Корона и закон за работни односи што треба да знаат вработените сега - ДЕР Шпигел
Татко во домашната канцеларија: Што треба да разгледа?
Фото: Getty Images/Westend61
Училиштата и градинките се затворени во повеќето сојузни држави до средината на април. Што значи тоа за мене кога и самиот треба да ги чувам моите деца?
Ако треба да се грижат децата, родителите треба прво да ги направат сите разумни напори да се погрижат за нив со други средства. Ако тоа не е можно, „работникот генерално треба да има право да одбие да работи“, вели Федералното Министерство за труд и социјала. Затоа „не е апсолутно неопходно да се земе одмор“. (Повеќе информации од министерството може да најдете тука.)
Натали Обертур, Роден во 1971 година, е специјалист адвокат за трудово и социјално право и партнер во РПО Рехтсанволте во Келн. Таа е претседател на комитетот за работни односи на германската адвокатска комора и има клиенти и вработени и работодавци.
Но, тоа е еуфемистичко. Затоа што ако вработените не мора да одат на работа, тие обично немаат право на плати или плати. „Во сегашната ситуација, вработените се исто така во непријатна положба“, вели Натали Обертур, специјалист за трудово право од Келн. „Не треба да се преправате дека е комплетно некомплицирано“, вели адвокатот за труд во Минхен, Марк Андре Гими. И понатаму: „Во основа, сегашната состојба не е предвидена во законот“.
Според Дел 616 од Германскиот граѓански законик (БГБ) постои барање за продолжување на плаќањето - но ова се однесува само на краткорочно и присилно спречување. Ако од самиот почеток е јасно дека превенцијата ќе трае подолго, прашање е дали ова ќе работи воопшто. И дури и да го стори тоа, важи само до пет дена. Покрај тоа, Дел 616 BGB е исклучен од многу договори за вработување и колективно договарање. Покрај тоа, социјалните надоместоци не се плаќаат без надоместок - во најлош случај, ако сте отсутни неколку недели, капакот за здравствено осигурување може дури и да истече. „Постојат сериозни проблеми со следењето“, вели Гими, „затоа се советуваат сите вработени едноставно да не го напуштаат работниот однос во сегашната ситуација, туку да обезбедат исплата преку договор со работодавачот и покрај мерките за карантин“.
Марк Андре Гими, Роден во 1965 година, е специјалист адвокат за трудово право, партнер и раководител на одделот за трудово право во Тејлор Весинг во Минхен. Тој е претседател на комитетот за работни односи на Сојузната адвокатска комора и им обезбеди на компаниите и работодавците сеопфатен правен совет во врска со коронската криза.
Би било можно да се работи од дома или на друго работно време доколку се обезбеди грижа за децата. Можеби прекувремената работа исто така може да се намали. Или, пак, вработените акумулираат негативна сметка на час, т.е. под-часови што ги работат подоцна. На ниво на компанија, краткотрајното работење исто така би било опција - особено затоа што законодавниот дом само го олесни неговото воведување поради коронската криза.
„Потребни се креативни решенија од обете страни“, вели Гими. Обертур исто така вели: „Ни треба многу заедничко дејствување, наместо само да прашаме: Кој на што има право?“
Доколку е потребно, работникот мора да земе одмор. За цело време. Дури и ако потроши голем дел од годишниот одмор.
Работодавачот дури не е должен да го одобри одморот - ако оперативните причини зборуваат за тоа. Вработениот на крајот може да остане дома ако нема друга опција - но без плата и социјални бенефиции. Дури и раскинување теоретски може да биде опција - но, вели Гими, би било непропорционално во таков случај.
Едно решение би било да земете неплатено отсуство?
Неплатено отсуство е на крајот неплатено отсуство - и тука нема обврска за социјално осигурување. Доколку ваквото неплатено отсуство трае подолго од еден месец, врската за социјално осигурување завршува; Ако сакате да избегнете да истече капакот за здравствено осигурување, мора да се осигурате. „Ако ова не се применува, законодавецот ќе мора да предвидува подолги периоди“, вели трудовиот адвокат Гими.
Дали имам право да работам од дома? Или, можам да го однесам моето дете на работа?
Може да го однесете вашето дете на работа само со изречна дозвола на вашиот работодавец. Обично нема право да се работи од дома, вели адвокатот за труд Обертур. Меѓутоа, ако во принцип е можно да не се противречат оперативните интереси и тоа е императив за работникот, тогаш „во сегашната ситуација работодавачот не треба да му се спротивставува“, вели Обертур. Според Обертур, дури може да се размисли дали можеби нема такво тврдење како исклучок.
Дали треба да одам на работа ако се плашам да не се заразувам таму?
Сè додека не постои објективна опасност, мора да одите на работа, вели адвокатот за труд Обертур. Сепак, работодавачот мора да осигури дека постојат безбедни услови за работа. Тој мора да осигури, на пример, дека вработените ќе останат настрана што можат да бидат заразени или дури и болни. Доколку е потребно, тој ќе мора повторно да ја испрати дома.
Ако работодавачот треба привремено да го затвори својот бизнис или делови од него, работникот нормално ќе продолжи да ги прима своите надоместоци. Освен ако не постои нешто различно во договорот за вработување или колективно договарање, на пример, ако работодавецот не може да му помогне - како што обично се случува во моментов.
Федералниот министер за здравство Јенс Спан сега побара повратниците од ризичните области како што се Италија или Мадрид да одат во „доброволен карантин“ за две недели. Што значи ова во однос на законот за работни односи? Што се однесува на официјално нарачаниот карантин?
„Дури и ако Федералниот министер за здравство рече така, нема оправдување за едноставно останување дома“, вели адвокатот за труд Гими. Во основа, истото важи и за грижата за децата: работникот треба да најде пријателско решение со работодавачот. Тоа треба да биде можно, на крајот на краиштата, работодавачот исто така има интерес да ги задржи своите други вработени и е должен да ја почитува здравствената заштита.
Со толку краток период од 14 дена, вели Обертур, исто така, може да се замисли да се остави меѓусебно прекинат работниот однос „заради заштита на епидемијата“. Со цел да се одржи заштитата на социјалното осигурување, ова треба да се направи со континуирана исплата на платите.
Доколку е потребно, вработениот ќе мора да земе одмор. „Не можеш сам да си заминеш“, вели Обертур.
Ситуацијата е поинаква ако здравствениот орган наметне службен карантин на работникот: Тогаш, се разбира, тој мора да остане дома. Тој продолжува да ја прима својата плата од работодавачот - кој потоа може да добие соодветна компензација од државата. Доколку карантинот трае подолго од шест недели, работникот има директно право на надомест - но само во висина на платата на болниот. Доброволниот карантин, од друга страна, не ја чини државата ништо - барем не директно.
Доколку вработените навистина се разболат, тие можат да земат боледување во секој случај. На ист начин, како и порано, тие можат да останат дома неколку дена ако децата се болни. Сепак, има само награда во случаи во кои се применува Дел 616 BGB.
Кога можам да добијам боледување?
Како и обично - ако не сте во можност да работите. Но, постои едно олеснување: боледувањето во моментов е исто така можно без посета на ординација за „пациенти со лесни болести на горниот респираторен тракт“. Тоа значи: Можете исто така да контактирате со лекар по телефон и боледувањето ќе ви биде испратено. Националното здружение на лекари со законско здравствено осигурување и Централното здружение на законско здравствено осигурување се согласија на ова на почетокот на март. Ова првично ќе важи четири недели.
Во случај на болест, платите секако ќе продолжат да се исплаќаат како порано, по шест недели ќе има плата за боледување. На пример, во САД нема право на континуирана исплата. „Таму болните се влечат на работа само за да не ги загубат своите плати“, вели Гими. „Наскоро ќе доживееме хаос таму. И покрај оптоварувањата што сега ги има во оваа земја за работодавците и вработените, „нашиот систем е многу поконкурентен“.
Дали треба да продолжам да плаќам такси за дневна грижа или приватно училиште кога ќе бидат затворени објектите?
Честопати, вклучените суми се значителни - што повредуваат уште повеќе ако изгубите ваша сопствена награда за тоа време. „Засега би се воздржал или би го скратил“, вели трудовиот адвокат Гими. Бидејќи услугата - грижа за децата - не би се обезбедила поради затворањето. И тука треба да стапи на сила програмата за помош на федералната влада, така што спонзорот на училиштето или дневниот центар може да добие соодветна компензација од државата. На крајот на краиштата, затоа Гими, треба „да се обиде да најде пријателско решение и тука“.
Може ли мојот работодавец да ме поттикне да работам помалку затоа што недостасуваат клиенти и нарачки?
„Не, не може да се притисне“, вели адвокатот за труд Гими. Компанијата или мора да ги искористи законските работни правила за кратко време, со заеднички договор со работникот или работниот совет, или мора да склучи индивидуални договори со вработените. Ова исто така важи и за неплатено отсуство. Но, проблемот е во тоа, предупредува Гими: „Ако вработениот не учествува, на крајот му се заканува вишок и губење работа“.