Кризата на трудот го „гризе“ економскиот раст
Автор: Валентин Грос/Датум на објавување: 08-11-2017 00:11
Растот на БДП го чувствуваат главно компаниите кои сакаат да растат и бараат нови вработени, но активната популација повеќе сака да замине во странство отколку да работи во земјата.
Постарата популација, над 65 години, надмина за 301,000 луѓе младата популација, од 0-14 години. Податоците на Националниот институт за статистика (ИНС) за јули покажуваат зголемување на старата популација од 0,3% во споредба со јули 2016 година, достигнувајќи вкупно 3,576 милиони во споредба со 3,275 милиони за категоријата деца.
И просечната возраст се зголеми малку во последната година, од 41 на 41,2 години. Сепак, треба да се напомене дека НИС зема предвид население од 22,2 милиони луѓе, од кои 12,5 милиони во урбаната област и ги игнорира бројките што укажуваат на помалку од 19 милиони граѓани во земјата. Инаку, податоците што ги користи Националната банка на Романија покажуваат дека скоро три милиони луѓе ја напуштиле Романија во европските земји во последните десет години, од кои огромно мнозинство се луѓе кои привремено емигрирале, а не трајно. Директна последица на емиграцијата, дури и привремена, е фактот дека активната популација се намали за 2,8 милиони луѓе во последната деценија, од 11,9 милиони на 9,1 милиони.
„Имаме ниска стапка на активност, околу 66%, во споредба со просекот на Европската унија од 73%, што дава впечаток дека имаме на располагање работна сила за да го зголемиме потенцијалот за производство. Но, ова не е реалност “, вели Мугур Исуреску, гувернер на БНР, во презентацијата во врска со десетте години од интеграцијата на Романија во Европската унија. Проблемот со активната популација сега многу се рефлектира во ограничувањето на развојот на многу деловни активности, па дури и на некои економски сектори, имајќи предвид дека стапката на невработеност е 5%, а расположивата работна сила е скоро непостоечка.
Недостаток на стручни училишта
Во основа, 30% од работната сила на нашата земја, што е еквивалентно на 13% од населението, работи во странство. Ако тој беше во земјата и не работеше никаде, стапката на невработеност ќе беше повеќе од загрижувачка. Ситуацијата се наоѓа во категоријата млади луѓе, односно 15-34 години, кои бројат 4,87 милиони, од кои само 2,5 милиони се вработени (главно во образованието). Скоро еден милион, 969.000 луѓе, се млади луѓе кои не се ниту во образовниот систем ниту работат. Сепак, тие не се наоѓаат ниту кај невработените, бидејќи не се регистрирани како такви. Проблемот е што многу од нив дури и не се обидуваат да влезат во полето на работа, според студијата спроведена од ИНС, а уште помалку да се преселат дома за да имаат работа.
Тешкотијата да се најдат нови вработени е добро позната во ИТ секторот, но проблемот не застанува на ова поле, каде што е потребен квалификуван персонал. „Во моментов се соочуваме со недостиг на работна сила во сите сектори, без разлика дали зборуваме за добро квалификувани или неквалификувани луѓе“, вели Георге Циботару, претседател на Групацијата Електроалфа. „Во производствениот сектор станува сè потешко да се најдат технички квалификувани луѓе, што нè наведе да спроведуваме внатрешни програми за квалификација, како што е Школата за приправништво“, додаде тој.
Недостатокот на стручни училишта е проблем на кој се решаваат повеќето деловни луѓе, без оглед на нивното поле на активност, вклучително и оние во автомобилската индустрија, сектор кој е силно вклучен во растот на БДП и поддршката за извоз. Претставниците на индустријата посочуваат дека двојното образование и отворањето на стручни училишта се многу тешки и покрај фактот што тие обезбедуваат работа веднаш по дипломирањето. „Образовниот систем мора да се трансформира за да ја поддржи креативноста, аналитичкото размислување и флексибилноста“, вели Ајхан Гувен, извршен директор на „Пирели гуми Романија“.
Зголемување на платите
„Флуктуацијата на работната сила, иако неодамна се намали, сепак е проблем за приватното опкружување во Романија, особено во однос на занаетите за кои нема повеќе стручни училишта“, рече Никула Дужу, претседател на производител на материјали Конструкција на Целко, која исто така вели дека компаниите инвестираат во обука на нови вработени, по што тие заминуваат да работат во странство. Во градежниот сектор, работодавците ги зголемија платите за 20-25% во последните месеци за да ги задржат своите вработени. „Ако денес квалификуваните работници имаат просечна бруто-плата од 4 евра на час, трендот е да се зголеми на 7-8 евра на час“, вели Сорин Греку, директор на „Бог’Арт“.
Повеќето од оние кои заминале да работат на градежништво се во Англија, Германија и Франција, а општо е мислењето дека оние што заминале неколку години, кои исто така ги зеле своите деца, нема да се вратат дури и ако не заработат повеќе отколку во Романија. „Тие се навикнаа на многу подобри услови за образование и здравствена состојба отколку во Романија“, објаснува Кристијан Ербагу, сопственик на Конструкција Ербашу и претседател на Федерацијата на работодавци на градежни компании, кој исто така вели дека решението ќе биде да се донесат странски работници од Молдавија, Србија или Украина, но исто така и од земји како Виетнам (каде компанијата веќе донесе 100 работници) или од африкански земји.
„Нас влијаат на големиот пораст на прометот на персоналот, големите расходи за вработување, вработување, обука и интеграција на голем број нововработени. Постојат непредвидени трошоци што не се наоѓаат во додадената вредност на производите “, вели Александар Рузеа, шеф на фабриката за мебел„ Лемет “и продавниците на„ Лем “. Сите компании се трудат да најдат решенија за задржување на вработените што ги имаат, од пакети за плати до сродни бенефиции, кои достигнуваат дури и до изградба на станови. „Еден од тековните проекти во рамките на Arc Parc Industrial е изградба на услужни станови и трпезарија што ќе им служи на вработените вработени во паркот“, вели Штефан Кристеа, директор на Arc Parc Dej, каде што се гради мини-град за лојалност на работата.
Стареењето го намалува потенцијалниот БДП
„Проценката направена од наши колеги во банката покажува дека зголемувањето на учеството на населението над 65 години за 1% одредува намалување на потенцијалниот БДП за 1,3%“, вели Ливиу Воинеа, заменик гувернер на НБР. Тоа покажува дека во последните десет години, во периодот по интеграцијата во ЕУ, Романија постигна номинална конвергенција, дел од реалната конвергенција, остварена финансиска стабилност, доби доверба на пазарот и направи некои структурни реформи, но за да продолжи треба што повеќе вработување.
Стандардот на живеење и диференцијалот на платите помеѓу регионите во земјата се причините за бранот емиграција, кој продолжува и сега, односно во однос на позадината на високиот економски раст, но кој е нееднаков во зависност од регионите и генерациите. Разликата е најлесна во индикаторот за БДП по глава на жител во однос на куповната моќ, каде националниот просек достигна 59% од просекот на ЕУ, но според регионите разликите се огромни. Додека во Букурешт индикаторот е 136% во споредба со просекот на ЕУ, во северо-источниот регион тој е само 34% од просекот на ЕУ, а на југо-запад 40%. Во јужниот регион е 47%, на северо-запад 50%, на југо-исток 51%, во центар 52% и на запад 57%. Може да се види дека помеѓу минималната и максималната разлика е над три пати, вклучително и во однос на растот во последните десет години, од 9% на северо-исток и 10% на југо-запад, но од 47% во Букурешт-Илфов.
Минатите случувања и сегашната економска состојба, со големи дефицити во тековната сметка, мали инвестиции и раст на БДП базиран на потрошувачка, доведоа до заклучок дека достигнувањето на просечниот БДП на ЕУ по глава на жител ќе трае уште две децении. „Развојот кон поголема конкурентност, привлечност и БДП што е близу до европскиот просек ќе трае уште две децении“, вели Гинтер Отингер, европски комесар за буџет и човечки ресурси, кој додаде дека се уште сме на вистинскиот пат. Здраво „Романија помина само 10 години од пристапувањето и затоа на сите нас, политичари, инвеститори, министри, синдикати и компании им треба трпение“, вели претставникот на ЕУ.
За жал, населението нема толку многу трпеливост. Големите градови се преполни со луѓе кои бараат подобар животен стандард и сè уште не ја напуштиле земјата, а оние кои се веќе во странство не наоѓаат многу причини да се вратат. Актуелниот законодавен хаос воопшто не помага, напротив, а најпогоден пример е трансферот на социјални придонеси од работодавач на вработен, каде всушност ништо не се менува, односно државата добива исто толку пари, работодавачот плаќа иста сума, работникот прима иста плата. Наместо тоа, неколку стотици илјади работодавци, вклучително и државни службеници и 4,7 милиони вработени ќе мора да ги променат своите договори за вработување. Бирократија која скапо ќе ги чини големите работодавци и која се чини бескорисна бидејќи воопшто не ја менува моменталната состојба.