Конкуренција на суд за известување за престанок на CIM за време или на крајот на пробниот период

Напоменувам дека на крајот на пробниот период, бев известен дека ЦИМ, престанува. Но, сметам дека е навредлива мерка од страна на институцијата, која не ми дозволи да се вклопам во нејзината програма и бараше да извршувам неколку задачи истовремено, и покрај тоа што бев сам на смената. Би сакал да знам, доколку има решение, да го надминете овој проблем на суд.

крајот

Одговор адвокат специјализиран за работно право:

Според важечките законски норми (уметност 31 од Законот за работни односи), за време или на крајот на пробниот период, индивидуалниот договор за вработување може да се раскине исклучиво со писмено известување, без претходно известување, на иницијатива на која било од страните, без потреба да се мотивира.

Сепак, надлежниот суд може да побара откажување на известувањето за раскинување на индивидуалниот договор за вработување со цел да се избегне злоупотреба на правата. Бидејќи беше задржана во судската пракса, може да се смета за злоупотреба еднострано раскинување на индивидуалниот договор за вработување за време на пробниот период се додека е докажано дека вистинската причина за овој престанок нема никаква врска со професионалните вештини на работникот.

Дури и ако мотивацијата на известувањето не е задолжителна според законот, едностраното раскинување на индивидуалниот договор за вработување мора да биде израз на остварувањето на правата со добра волја, а во однос на работодавачот тоа претпоставува заклучок за непопишување на работникот за соодветната позиција. Во спротивно, би се случило злоупотреба на правата од страна на работодавачот.

Може да се покаже дека, всушност, условите под кои сте биле обврзани да ја извршите својата активност не можеле да му дозволат на работодавачот да направи правична проценка на вашата професионална преписка.