер-гинеколог кој ја надгледува бременоста или матичен лекар.
Носител на породилното отсуство е само бремената жена или мајката. Отсуството се доделува на жени кои имаат најмалку еден месец на придонес или асимилиран период во последните 12 месеци пред месецот на доделување на лекарско отсуство за бременост/бременост.
Ова значи дека откако ќе станат вработени, па макар и пред само еден месец, бремените жени ќе имаат корист од додаток за пренатално и/или постнатално отсуство во висина од 85% од бруто платата што ја имале за месецот што го работеле.
Ако има неколку месеци работено (6 месеци, 10 месеци, итн.) Madeе се направи просек, во зависност од тоа каква плата добил за 6 месеци (а не повеќе) пред да влезе во пред/постнаталното медицинско отсуство. Мајките кои немаат 12 месеци пред раѓањето, за да имаат право на додаток и родителско отсуство, ќе имаат право, барем, на платено медицинско отсуство.
Додатокот за мајчинство е 85% од просечниот приход за кој требаше да се плати CCIASS (квота за придонес за отсуство и додатоци за социјално и здравствено осигурување) во последните 6 месеци пред доделувањето на лекарското отсуство. Изворот на овој додаток е FNUASS (Национален унифициран национален фонд за здравствено осигурување).
Пример: Пред пренаталниот одмор, работникот има корист од отсуство за породилно ризик. При пресметување на додаток за мајчинство, исто така, ќе се земе предвид и вредноста на додатокот за привремена спреченост за работа (85% применети на 75% од пресметковната основа на отсуството за привремена спреченост за работа).
Породилно отсуство од ризик
Породилно ризично отсуство може да се даде и пред и по раѓањето.
Породилното отсуство од ризик може да биде доделено, целосно или делумно, за период не подолг од 120 дена, од страна на матичен лекар или специјалист, кој ќе издаде лекарско уверение во врска со ова, но не може да се даде истовремено. со други празници предвидени со законодавството во врска со јавниот пензиски систем и другите права на социјално осигурување.
За време на породилното отсуство од ризик, работникот има право на отштета за мајчин ризик, што е на товар на државниот буџет за социјално осигурување. Висината на надоместокот е еднаква на 75% од просечниот месечен приход остварен во последните 10 месеци пред датумот на лекарско уверение, врз основа на што се должи индивидуалниот придонес за социјално осигурување.
Доколку работодавачот, од објективно оправдани причини, не може правилно да ги измени условите и/или работното време на вработените или не може да ги распореди на друго работно место без ризици по нивното здравје или безбедност, според препораката лекар, вработените за кои станува збор имаат право на породилно отсуство. Овие вработени, кои можат да имаат корист од породилно отсуство се:
- бремени вработени пред датумот на барање на породилно отсуство;
- вработени кои неодамна родиле и дојат по датумот на враќање од задолжителното постнатално отсуство, во случај да не побара одмор и додаток за воспитание и грижа на детето до наполнување на 2-годишна возраст.
Родителско отсуство
Родителско отсуство се доделува по минимум 42 дена по раѓањето. Родителско отсуство се доделува на барање на еден од родителите, бидејќи е доволно неговото барање и доказ дека другиот родител нема корист од ова право (затоа не се заснова на препорака на матичен лекар или гинеколог).
Ова отсуство бара реализација на приходот што се оданочува за 12 месеци во последната година пред раѓањето на детето.
Написот е напишан од Кристина, модератор на делот Правни совети на Форумот. Ако имате прашања во врска со додатокот за зголемување на детето, можете да се најавите на форумот и да поставувате прашања.