МБА-листите паднаа во немилост
Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 14-02-2007 00:02
Во последните десет години, управувањето со образовниот сектор е опседнато со врвните деловни школи. Во моментов, полемиките се интензивираат околу корисноста на овие графикони за апликантите за МБА. Некои се оспоруваат, обвинети за производство на „ефект на стадо“ врз мал број училишта. Фајненшл тајмс, Бизнис недела и Волстрит журнал редовно нарачуваат вакви истражувања. Според најновото истражување
Во последните десет години, управувањето со образовниот сектор е опседнато со врвните деловни школи. Во моментов, полемиките се интензивираат околу корисноста на овие графикони за апликантите за МБА. Некои се оспоруваат, обвинети за производство на „ефект на стадо“ врз мал број училишта.
Фајненшл тајмс, Бизнис недела и Волстрит журнал редовно нарачуваат вакви истражувања. Според најновото истражување, меѓу потенцијалните апликанти за деловни школи, спроведено од TopMBA.com, врвовите на овие училишта веќе не се главен фактор за избор на МБА програма. Најважниот критериум е угледот на училиштето, проследено со успех на канцелариите за сместување, стапка на профитабилност, доделување стипендии и училишна програма. Анкетата побара од 6.000 МБА аспиранти кои учествуваа на Светската МБА турнеја минатата година да одговорат кој би бил клучниот фактор во изборот на училиштето. Резултат: местото на училиштето на топ листите беше само шестата номинација меѓу најважните критериуми за избор.
Што треба да разберат апликантите од графиконите произведени од истражувањето на Фајненшл тајмс, Бизнис недела, Волстрит журнал или ТопМБА? Вторите велат дека, пред сè, не мора да се потпираат на редот на врвните училишта за да создадат своја листа на преференции. Тие треба да ги разгледаат критериумите зад графиконите за да одлучат дали тие се релевантни за нив. Освен неколку училишта на врвот на рангирањето, недостасува конзистентност помеѓу различните врвови. Ова е предизвикано од различните методологии што се користат при правењето на секое рангирање. Секој обид за нивна употреба мора да започне со разбирање на методологијата.
Врвните несовршености мора да се толерираат
Врвовите направени од Бизнис недела го оценуваат квалитетот на МБА според три критериуми: задоволство на студентите, вработените и резултатите од истражувањето. Слабост на врвот е што им придава поголемо значење на американските студенти МБА и регрутери, при што процентот на анкетирани европски студенти ретко надминува 10%. Друг недостаток е склоноста на учениците да зборуваат поволно за своето училиште, со цел да го постават што е можно повисоко во хиерархијата.
„Фајненшл тајмс“ се заснова на неколку објективни фактори, не содржи никаков придонес од агенциите за вработување, но придава големо значење на „платата три години по дипломирањето“, проследена со „истражувачки рејтинг“ и рејтинг на бројот на докторанти. училишни производи. Во споредба со Бизнис недела и Волстрит журнал, Фајненшл тајмс има глобален дострел, споредувајќи ги американските и меѓународните МБА програми. Ограничувањата на овој врв, сепак, лежат во валидноста на директните споредби на едногодишните и двегодишните програми. Покрај тоа, фокусот на платата три години по дипломирањето може да им помогне на училиштата кои имаат блиски односи со банкарскиот сектор, кој има тенденција да нуди повисоки плати.
Врвот на „Волстрит журнал“ предизвика најмногу полемики, бидејќи се користат критериуми што не ги усвојуваат другите. Поточно, од агентите за вработување се бара да се фокусираат на нивното искуство во вработувањето и профилот на кандидатите што ги исполнуваат, отколку на квалитетот на училиштето.
Од друга страна, TopMBA користи информации од меѓународни агенции за вработување и ги презентира резултатите на својата веб-страница во форма на табела за бодови, што им овозможува на кандидатите за МБА да создадат свој врв. Тие можат да ги изберат своите училишта од список со 20 различни критериуми, а потоа да ги подредат според нивните сопствени преференции.
Претставници на деловните училишта имаат различни ставови за овие графикони. Иако Училиштето Вартон, САД, честопати е на врвот на топ листите, деканот Пат Харкер верува дека „има многу силно разбирање меѓу вклучените страни (дипломирани студенти, факултет и вработени во други институции) во врска со недостатоците на табелите. Или избираме практика со недостатоци, или се мобилизираме, нудејќи алтернативи за информации и работиме со печатот, со цел да и довериме презентација на пообјективни и покорисни податоци “.
Ким Китинг, директор за односи со јавноста на Факултетот за бизнис Так во Дартмут, САД, верува дека топ листите играат важна улога. „Графиконите се валидна алатка за апликантите кои трагаат по пазарот и компаниите за вработување. Најдобар начин да се пристапи кон четирите најголеми врвови е да се погледнат во нив и да се проучат различните аспекти и атрибути што секој ги смета “. Ким Китинг смета дека несовршеностите на топ листите треба да се толерираат.