Луѓето со прекумерна тежина имаат полоши картички кога бараат работа
Време на читање: 3 минути Она што се шпекулираше долго време, е докажано со една студија. Ако имате премногу на ребрата, мора да сметате на многу проблеми на работа и кога барате работа. Дали припаѓате на ниту мала група на луѓе кои треба да носат околу неколку килограми премногу?
Луѓето со прекумерна тежина имаат полоши картички кога бараат работа
Тогаш имате повеќе или помалку важен неповолност не само во однос на сопственото добро и здравје, туку и социјално. Озлогласениот златен колк може да биде проблем, особено во професионалниот живот.
Се разбира, секогаш се слушало дека луѓето со прекумерна тежина треба да се борат со посебни сопки кога бараат работа или во секојдневниот работен век. Меѓутоа, ако ги прашавте одговорните, скоро секогаш ве одбиваа. Но, реалноста секогаш изгледаше како да зборува на различен јазик.
На Универзитетот во Тибинген, ова е токму темата што се занимаваше и започна студија. Оваа студија покажува дека луѓето со прекумерна тежина понекогаш се јасно деградирани и имаат лоши карти со донесувачите на одлуки за персоналот. Значи, она што секогаш се сомневаше е точно.
Резултатите од студијата
Вкупно 127 донесувачи на одлуки за персоналот беа интервјуирани како дел од споменатата студија. Поточно, овие носители на одлуки треба да користат фотографии од апликации за да прават проценки за различни апликанти. На фотографиите беа прикажани мажи и жени, сите на иста возраст. Некои од нив имаа прекумерна тежина, додека други беа во нормален опсег на тежина. Со цел да имаат што помалку фактори на одвлекување внимание, сите применети апликанти носеа бела маица и фармерки.
Носителите на одлуки за персоналот сега имаа задача да ги назначат апликантите на одредени професии и исто така да ги проценат шансите на соодветните кандидати за позиција како менаџер за обука. Резултатот беше јасен и вознемирувачки. Во скоро сите случаи, апликантите со прекумерна тежина на примероците се претставија многу полошо од кандидатите за нормална тежина. Скоро секогаш им беа дадени оние работни места со прилично низок престиж и скоро никогаш немаа шанса да бидат раководители на оддел.
Womenените имаат најголем проблем
Резултатот е апсолутно јасен, потенцијалот на прекумерна тежина е потполно потценет. Бидејќи изборот на луѓе се карактеризираше чисто со визуелна привлечност, никој од носителите на одлуки немаше идеја кои високи квалификации навистина демнат зад апликантот.
Реалноста докажува дека прекумерната тежина и квалификациите не се поврзани. Ако се прибегнете кон податоците од репрезентативните истражувања за дистрибуција на занимања во Германија, брзо станува очигледно дека жените и мажите со прекумерна тежина се високо квалификувани и вршат соодветни занимања со висок углед.
Во споредба со студијата, која требаше да процени колку е голем процентот на луѓе со прекумерна тежина со високи позиции, разликите беа неверојатни. Бројот на мажи со прекумерна тежина е околу пет пати поголем отколку во истражувањето, а кај жените е дури осум пати поголем. За само 6% од дебелите жени дури се сметаше дека имаат шанса за позиција на шеф на оддел.
Интересно спротивно: немаше забележлива разлика помеѓу мажи и жени во класификацијата на апликантите за примерок со нормална тежина. Очигледно, на носителите на одлуки овде изгледа им било полесно да донесуваат „политички коректни“ одлуки, со други зборови со еднакви права.
Излези од дискриминација
Ако сте еден од погодените, можеби сте имале слични искуства и моравте да надминете многу пречки на патот до вашата работа. Можеби сеуште барате работа и откриете дека не ви е дадена шанса.
Единствениот логичен начин за излез од овој проблем во процесот на апликација е да се направи без фотографија од апликацијата. Таков проект веќе беше предмет на дискусија пред извесно време како нов стандард со цел да се спречат класификациите засновани на надворешни појави. И, ако ја погледнете тековната студија, конечно станува многу јасно колку таков чекор би бил неопходен.
n Германија досега не стори ништо во овој сектор, во делови на САД сме многу понапред. Веќе некое време таму е вообичаено да не се приложуваат фотографии со апликациите за да не се дозволи изгледот да влијае на одлуката за следниот апликант. На крајот на краиштата, единственото нешто што е важно е познавање на работата и тоа на крајот треба да биде во фокусот на процесот на селекција за нови вработени.
Мал позитивен тренд има и во Германија. Ова не започнува со апликантите, туку со донесувачите на одлуки и нивната објективност. Донесувањето објективна одлука не зависи само од личниот став на носителот на одлуката, може да се научи и такво нешто.
Поради оваа причина, има семинари за оваа група на луѓе на кои може да се научи објективно расудување и донесување одлуки. Ако завршите со таков донесувач на одлуки, тогаш имате многу подобри картички отколку порано. Предуслов е, се разбира, да имате добри препораки.
Неконвенционален начин
Новите случувања меѓу носителите на одлуки ќе имаат ефект само со задоцнување. Факт е и останува засега дека малку или ништо нема да се промени. Значи, на крај зависи од вас да направите нешто од моменталната повеќе од тешка ситуација. И тука, на крајот, може само да се препорача да дејствувате како пионер.
Тоа значи на обичен јазик: Не вклучувајте слика во вашата следна апликација. И за да не можете да бидете обвинети за невешт или заборав, додадете соодветен коментар. Дајте им на знаење (фразирани што елоквентно што е можно) дека свесно се откажувате од слика за да им дадете фер шанса на еднакви можности и дека се надевате на соодветно разбирање.
Се разбира, од страната на донесувачот на одлуки, можете да помислите дека нешто со надворешноста не помина толку идеално. Инаку, тешко дека некому би му паднало на памет да прибегне кон такви средства. Сепак, чекорот на изоставување останува иновативен и затоа ве прави уште поинтересни. Шансите да бидете поканети на интервју можат добро да се зголемат и работата од соништата да се приближи малку поблиску. Само нека зависи од тоа.
Фото кредит: ronstik/stock.adobe.com
ПС: Управување со квалитетот е важно за нас!
Ве молиме, кажете ни како ви се допаѓа нашата објава. За да го направите ова, кликнете на aвездичките прикажани подолу (5 sterвездички = многу добро):