Ксинг претставува алатка за ефикасно пребарување на вработените

Новата алатка, исто така, автоматски создава базени за таленти со профили на потенцијални кандидати. Фото: Георг Вендт/дпа

алатка

Хамбург -

Мрежата за кариера Ксинг воведе нова алатка за работодавците за управување со соодветни апликанти. ВпулTalentpoolManagerвagerќ треба да го ослободи персоналот од работата за управување и наоѓање соодветни кандидати и заштеда на забележливо време.

За многу компании станува сè потешко да најдат соодветни кандидати за слободно место, изјави менаџерот на Ксинг, Ји Ва Цои. На платформата за кариера секоја третина од над 12 милиони членови бараат работа, секоја секунда е барем отворена за ново работно место.

Биографиите на интересни кандидати автоматски се ажурираат на платформата Ксинг со споредување на нивните профили. Новата алатка, исто така, автоматски создава базени за таленти со профили на потенцијални кандидати. Компаниите исто така можат сами да поставуваат и управуваат со профили.

Ксинг исто така користи алгоритми за утврдување на подготвеноста на индивидуалните кандидати да се променат врз основа на повеќе од 50 критериуми, изјави менаџерот на Ксинг, Јост Шацман. Честопати е голем предизвик во работата со човечки ресурси да се најде вистинското време да се пристапи кон кандидат.

Како по правило, раководителите на персоналот ќе ги зачуваа списоците на потенцијални кандидати статички во табели, на пример, и не ги одржуваа ефикасно. Сепак, во TalentpoolManager ги имате сите кандидати заедно на едно место, рече Шацман. Базените се создадени како папки и можат да се споделуваат меѓу неколку оддели во една компанија.

За време на развојот, Ксинг се поврзал со партнери како Дојче Бан, Цибо, Свиском или Мистер Спекс, понекогаш на неделно ниво, рече Шацман. Е-регрутирање е моментално најбрзо растечката област во Ксинг, подружница на медиумската групација Бурда. (dpa)