КОВИД-19 - Назад на работа - Адаптација на работни места и заштита на работниците -

Содржина

  • 1 Контекст и обем на упатството
  • 2 Вовед
  • 3 Ажурирајте како ги проценувате ризиците и преземете соодветни активности
    • 3.1 Минимизирање на изложеноста на КОВИД-19 при работа
    • 3.2 Продолжување на активноста по пауза
    • 3.3 Управување со високата стапка на отсуство од работа
    • 3.4 Менаџмент на работници кои работат од дома
  • 4 Вклучување на работници
  • 5 Управување со работници кои биле болни
  • 6 Планирање и учење за во иднина
  • 7 Добри информации
  • 8 сектори и занимања
  • 9 Специфични секторски препораки за COVID-19

Контекст и обем на упатството

Овој необврзувачки водич е развиен за да им помогне на работодавците и работниците да го одржуваат своето здравје и безбедност во работна средина што значително се промени како резултат на пандемијата COVID-19. Водичот дава совети за:

ковид-19

Проценка на ризик и соодветни мерки

  • минимизирање на изложеноста на КОВИД-19
  • продолжување на активноста по пауза
  • управување со високата стапка на отсуство од работа
  • управување со работници кои работат од дома

Вклучување на работници

Менаџмент на работници кои биле болни

Планирање и учење за во иднина

Информации за одредени сектори и занимања

Водичот вклучува примери на општи мерки кои, во зависност од одредена состојба на работа, можат да им помогнат на работодавците да постигнат соодветно, безбедно и здраво работно опкружување за продолжување на активностите.

Документот обезбедува врски до релевантни информации од EU-OSHA и на крајот вклучува список на ресурси од различни даватели, насочени кон различни индустрии и работни места. Забележете дека информациите во овој прирачник не се однесуваат на здравствениот сектор, за кој се достапни специфични препораки (на пример, од ECDC, WHO, CDC).

За какви било специфични прашања или проблеми што не се одговорени во овој документ, консултирајте се со информациите дадени од локалните власти, како што се здравствените услуги или трудовиот инспекторат.

Вовед

По пандемијата КОВИД-19, болеста предизвикана од новиот коронавирус што избувна во 2019 година, повеќето земји-членки на Европската унија (ЕУ) воведоа низа мерки за борба против ширењето на болеста, вклучително и мерки што влијаеле на работните места. Работното место е сериозно погодено од оваа криза и затоа сите делови од општеството - вклучувајќи ги деловните субјекти, работодавците и социјалните партнери - мора да придонесат за заштита на работниците, нивните семејства и општеството како целина.

Природата и обемот на ограничувањата, како што се оние за запирање на несуштинските активности, се разликуваат од една до друга земја-членка, како и помеѓу сектори, но значителен дел од работниците се или принудени да работат од дома или, каде што кои не можат да работат од далечина, да останат дома, често преку систем за замена на приход.

По доволно намалување на стапките на пренос на COVID-19 како резултат на мерките за физичко растојание, националните администрации одобруваат постепено продолжување на професионалните активности. Ова се прави постепено, а првите области за продолжување на работата се оние што се сметаат за неопходни за здравствената заштита и економијата, а последни се оние што можат ефикасно да се спроведат дома. Сепак, без оглед на тоа како се продолжува редовната работа, многу е веројатно дека некои мерки ќе останат на сила уште некое време за да се избегне нагло зголемување на стапката на инфекција (КОВИД-19: упатства за работното место). ) Покрај тоа, зголемувањето на инфекциите во одреден момент во иднина може да бара повторно воведување на ограничувачки мерки во одредени случаи.

Кризата КОВИД-19 врши притисок врз работодавачите и работниците, кои или се принудени да спроведат нови постапки и практики за многу краток временски период или да ги прекинат своите работни и професионални активности. Мерките за безбедност и здравје при работа обезбедуваат практична поддршка за враќање на работа: соодветните превентивни мерки ќе помогнат да се вратиме на работа во безбедни и здрави услови по релаксирањето на мерките за социјално растојание, истовремено помагајќи да се спречи пренесувањето на болеста КОВИД-19.

Ажурирајте како ги проценувате ризиците и преземете соодветни активности

Минимизирање на изложеност на КОВИД-19 при работа

Спроведувањето на безбедни работни практики за ограничување на изложеноста на КОВИД-19 на работното место бара прво проценка на ризик, а потоа и хиерархија на контролните мерки. Ова бара воспоставување контролни мерки за да се отстранат ризиците на прво место и, доколку тоа не е можно, да се минимизира изложеноста на работниците. Првиот чекор е колективна акција; каде што е соодветно, тие можат да бидат дополнети со индивидуални мерки, како што се носење опрема за лична заштита (ЈПП). Подолу се дадени неколку примери на контролни мерки, но не сите може да се применат на сите работни места или во која било професија, поради нивната природа.

Погледнете КОВИД-19: Упатства за работното место за повеќе информации за подготовка на работното место во контекст на КОВИД-19, на пример за тоа како да постапите доколку заразено лице дошло на работа и за препораки за патувања и исполнување . Информациите се достапни за „граничните работници и испратените работници“ (луѓе кои работат во една земја и редовно се враќаат во нивната земја на живеење).

Продолжување на активноста по пауза

Ако вашето работно место е затворено за период од причини поврзани со КОВИД-19, дизајнирајте план за тоа кога ќе продолжат активностите, со оглед на здравствените и безбедносните услови. Препорачуваме да го земете предвид следново во вашиот план:

Управување со високата стапка на отсуство од работа

Во зависност од стапката на инфекција во вашата област и протоколите што се во сила, многу од вашите работници може да отсуствуваат поради КОВИД-19. Ако работник е во самица дома како мерка на претпазливост, тој или таа ќе може да продолжи да работи од далечина (види подолу) или, ако тоа не е можно, нема да може да работи за одредено време.

Работниците потврдени со COVID-19 ќе бидат отсутни и не можат да работат значително подолг временски период, а на оние со потешка форма на болест може да им треба подолг период на опоравување откако ќе се излечи инфекцијата. Покрај тоа, некои работници може да бидат отсутни затоа што мораат да се грижат за роднина.

Управување со работници кои работат од дома

Како дел од мерките за физичко растојание донесени во повеќето земји-членки, работниците се охрабруваат или се принудени да работат од дома ако тоа им го дозволува природата на нивната работа. Повеќето работници за прв пат доживуваат „работа на далечина“, а нивното работно опкружување може да биде лошо на многу начини во споредба со нивното работно место. Степенот до кој може да се прилагоди домашното опкружување варира во зависност од состојбата на работниците и времето и ресурсите што се достапни за адаптација.

Еве неколку препораки кои ќе ви помогнат да се грижите за вашето здравје и безбедност додека работите од дома, но овие генерално се за оние кои работат далечински на редовна или долгорочна основа. Еве неколку совети за минимизирање на ризикот за работниците кои не биле во можност правилно да го подготват својот работен простор во домот.

Вклучување на работници

Учеството на работниците и нивните претставници во управувањето со БЗР е и клуч за успех и законска обврска. Ова исто така важи и за мерките преземени на работното место во контекст на КОВИД-19, период во кој настаните преципитираат, со високо ниво на несигурност и вознемиреност кај работниците и општата популација.

Важно е однапред да се консултирате со работниците и/или нивните претставници, како и со безбедносните и здравствените претставници за планираните промени и за тоа како ќе се воведат привремени процеси. Вклучувањето на вработените во проценка на ризик и развој на одговор е важен дел од добрата здравствена и безбедносна пракса. Претставниците и комитетите за здравје и безбедност се во единствена позиција да помогнат во развојот на превентивни мерки и да се осигурат дека тие се успешно спроведени.

Исто така е добро да бидете сигурни дека привремените работници и изведувачите имаат пристап до истите информации како и директните работници.

Менаџмент на работници кои биле болни

Според Светската здравствена организација, најчести симптоми на КОВИД-19 се треска, замор и сува кашлица. Некои луѓе се заразуваат, но не покажуваат никакви симптоми и не се чувствуваат лошо. Повеќето луѓе (околу 80%) се опоравуваат од оваа болест без потреба од посебен третман. Околу едно од шест лица кои развиваат КОВИД-19 развиваат тешки симптоми и отежнато дишење. Постарите луѓе и оние со веќе постоечки медицински проблеми, како што се висок крвен притисок, срцеви проблеми или дијабетес, имаат поголема веројатност да развијат тешка форма на болеста.

Луѓето кои развиваат сериозна форма на болест можеби ќе треба посебно внимание дури и откако ќе бидат прогласени за способни за работа. Постојат некои индикации дека пациентите со коронавирус може да страдаат од намален капацитет на белите дробови како резултат на болеста, па затоа може да биде потребно на работниците во оваа ситуација да им треба прилагодување на професионалната активност и слободно време за да продолжат со физиотерапија. Работниците на кои им е потребна интензивна нега (ИТ) може да се соочат со специфични предизвици. Лекарот на работникот и здравствената заштита при работа, доколку се достапни, треба да дадат препораки за тоа како и кога да се вратат на работа:

Лекарите за работа и здравствените услуги се во најдобра позиција да обезбедат совети за тоа како можат да се згрижат работниците кои биле болни и за потребите за прилагодување на нивната работа. Ако не сте во контакт со професионална здравствена служба, важно е внимателно да ги решите овие прашања и да ги почитувате приватноста и доверливоста на вработените.

Разгледајте го ризикот работниците кои страдаат од КОВИД-19 да бидат стигматизирани и дискриминирани.

Планирање и учење за во иднина

Важно е да изготвите планови за непредвидени ситуации за управување со кризи или да ги ажурирате постојните за да бидете подготвени за можни идни настани на прекин и продолжување, како што е опишано во КОВИД-19: водич за местото на кризата. работата. Дури и малите бизниси можат да подготват список за проверка, што ќе им помогне да се подготват за повеќе вакви настани во иднина.

Бизниси кои користеле работа на долги патувања за прв пат може да размислат за усвојување како модерна, долгорочна работна пракса. Искуството стекнато за време на пандемијата COVID-19 може да придонесе за развој на далечински работни политики и процедури или за ревизија на постојните.

Добри информации

Обемот на информации за COVID-19 може да биде огромен и може да биде тешко да се направи разлика помеѓу веродостојни и точни информации и нејасни и погрешни информации. Секогаш проверувајте дали оригиналниот извор на информации е квалификуван и искусен обезбедувач. Официјални извори на информации за COVID-19 вклучуваат:

Како што мерките за физичко растојание почнуваат да се релаксираат, можно е да се објавуваат специфични информации за одредени индустрии, заедници или групи, кои можат да се ажурираат често. Министерството за здравство и Министерството за труд во вашата земја ќе имаат релевантни информации и ќе можат да обезбедат врски до неколку специјализирани извори.

Сектори и занимања

Луѓето со работа кои стапуваат во физички контакт со голем број други луѓе се изложени на најголем ризик од договор со КОВИД-19. Покрај здравствените работници и оние кои обезбедуваат нега дома или во институционални центри, има клучни работници со висок ризик и работници во снабдување со храна и трговија на мало, оние во санитарните услуги, оние во секторот комунални услуги, полицијата и агенти за безбедност, како и вработените во јавниот превоз, на пример.

Исто како што некои земји имаат ограничени приоритетни професионални активности во одредени сектори - обично првите суспендирани активности беа оние во образовните институции, рекреација и забава, а последните беа активности во индустријата и градежништвото -, враќање на работа следејќи ги релаксациите на мерките, ќе следи истиот курс, но во обратен редослед. Во однос на КОВИД-19, постојат специфични секторски препораки во повеќе земји, а избор од нив е претставен подолу. Погледнете ја веб-страницата EU-OSHA и страницата на органот или институтот за БЗР во вашата земја за повеќе примери.