Компатибилност на грижата и работата

Вие работите и близок роднина одеднаш има потреба од грижа. Што сега? Законодавниот дом обезбедува различни опции за поддршка во оваа ситуација.

Накратко најважните:

Краткорочно отсуство од работа, отсуство за нега, семејно отсуство: има неколку опции за роднините да земат одмор за да можат да се грижат.
Понекогаш треба да поднесете писмени апликации во одредени рокови.
За некои периоди на грижа има финансиска помош од државата за да се ублажат загубите на платите.

Краткорочното отсуство од работа, отсуството за грижа и семејното отсуство можете да ги користите како близок роднина на лице на кое му е потребна грижа. Тука спаѓаат сопружниците и животните партнери, партнерите во заедница слична на брак, родителите, браќата и сестрите и децата, но исто така и очувите, свекорите и бабите и дедовците, посвоителите, згрижувачките деца, свекорите и внуците и деверите.

До 10 дена: отсуство поради краткорочно отсуство од работа (моментално зголемено на 20 дена)

Можете спонтано да одморите до 10 дена од работа ако ви треба време да организирате ситуација на акутна нега. Ова се нарекува привремено отсуство од работа.

Типичен случај би бил, на пример, ако некој роднина имал силен мозочен удар и повеќе не може да живее дома без грижа. Со таква ненадејна и неочекувана потреба за нега, можете да се држите подалеку од работа во текот на ноќта до 10 работни дена со цел да организирате грижа или да обезбедите грижа за ова време.

10-те дена не мора да се земаат по ред. Можете исто така да земете неколку дена одмор неколку пати.
Исто така е можно да се подели отсуството од работа. На пример, двајца браќа и сестри можат да земат одмор од 5 дена.
Клучно е правото да биде ограничено на вкупно десет работни дена по лице што треба да се грижи.

Ако друг роднина има потреба од грижа - по таткото, на пример, и мајката - имате можност да земете уште 10 дена одмор.

Сите вработени, без оглед на големината на компанијата, имаат право на 10-дневно краткорочно отсуство од работа. Нема специфичен период за известување. Затоа е можно „веднаш“. Сепак, работникот е должен да ги извести причините за спречување и очекуваното времетраење.
Различни правила важат за државните службеници, војниците и судиите во одделните сојузни држави. На долг рок, правата треба да се прилагодат на прописите за вработените.

Продолжената исплата на платите за време на краткорочното отсуство од работа е можна само ако тоа е изрично договорено. Инаку, од 1 јануари 2015 година и е даден додаток за нега за време на отсуството од работа. Оваа придобивка изнесува 90% од изгубената нето-надомест и мора веднаш да се побара од фондот за грижа на роднините на кои им е потребна грижа. Не е потребно роднината веќе да има одреден степен на грижа. Сепак, некои компании за здравствено осигурување бараат лекарско уверение дека потребата за нега најверојатно наскоро ќе биде потврдена.

Повеќе информации за краткорочно отсуство од работа може да добиете од Федералното Министерство за семејство, стари лица, жени и млади.

До 6 месеци: отсуство или скратено работно време поради „одмор за нега“

Вработените можат да ја напуштат својата работа целосно или делумно до 6 месеци со цел да се грижат за зависен роднина дома. Ова се нарекува отсуство за нега.

По периодот на згрижување, имате право да се вратите на старата работа со полно работно време. За време на одмор за нега, финансиска поддршка во форма на заем од државата е достапна на барање за ублажување на загубата на платите. Истите правила важат за вработените, државните службеници, војниците и судиите.

Важен предуслов за правото на грижа за отсуство е компанијата да вработи најмалку уште 15 други лица. И чираците сметаат. Секој што работи во помала компанија, доколку е потребно, може да договори доброволна основа со работодавачот.

Дали сакате да земете одмор за нега? Потоа мора да го известите вашиот работодавец најмалку 10 дена за ова. Често има смисла да се искористи краткорочното отсуство од работа и да се објави одморот за нега директно истиот ден.
Покрај тоа, на вашиот роднина веќе треба да му се признае одреден степен на грижа. Ако не е така, треба да се побараат бенефиции за осигурување на долготрајна грижа од фондот за долгорочно осигурување на роднините што е можно поскоро. Доколку докажете дека веќе му најавивте на работодавецот дека сакате да се грижите за отсуството, медицинската служба на здравственото осигурување мора да ја изврши својата проценка најдоцна во рок од две недели по поднесувањето на апликацијата до осигурувањето за нега и веднаш да ве извести за резултатот.

До 3 месеци: Поддршка во последната фаза од животот преку посебна форма на „нега за нега“

Со цел да ги придружувате роднините на кои им е потребна грижа во последната фаза од животот, можете да ја напуштите работата целосно или делумно до 3 месеци. Придружба е можна и ако роднината се грижи во хоспис или во друг објект. Главниот фокус не е на дотерување, туку на поминување време заедно последен пат. Не е потребен степен на грижа за да се искористи поддршката.

До 2 години: скратено работно време преку „периодот на семејна грижа“

Ако 6 месеци одмор за нега не е доволно, вработените можат делумно да ја напуштат работата до 2 години со цел да се грижат за зависен роднина дома. Ова се нарекува време за грижа на семејството.

За време на семејното отсуство, вработениот мора да продолжи да работи најмалку 15 часа неделно. Ова е просечна вредност што мора да се постигне на годишно ниво.

Како и да е правно барање имаат само вработените во компании со најмалку 26 вработени на семејно згрижување. Вработените во помалите компании треба да се договорат со нивниот работодавец на доброволна основа. Луѓето без законско право на семејно згрижување треба, доколку е можно, да се состанат со нивниот работодавец што е можно порано и да бараат можно решение за грижа за своите роднини.

За да можете да го земете семејното отсуство за грижа, роднините што треба да бидат згрижени мора да имаат ниво на грижа. Доколку сè уште не е признаено ниво на грижа, важат истите правила како и за отсуството за нега. Апликација за бенефиции за осигурување на долготрајна нега треба да се достави до фондот за долгорочно осигурување на членовите на семејството што е можно поскоро. Ако семејното отсуство за грижа е веќе објавено на работодавецот, медицинската служба на здравственото осигурување мора да ги испита роднините во рок од две недели по пријавата и веднаш да го пријави резултатот. Истите правила за право важат и за државните службеници, судиите и војниците.

Ако одморот за згрижување веќе бил земен пред семејното отсуство, комбинацијата не смее да надмине вкупно 24 месеци.

Грижа за малолетници, роднини кои имаат потреба од грижа

Ако сакате да се грижите за малолетник, зависен роднина, исто така постои можност за згрижување или семејно згрижување. Тогаш, правото постои, дури и ако детето е во институција. Како и во случајот на возрасни лица на кои им е потребна нега, за изземање се бара детето да има признат степен на грижа.

Промоција на отсуство поврзано со грижата

За време на медицинското отсуство, ќе ги добиете вообичаените плати од вашиот работодавец за работата што сте ја завршиле. Значи, кога намалувате, добивате плата со скратено работно време; ако земете целосно отсуство, нема да добиете ништо од работодавачот. Со цел да се ублажи загубата на платите, имате право на бескаматен заем од државата и во двата случаи. Износот зависи од висината на изгубените плати. Заемот се исплатува на месечни рати и покрива до половина од изгубената нето-плата. Веднаш штом ќе се вратите на целосната работа, ги враќате ратите во истиот износ. Потребна е апликација до Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество (BAFzA). Релевантните документи може да се најдат на http://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/service.html

Преглед на роковите

Краткорочно отсуство од работа:
- Времетраење 10 дена
- нема период на известување

Време на медицинска сестра:
- Времетраење до 6 месеци
- Извесен период 10 дена

Семејно згрижување:
- Времетраење до 2 години
- Извесен период 8 недели.
- Ако веќе е преземено отсуство за нега, отказниот рок е 12 недели.

Во случај на отсуство за грижа и семејно отсуство, мора да објасните и со објавата
- Треба да се искористи периодот за кој отсуството за грижа/семејното отсуство се грижи
- за колку часа работното време треба да се намали. Исто така, мора да се наведе посакуваната распределба на работното време.

Осигурување

Секој што би сакал да искористи еден од споменатите периоди на грижа, мора да дознае за индивидуалното социјално осигурување. Осигурителното покритие за здравствено и долгорочно осигурување преку работодавачот не останува во сила во сите случаи.

За време на краткорочното отсуство од работа, постои заштита само доколку тоа е договорено. Во спротивно, негувателите можат, доколку е можно, да бидат осигурени преку законско семејно осигурување на партнерот. Ова обично бара само повик до компанијата за здравствено осигурување на партнерот. Самохрани лица и партнери на приватно осигурени лица, сепак, мораат да прават доброволно осигурување за време на краткорочно отсуство од работа. Сите потребни документи може да ги набавите од вашата компанија за здравствено осигурување.

За време на отсуството за грижа и семејна грижа, како и за крајна нега, статусот на осигурување зависи од тоа колку пари сè уште заработувате. Секој што добива повеќе од 450 евра месечно, обично е автоматски задолжително осигуран во здравствени, здравствени и пензиски фондови и не мора да се грижи за ништо. Но, ако добивате помалку од 450 евра месечно, важат истите правила како и за краткорочно отсуство од работа: Неопходно е доброволно покривање. Луѓето кои не можат да се осигураат преку партнерот, но мора да земат доброволно осигурување, можат да добијат субвенции. Вие мора да аплицирате за ова на долгорочно осигурување за нега на лице кое има потреба од нега. Ова е можно за оние со законско и приватно осигурување.

Без оглед на заработката, роднините за згрижување кои се грижат за отсуство, автоматски се покриваат со законско осигурување од несреќа. Мора да го регистрирате долгорочното осигурување за нега на лице кое има потреба од нега во соодветната компанија за осигурување од несреќи и да платите придонеси.

Можете да соберете дополнителни поени за пензија, така што периодите на грижа немаат негативно влијание врз износот на вашата пензија. За да не пропуштите какви било побарувања, дознајте од долгорочното осигурување за грижа на вашиот роднина кои документи треба да ги доставите за да добиете дополнителни пензиски поени.

Дополнителни информации

Федералното министерство за семејство, стари лица, жени и млади обезбедува флаер информации за различните периоди на грижа.

Доколку имате какви било прашања, телефонската линија за нега на Министерството ќе ви помогне на 030/2017 9131.