Креативна средна компанија Адито Како работи регрутирањето надвор од метрополата
Честопати, малите нешта покажуваат дека тоа не е работодавач што работи од мелница, туку компанија во која сопствениците размислиле малку за вработените да се чувствуваат удобно - и секако и вработените активно придонесуваат за да се осигури дека внатрешната клима е таква што луѓето уживаат да работат таму. Во овој случај станува збор за Адито, прилично мал производител на CRM софтвер пред портите на долниот баварски главен град Ландшут со околу 130 вработени.
Ivedивееше тимски дух со спорт и овошје
Како аутсајдер, веднаш се забележуваат работите што можат смирено да се протолкуваат дека значењето на работната сила не е само познавање на усните. Започнува со модерната зграда - архитектонски привлечник направен од многу стакло и бетон, а внатрешноста е изработена од висококвалитетни материјали. И надвор има голем овоштарник со 55 јаболкници - како што известува менаџерот за човечки ресурси Кристин Босале, што произведува доволно овошје за вработените и гостите да пијат сок од јаболко цела година.
И, оние што помогнаа при жетвата, им беше дозволено да земат дома неколку контејнери со сок. Општо земено, компанијата бара тимскиот дух не само да се проповеда, туку и да се живее. Почнува со шефот, со други зборови, управните директори и сопствениците седат со вработените во отворени канцелариски пејзажи и се развиваат заедно. Често по ручекот се игра игра на фудбал на маса. Друга спортска активност: над 35 вработени учествуваа во градската компанија во Ландшут. „Дури и корпорациите немаа толку многу тркачи“, гордо вели менаџерот за човечки ресурси, Босале.
Забавно министерство обезбедува разновидност
Како и во многу влезни сали, вредностите на компанијата секако висат на идот. Но, прво, оваа сала е великодушно опремена со седишта - и вистинско дрво расте до таванот, и второ, она што го погодува внимателниот посетител, хуморот е еден од водечките принципи на компанијата.
Со цел да се документира дека мислите на бизнис - исто така со оваа реченица - беше формирано таканаречено министерство за забава, во кое група вработени се грижат за посета на своите колеги во различни прилики со помалку оперативен карактер - како што штотуку се случи Landshuter Dult, куглање или скијачки викенд - да се соберат заедно.
Бројни методи на регрутирање
Но, сега на „деловната активност“ на човечки ресурси Кристин Босале. Веднаш на почетокот на интервјуто, таа вели дека се збогувала со концептот апликант, бара кандидати - тоа би било повеќе во согласност со денешното време. Бидејќи денес разменуваме идеи на ниво на очите, работодавачот сега мора да се претстави пред апликантот, како и обратно.
На овој конкурентен пазар за ИТ талент, се работи со повеќе или помалку воспоставени инструменти за регрутирање, како што се активни извори, програми за препораки на вработените и посветеност на локалниот универзитет. Следниот чекор е да се испланираат таканаречени технолошки разговори и средби со цел поблиску да се вмрежи ИТ заедницата околу Ландшут. „Она што долго време се сметаше здраво за готово во Минхен, сè уште може да се прошири овде“, забележува менаџерот за човечки ресурси.
Запознавање со Adito Cookbook
За неа е важно, и како мала компанија мора да го стори тоа затоа што не добива документи за работа покрај корпата за миење - внимателно да ги погледне резимеата и веднаш да реагира. Кога е донесена одлука за вистинскиот кандидат, започнува интензивна фаза на индукција во академијата во домот. Книгата за готвење „Адито“ содржи сè што треба да знаете за да започнете, вклучувајќи и многу примери на клиенти за да разберете како точно се работи во „Адито“.
Покрај тоа, Нидербајерн разви „Програма за пријатели“, што значи дека искусен колега кој не работи со новодојденецот ги поддржува во сите нетехнички прашања, така што тие „ќе пристигнат културно“, како што вели Босале.