Корпоративните здравствени програми се безвредни
Велнес на работното место? бизнис за консултанти, бесмислен центар за трошоци за компаниите.
Според едно американско истражување, популарните здравствени програми на компаниите за нивните вработени во голема мера се неефикасни. Ниту вработените не се значително поздрави, ниту има помали трошоци за медицинска нега, според засега необјавениот извештај на американскиот институт за истражување Ранд. За студијата нарачана од Конгресот на САД, беа оценети здравствените програми на околу 600 компании со повеќе од 50 вработени и фактурираните медицински услуги.
Во бизнисот со „велнес на работното место“ во САД во меѓувреме се превртени околу шест милијарди долари. Околу 500 провајдери продаваат вакви програми за превенција на компании. Според студијата на Ранд, повеќе од секој втор работодавач со повеќе од 50 вработени веќе започнале соодветни проекти кои исто така играле улога во регрутирањето на вработените. Според информациите, средни до големи компании трошат просечно 521 УСД по вработен на здравствени премии годишно. Тоа е двојно повеќе отколку пред четири години, според студијата на Фиделити инвестментс и Националната здравствена организација. Ова вклучува ваучери за подароци за вработените кои слабеат.
Нема губење на тежината за која треба да се надеваме
Во студијата „Ранд“, меѓу другото, се наведува дека вработените вклучени губат просечно само една фунта тежина годишно. По три години, ова ќе биде повторно. Намалување на нивото на холестерол исто така не се постигнува со учество во пензиски планови на компанијата. Според студијата, програмите против пушење имаат најмногу краткорочен ефект. Програмите не изгледаат финансиски привлечни за компаниите: Во првата година, здравствените трошоци се само 2,38 УСД помалку од трошоците на другите вработени. Отстапувањето е толку мало што не е статистички значајно, така што може да се случи чисто случајно и не може да се пронајде до програмата.
Статистиката ги побива надежите
Резултатите од студијата, на кои одамна е достапен Министерството за труд и здравје на САД, се во спротивност со перцепцијата во компаниите. „Во компаниите, од шефот до обичниот вработен, постои став дека програмите имаат додадена вредност“, рече Марија Газал, заменик-претседател на здружение на извршни директори на големи корпорации. Работодавците претпоставуваа дека здравјето на нивните вработени ќе се подобри и дека медицинските трошоци ќе се намалат или барем ќе бидат ограничени. Резултатите од студијата се изненадувачки.
Понатамошните студии ги истакнуваат резултатите
Но, и други студии паѓаат во иста насока: Научниците од Универзитетот во Калифорнија исто така дојдоа до заклучок дека програмите на компанијата не доведуваат до намалување на крвниот притисок или нивото на холестерол и ретко доведуваат до губење на тежината. Експертите велат дека трошоците останале исти може да бидат предизвикани од спротивставени ефекти. Ако, на пример, висок крвен притисок се најде во превентивна програма, прво се прават трошоците за лекување. Во исто време, посетата на лекар предложена од работодавачот може да го спаси срцевиот удар на вработениот за 20 години. Но, тоа не се појавува во ниедно сметководство за трошоци.