Компоненти на надомест и надоместок

Рок - Прописи за минимална плата - Сектори кои не подлежат на колективни договори - Место на плаќање

термин

Под плата се подразбира какво било внимание што работникот го добива од работодавачот за да му го стави на располагање неговиот труд.

Плаќаат компоненти

редовна исплата (за платените вработени месечна плата, за работниците со сина јака неделна или месечна плата),
сите други редовни или нередовни парични надоместоци (на пр. специјални плаќања, продажни акции, провизии, бонуси, додатоци),
сите други редовни или нередовни придобивки во натура (на пр. приватна употреба на службен автомобил, бесплатни места за паркирање, деловен стан).

Прописи за минимална плата

За повеќето работни односи, се применуваат колективни договори, кои ги одредуваат минималните плати или минималните плати како долната граница на дозволените плати.

Овие минимални плати или минимални плати може да се поврзат со следниве критериуми:

Вид на вработување,
Должина на услугата,
Број на години на вработување.

совет!
Минималните плати или минималните плати за вашата индустрија може да се најдат во базата на податоци за колективни договори.

Внимание!
Во случај на надоместок според колективниот договор, работникот може предвремено да ја напушти компанијата поради неправилно намалување на надоместокот. Понатаму, работодавачот е одговорен за гонење доколку тој барем не му даде на својот вработен надоместок на кој му следува според законот, уредбата или колективниот договор, земајќи ги предвид критериумите за класификација, вклучувајќи ги сите компоненти, т.е. сите додатоци, доплати, специјални плаќања и сл. Како додаток на надоместокот за нормалното работно време и основната плата за прекувремена работа Колективен договор. За повеќе информации, видете го информативниот лист „Плата и социјален дампинг: концепт и преглед“.

Постои ризик од административни казни од 1000 до 10 000 евра по вработен (во случај на повторување, од 2000 до 20 000 евра). Ако се погодени повеќе од тројца вработени, казната се зголемува на 2.000 до 20.000 евра по вработен (во случај на повторување, од 4.000 до 50.000 евра).

Вработениот, исто така, има можност да бара неплатен надоместок на суд доколку работниот однос е во сила. Работодавачот што не ги исполнил обврските мора да ги сноси трошоците за ваквите правни постапки!

Сектори кои не подлежат на колективни договори

Доколку не постои колективен договор, работодавачот му должи на работникот соодветна или локална награда.

Внимание!
Она што е соодветно или вообичаено во одделни случаи во индустрија што не подлежи на колективни договори, на крајот е предмет на судска ревизија.

Место на плаќање

Надоместокот во основа е обврска за наплата, т.е. работникот треба да ја прифати исплатата во компанијата. Ако тој не може да го стори ова, на пример затоа што отсуствува поради одмор или на боледување, долгот на платата станува обврска да се донесе. Потоа работодавачот мора да му ги пренесе надоместоците на работникот - на кој било начин.

Пример:
Келнерот секогаш ги прима платите во готово. На крајот на месецот се разболе од грип со висока температура и не беше во можност да ги собере своите плати. Работодавачот мора навремено да ги пренесе платите на сметка или да ги испорача во готовина од месенџер.

совет!
Работодавачот треба - како што редовно се прави - да се согласи на безготовинска исплата на плати или плати на тековната сметка на работникот. Доколку е тоа така, тој треба само да осигура дека работникот може да располага со надоместокот на неговата сметка на датумот на достасување.