Квалификувани работници Рекорден јаз меѓу ИТ-специјалистите ја оптеретува германската економија - Ханделсблат
Недостатокот на квалификувани работници го загрозува растот на германската економија. Пред сè, недостасуваат патници и мајстори - претежно во професии од НАНТ.
21.05.2019 | од Барбара Гилман
Берлин Недостаток на ИТ специјалисти се повеќе станува проблем за пазарот на трудот: Според пролетниот извештај MINT на Институтот за германска економија (IW), јазот меѓу понудата и побарувачката се зголеми на скоро 60.000 специјалисти за само четири години. Тоа е повеќе од трипати повеќе од вредноста од 2014 година, според студијата, која е достапна за Ханделсблат.
И треба да се очекува „дека побарувачката за ИТ кадар нема да умре во скоро време“, пишува тимот предводен од економистот на IW, Аксел Плунеке. Бидејќи предизвиците - од дигитализација до паметни мрежи до паметни домови - се огромни.
Сепак, постои огромен недостиг во сите професии од МИНТА - т.е. математика, компјутерски науки, природни науки и технологија. Генерално, имаше нето јаз од над 311,000 квалификувани работници помеѓу понудите за работа и невработените во април. Тоа е само неколку илјади под претходниот рекорд од пролетта 2018 година.
Предмети на статијата
Бидејќи многу малку вработени се мобилни на национално ниво, т.е. само малкумина се подготвени да се преселат од Долна Саксонија во Баварија за работа, на пример, вистинскиот јаз е „реално значително поголем“, се вели во извештајот. Сегашната ситуација е жална. Федералната влада си постави цел да ги зголеми трошоците за истражување и развој од денешните три проценти на бруто домашниот производ на 3,5 проценти до 2025 година.
За да се постигне ова, „бројот на вработени во СТЕМ во истражувачките оддели на економијата ќе треба да се зголеми за околу 220.000“, пресметува IW. Пред неколку недели, студијата Future Skills спроведена од Stifterverband и McKinsey за Handelsblatt покажа дека ќе бидат потребни 700.000 дополнителни специјалисти за технологија во следните пет години. Покрај тоа, на 2,4 милиони работници ќе треба да им се предадат клучни вештини, како што се способноста да работат подвижно или дигитално.
Помогнете им на имигрантите
„Со оглед на брзиот раст на дигитализацијата во сите области на животот, резултатот од новиот извештај за MINT не е навистина изненадувачки“, рече портпаролката на Националниот форум за MINT, Натали фон Сименс, „Ханделсблат“. Таа потврди дека „СТЕМ образованието - дел од ИТ - припаѓа повеќе од кога било на врвот на приоритетите на образовната политика“. Форумот се потпира на дигиталниот пакт потпишан пред неколку дена и федералниот акционен план МИНТ.
„Бидејќи темелите и граѓанскиот ангажман како на Форумот МИНТ не се доволни“, вели фон Сименс. „На училиштата не им треба само повеќе опрема, туку им требаат повеќе наставници по СТЕМ и секако технички персонал. Презаситени сте со претстојните задачи, па затоа ние силно препорачуваме да работите со воннаставни иницијативи “.
Федералниот министер за образование неодамна го претстави акциониот план МИНТ: Еве, на пример, федералната влада сака да ги промовира гроздовите на НАНТ од локални актери низ Германија со конкурс. Без големиот број имигранти, јазот на квалификувани работници во СТЕМ веќе би бил околу половина милион.
Вработувањето на странци - од електричари до инженери - порасна многу подинамично од 2012 година отколку кај Германците. Да се развиваше подеднакво бавно, јазот во квалификувани работници за СТЕМ денес ќе беше скоро 210 000 поголем, се вели во извештајот.
„Вкупно околу 1,9 милиони имигранти работници од MINT се вработени во Германија и придонесуваат околу 186 милијарди евра годишно за додадена вредност“, рече Плунеке. Во годините што доаѓаат, многу квалификувани работници го постигнаа носителот на пензија, "така што предизвиците во обезбедувањето квалификувани работници продолжуваат да се зголемуваат".
И IW и клиентите на студијата - работодавците, BDI и Gesamtmetall како и деловната иницијатива „MINT Creating the Future“ - се залагаат законот за имиграција на квалификуваните работници да биде донесен што е можно побрзо, за да може да стапи на сила на 1 јануари 2020 година. Првенствено е наменето за олеснување на пристапот до германскиот пазар на труд за неакадемици надвор од ЕУ.
Досега, Германија има корист од имигранти од трети земји првенствено во академски професии - во случај на квалификувани работници, квалификуваните работници примарно се привлекуваат од самата ЕУ. Најголема улога има миграцијата на работници од СТЕМ во јужните германски држави и главниот град: Во Баден-Виртемберг странците сочинуваат 13,5 проценти од релевантните професионални групи, во Берлин 13 и во Баварија и Хесе по добри 11 проценти.
Предлог преку минимална плата
Веќе неколку години, најголемиот недостиг се зголемува не кај академците, туку кај квалификуваните работници: во моментов има недостиг од повеќе од 200 000 специјалисти за НАНТ, вклучувајќи 144 000 патници и околу 60 000 мајстори и техничари. Јазот кај СТЕМ експерти со диплома е значително помал: тој е 108,000.
IW препорачува решавање на итни случаи кај оние со стручна обука пред се преку повеќе рекламирање за двојна обука. Бројот на нови учесници во обука за MINT е зголемен за 15 проценти на 152,000 од 2010 година. Во исто време, сепак, сè уште имаше 11.500 неокупирани места во 2018 година - и само 5.500 несакани апликанти.
Двојната обука треба да стане и попривлечна преку новите минимални плати за специјализантите што ги планира сојузната влада. Според планот на федералната министерка за образование Ања Карличек (ЦДУ), чираците во првата година од своето учење треба да добиваат најмалку 515 евра месечно од 2020 година, а износот треба да се зголеми на 620 до 2023 година. Во повисоките ученички години треба да има соодветни доплати.
Економијата првично протестираше насилно против мешањето во интересите на социјалните партнери - но на крајот даде предлог заедно со самата ДГБ, што министерот во голема мера го прифати. Технолошкото чирак е привлечно за многу бегалци: минатата година, повеќе од 38.000 млади бегалци аплицираа за позиција на чирак - тоа беше скоро 12.000 повеќе од претходната година.
Сепак, честопати им треба долго време за подготовка, особено со цел да научат германски јазик, и посебен надзор за успешно завршување на учењето. Лекарите исто така известуваат дека процентот на неписмени луѓе меѓу нив расте (видете интервју десно).
Конкурс за жени апликанти
На младите жени се гледа како на претходно исклучително слабо развиен потенцијал за професиите од НАНТ. Со оглед на недостигот, повеќе од нив итно треба да бидат убедени во добрите изгледи во професиите на НАНТ, апелираат експертите за IW. Од 2012 година, процентот на жени во соодветните професии за обука се зголеми само од 7,7 на 8,8 проценти.
Да се заинтересираат значително повеќе од нив за стажирање како техничар за мехатроника, техничар за електроника или водоводџија, веројатно ќе стане уште потешко во иднина. Бидејќи особено типичните женски професии во здравствениот сектор, грижата и воспитувањето на децата имаат потреба и од десетици илјади дополнителни работници и привлекуваат со подобри услови.
„Радува фактот што има мало зголемување на професиите од МИНТА, но секако е премногу ниско“, вели Екехард Винтер, ко-портпарол на Форумот МИНТ. Извештајот „МИНТ“ покажува дека родителите често ја потврдуваат песимистичкото самооценување на девојчињата и младите жени кога станува збор за математика уште во основно училиште и со тоа ја охрабруваат одлуката против соодветната професија. „Националниот самит за нане“ во Берлин на крајот на јуни ќе се справи со овој проблем.
Покрај тоа, треба да се работи и за намалување на големиот број на напуштања и на обука и на универзитети. Пропорцијата на договори за учење кои беа предвремено раскинати се искачија меѓу 2005 и 2017 година од скоро 20 на скоро 26 проценти, а стапката на напуштање и стапката на промена во курсевите MINT е сè уште висока. „Значи, ние не само што треба подобро да ги запознаеме младите со професиите МИНТА, туку и подобро да ги поддржуваме за време на нивната обука и студии“, вели Винтер.