Мајки, треба да знаете кои се вашите права!
Последно ажурирање: јули 2018 година. Мајките честопати се соочуваат со дискриминација на работното место. Затоа, би било добро да бидете подготвени и да знаете дека законот е на ваша страна.
Студиите на Комисијата за еднакви можности (ЕОЦ) покажуваат дека секоја година 30 000 жени ја губат работата едноставно затоа што остануваат бремени. Портпаролката на ЕОЦ Jени Вотсон изјави: „Повеќето луѓе не зборуваат за тоа, но ако ги знаете вашите права, тоа е веќе голем чекор“.
Обично, сите вработени имаат право на породилно отсуство од 52 недели. Првите 26 недели се нарекуваат „редовно породилно отсуство“, а последните 26 недели се нарекуваат „дополнително породилно отсуство“.
Не е важно кога работите во компанијата, колку часови сте работеле или каква плата имате. Имате корист од правото на породилно отсуство. Од вас не се бара да земате отсуство за сето ова време, но законот предвидува дека мора да имате најмалку две недели породилно отсуство или четири, ако работите во фабрика.
Во првите 39 недели имате право на законска исплата за мајчинство (СМП). Во првите 6 недели ова претставува 90% од просечната неделна плата и мора да го плати работодавачот. За остатокот од периодот ќе добиете додаток за SMP, кој обично е околу 145 фунти. За повеќе информации, посетете ја вашата локална канцеларија за социјална помош или Националниот центар за вработување. Повеќе информации исто така можете да најдете тука: https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave
Петнаесет недели пред проценетиот датум на раѓање (најдоцна), мора да го известите работодавачот дека сте бремени и да му кажете кога сакате да започнете породилно отсуство. Остануваат само единаесет недели до датумот на раѓање, можете да одморите во секое време.
Кога ќе се вратите на работа, имате право на вашата стара работа и ги плаќате истите услови како и пред да заминете на породилно отсуство. Секоја дискриминација врз основа на бременост или породилно отсуство е спротивна на законот. Ова исто така вклучува и губење на можности за унапредување на работното место или зголемување на платата.
Ако сте мајка со дете помало од шест години или воспитувате дете со попреченост под 18 години, имате право на флексибилен распоред за работа. Истото може да се каже не само за мајките, туку и за татковците. Флексибилноста може да значи многу работи, на пример, работа од дома, слободни денови за време на училишен распуст или поделба на работата (поделба на работата).
Имате право да побарате флексибилен распоред од вашиот работодавец. Сепак, работодавачот може да ја одбие апликацијата ако се докаже дека оваа програма е неповолна за бизнисот. Значи, ако никој не може да ве замени кога не сте на работа, или ако компанијата не може да си дозволи да ангажира дополнителен персонал, вашето барање може да биде одбиено.
Неправилно однесување кон вработена само затоа што побарала флексибилен распоред за работа е незаконско. Имате право на иста плата и исти бенефиции како во минатото, на пример, здравствено осигурување.
Enени Вотсон ги советува мајките кои сакаат да го прилагодат својот работен распоред на семејните проблеми, да не се плашат да го побараат тоа. „Секогаш вреди да се праша“, вели таа. „Само така можете да бидете сигурни дека работодавачот може да се прилагоди на распоредот“.
Работата со скратено работно време е често единствената опција за мајките кои сакаат да комбинираат работа и воспитување деца. Повеќе од три четвртини од работниците со скратено работно време во Велика Британија се жени. Дискриминацијата против нив е незаконска. Ова значи дека имате право на иста плата како и работа со полно работно време на слична позиција, покрај дополнителната плата за прекувремена работа. Одредени придобивки не можат да бидат одбиени (на пример, предлози за пензија или право на образование). Вие исто така имате право на исто породилно и платено отсуство. Ако работодавачот ја намалил часовната плата кога ќе започнете да работите, тој го прекршил законот. Ако ви треба совет за ова прашање, ве молиме контактирајте го EOC (Комисија за еднакви можности) на телефон: 0845 601 5901.