Медицински сестри и поддршка го напуштаат Комората на трудот Горна Австрија

Ако блиски роднини се разболат или отсуствува старател за дете, вработените можат да се грижат или да се грижат за отсуство. Важно е работодавачот да биде информиран што е можно поскоро. Одмор за нега и нега обично е ограничено на 1 недела годишно. За подолги периоди на отсуство треба да одморите.

сестри

Барање за известување

Работодавачот мора веднаш да се извести доколку се земе одмор или грижа за грижа. Веднаш значи: што е можно побрзо.

Не е пропишана специфична форма за докажување на потребата од грижа за болен близок роднина. На пример, ако работодавачот бара лекарска потврда како доказ, тогаш тој/таа исто така мора да ги сноси сите трошоци што може да се појават.

Опасност

Намерно неточни информации за одмор за нега може да доведат до оправдано отпуштање без претходна најава!

Одмор за нега

Ако вработениот е докажано неспособен да извршува работа поради потребната грижа за болен близок роднина што живее во исто домаќинство, тој/таа има право на платено отсуство.

Ова исто така важи и за вработените кои не живеат во исто домаќинство со своето биолошко дете (дете по избор или згрижувачко дете).

Кога има заедничко домаќинство?

Заедничко домаќинство постои ако работникот и роднината имаат деловна и станбена заедница - не само што живеат едни покрај други. Не е важно дали работникот е должен да обезбеди издршка на роднините или има право на старател.

Болести и хронични заболувања

Исклучувањето не се однесува само на акутни или ненадејни болести. Одлучувачки фактор е потребата за нега, што исто така може да биде предизвикано од хронична состојба.

Блиски роднини се:

  • Брачен другар
  • Регистрирани партнери
  • Лица кои се директно поврзани со вработениот (родители, баби и дедовци, деца, внуци)
  • Деца по избор и згрижувачки деца
  • Лице со кое вработениот живее во соживот
  • Биолошки деца на брачен другар или регистриран партнер што живее во исто домаќинство

Кога е потребно одржување?

Во принцип, вработениот мора да ги преземе сите разумни мерки на претпазливост за да не постои неможност за работа поради потребата од грижа. На пример, грижата од страна на вработениот нема да биде неопходна ако на располагање е друго соодветно лице. Сепак, претпоставката за грижа мора да биде разумна.

Сепак, може да се претпостави дека работникот првенствено ќе се грижи за роднините предвидени во законот и дека употребата на трети лица (на пример медицински персонал) не може нормално да се очекува.

Оние за кои станува збор исто така можат сами да одлучат кој ќе се грижи за грижата за секој поединечен случај. Ако, на пример, двајцата родители работат, работодавачот не може да утврди кој треба да остане со болното дете.

Одморот за нега се однесува и на болницата

Биолошките родители, како и регистрираните партнери, партнери и сопружници кои живеат заедно имаат право на одмор за небиолошки деца за време на стационарниот престој во болница.

Во случај на биолошки родители, правото постои во секој случај, сите други мора да живеат во исто домаќинство.

Детето не смее да биде постаро од 10 години

Единствениот исклучок: Доколку е медицински неопходно за најдобри интереси на детето, детето да биде придружено. Во овој случај, препорачуваме да склучите соодветен договор со работодавачот, бидејќи надоместокот може да се продолжи само доколку лекарот што посетува издаде потврда дека детето ќе биде придружено од родителите за време на болницата или спа-престој е апсолутно неопходен за успех во заздравувањето.

Одмор за згрижување деца

Има право на отсуство за неопходната грижа за (здравото) дете (вклучително и посвоителот или згрижувачкото дете) ако лицето кое постојано го чувало детето не е во можност да присуствува. Ниту едно домаќинство не треба да се дели со детето тука.

Причини за спречување на негувателот

  • сериозна болест
  • Останете во болница
  • Издржување затворска казна
  • смрт

Времетраење на грижа или отсуство за нега

Право на работна година: 1 недела

Правото на одмор за нега или нега (со продолжена исплата на платите) е ограничено по работна година до максималниот обем на индивидуалното редовно неделно работно време (вклучително и редовно прекувремено) Може да се исцрпи со подолго изземање, како и со неколку пократки исклучоци. Значи не само на неделно ниво, туку и на дневна или на час, доколку е потребно.

Можно е 1 дополнителна недела на отсуство

Покрај тоа, има дополнителна недела на отсуство за нега во рамките на работна година ако на дете кое живее во исто домаќинство (вклучувајќи дете по избор и згрижувачко дете) или биолошко дете на брачниот другар, регистриран партнер или придружник на живот кој живее во исто домаќинство, повторно има потреба од грижа е болен. Сепак, постои старосна граница од 12 години. Ова исто така важи и за вработените кои не живеат во исто домаќинство со своето биолошко дете во случај кога треба да се грижат за своето болно дете (дете по избор или згрижувачко дете).

По исцрпеност: можен одмор

Покрај тоа, доколку постои обновена потреба за нега, работникот може да земе отсуство за време на потребната нега без претходен договор со работодавачот.

Ова право на еднострано започнување на годишниот одмор се однесува на неопходната грижа за сопствените деца, биолошките деца на брачниот другар што живеат во исто домаќинство, како и на регистрираниот партнер или партнер. Вработените кои не живеат во исто домаќинство со своето биолошко дете, исто така можат да земат одмор доколку треба да се грижат за своето болно дете (дете по избор/згрижувачко дете).

Опасност

Се применува возрасната граница од 12 години.

Под „повторно“ се подразбира дека се појавува нова болест. Инаку, временски интервал е неопходен.

Опасност

Поповолните регулативи во законите (како што е општата клаузула за неможноста да се работи во Законот за плати на вработените), во колективните договори, договорите за работа или договорите за вработување остануваат неповредени.

Со секоја година на работа има ново, целосно право на одмор за нега. Сè што не се користи во работна година истекува. Нема пренесување на преостанатото право на следната работна година.

„Неспособност за работа“ како алтернатива на отсуството за нега

Во случај на работници со бели јаки, постои „неспособност за работа од важни лични причини“. Болеста на детето е една од нив. Ова платено слободно време може да се користи и неколку пати годишно, но не подолго од 1 недела по случај.

Продолжена исплата на платите: Ова е колку пари ќе добиете

За време на грижата/поддршката не смеете да бидете во финансиска положба. Тоа значи: Ја добивате истата награда што би ја добивале доколку не сте го зеле одморот за грижа или грижа.

Доколку ова не може да се утврди лесно, треба да се искористи просечната заработка на последните целосно работени 13 недели (вклучувајќи, на пример, парчиња, бонуси поврзани со перформанси или прекувремена работа). Додатоците за трошоци (како што се диети или дозволи за километража) не се земаат предвид во просечната пресметка. Сепак, различни типови на пресметка можат да бидат наведени во колективниот договор.

  • Распоред на родители (0,3 МБ)
  • Совети за родители (2,5 MB)
  • Одмор за нега и соработка (0,3 MB)