Медицинските сестри пијат само кафе

28 февруари 2014 година од страна на personalmarketing2null. Време на читање: околу 9 минути.

Јас навистина немам време да блогирам. И, всушност, кога би имал време да блогирам, денес ќе пишував за нешто друго. На пример за жени со црвени јаки. Но, има време. Говорејќи за времето: Бидејќи најдобрата жена од сите гледа германски „Следниот Киндер-модел“, го имам она за кое штотуку напишав, го немав: време. И, ќе се обидам да бидам краток. Можеби ќе успеам. Исто како што основачот на ХЕЛИОС Клинички успеа во интервјуто за „Шпигел“, со неколку зборови Газете ги вашите вработени и брендот на вашиот работодавец во нечистотијата (во која мислам дека тој припаѓа со оваа изјава самиот). Ова е навистина уште една празна лекција за тоа како можете да ја прокоцкате својата добра репутација во рок од неколку секунди. И вака работи:

Да претпоставиме дека сте голем, реномиран работодавец. Или не е голем, но добро познат. Популарни. Успешно. Со голема потреба за квалификувани работници. Со многу голема потреба. До специјалисти од секаков вид.Ајде понатаму да претпоставиме дека вие сте оператор, можеби дури и основач на еден од најголемите конгломерати на болнички и клинички во Европа. Со 74 клиники, вклучително и 51 акутна болница со шест болници за максимална нега и 23 клиники за рехабилитација. Со 35 центри за медицинска нега (МВЗ), пет центри за рехабилитација и 13 установи за нега. Тие годишно лекуваат околу 780 000 стационарни и имаат повеќе од 23 000 кревети. Со над 43.000 вработени и продажба од околу 3,2 милијарди евра во 2012 година. Дали го имате тоа? Доста тешка категорија во здравствениот сектор, нели?

Најдобар работодавач на рангирањето на ФОКУС

Медицинските сестри пијат кафе

Верувам дека секој вработен во ХЕЛИОС, или барем секоја медицинска сестра што го отвори последниот број на Шпигел и таму написот „Умри Клиник-контролори“, ја замрзна секоја насмевка на лицето и раката што требаше да му ја донесе шолјата кафе до устата, замрзнат во движење. Замислете дека сте среќен и лојален вработен (ќе има и покрај преструктуирањето, намалувањето и лошите услови за работа, некои се само задоволни со она што го имаат), да, можеби дури и медицинска сестра и лојална на вашиот работодавец ( Знам дека сега ве ставам на тежок тест, погоре ве замолив да се ставите во местото на основачот на компанијата, сега тонете толку длабоко и треба да се ставите во местото на една од бројните и очајно барани медицински сестри на клиниките ХЕЛИОС Барам многу од тебе) - и потоа прочитај вакво нешто тука:

„Ако одите попладне во болница и посетите роднина, ќе ја видите собата на медицинските сестри, на која има натпис на кој пишува„ Примопредавање “. Кога ќе ја отворите вратата, ги гледате како пијат кафе “.

Според „Шпигел“, ова е токму она што го основаше основачот на ХЕЛИОС, Луц Марио Хелмиг во врска со фактот дека работниот притисок кај медицинските сестри е огромен и бројот на пациенти се зголеми за 5,9 проценти во периодот од 2001 до 2011 година, бројот на медицински сестри во но е намален за 6,2 проценти во истиот период. Соочен со овие факти, г-дин Хелмиг може само да се насмевне за тоа и потоа да изговори таква изрека. Неебаби, мислам. Патем, јас станав свесен за овој цитат преку запис на Фејсбук. Всушност, јас само ретко сум активен таму, бидејќи Фејсбук е апсолутно досадно губење време. И не само тоа: Само-портретирањето на повеќето членови таму се граничи со егзибиционизам (и тогаш се прашува дали Едати на овој свет имаат голи фотографии од деца на нивниот хард диск. Тие се достапни за секого затоа што секој идиот на Фејсбук мисли сè и да ги споделам сите глупости во светот)). Па, понекогаш е корисно за нешто, на пример, како предизвикувач за напис во блогот:-).

Исто така, морав да проголтам неколку пати кога го читав ова. Каков глупав задник, си помислив. Извинете за формулацијата, но тоа е она што си помислив. Следниот момент си помислив, Одлично е како некој успева да го загрози (добриот?) Углед на работодавачот со само неколку зборови. И не сум сам, како што покажуваат различните коментари на Фејсбук.

„Ако тој беше подобро информиран, тогаш ќе знаеше дека во повеќето клиники примопредавањето се одвива покрај креветот! Но, веројатно не во Хелиоскликиен. Мислам дека не го сфаќаш тоа со професионализам. Но, ајде да одиме, и писерот се разболува. И тогаш му требаме. "-" Нели, само со таа разлика што шеќерот во прав се инјектира во неговиот арач ... и сè додека е така, ништо не се менува "

„Како, ве молам, персоналот треба да издржи такво копиле како шеф, ако не и без кафе. ”

„Но, со изјави како оние на основачот на Хелиос, моето кафе веднаш се враќа. Исто така еден вид примопредавање ... “

„Каков задник. Ние чистиме скитам и тој веројатно се разголува во костумот Армани во канцеларијата и пие кафе самиот. ”

Ова е само мал избор, јас веднаш би го потпишал секој коментар, иако јас сум всушност малку загрижен за едниот или за другиот коментатор кој е тука толку јавно и за целиот свет (а со тоа и за самиот работодавец ХЕЛИОС) Дава мислење (види погоре). Затоа што тоа исто така може да даде резултат. Но, тоа е друга тема

Прашањето е какви ефекти има ова врз имиџот на работодавачот. И, на пример, прегледите за кунуну. Дури и да бев најверниот вработен во ХЕЛИОС и секогаш да стоев зад мојот работодавец, дефинитивно не би го сторил тоа повторно по ваквата изјава. Ниту една „кампања за брендирање на работодавачи“ (колку и да е користена добра креативна агенција) не помага тука.пронајдете ја грешката!, кој и да ја пронајде, автоматски учествува во томболата за еден од посакуваните билети за THE HR настанот во годината (под услов тој не само да го најде, туку да ми ги даде и него и неговите детали за контакт)). Овде, хмеopsот и сладот се губат долго, долго.

Сè само умно смислена вирусна кампања?

Иако ... Многу работодавци веруваат дека секогаш треба да добијат што повеќе апликации. Како и во секојдневниот живот, имате чувство дека станува збор за споредба на вечната опашка. Што, добивате само 12.000 апликации годишно? Смешно, добиваме 20 000! Некако е како приказната со фановите на Фејсбук или следбениците на Твитер. Или што било кога. Белешка: Не се смета количината, туку квалитетот (хм, без оглед дали го земам тоа при срце и не додека пишувам високо квалитетни објави на блогови? Размислувам за тоа ...). Не станува збор за што е можно повеќе, туку за вистинските апликанти.

Во овој поглед, тоа беше можеби тактички, добро разгледан потег на основачот на ХЕЛИОС и Дел од вирусна кампања измислена во текот на многу ноќи на алкохол: Целта е да се привлечат кандидати кои имаат исто размислување како г-дин Хелмиг. На пример, директори од дисконтери, како што се „Лидл“, „Нето и Ко“, кои сакаат да одат преку трупови и, на пример, да ги фрлаат вработените под најсмешните обвинувања, само за да бидат точни бројките на експозитурата. И со износот на невработени и приматели на Хартц IV, што ги имаме, има и многу такви кои дури го прифаќаат работното место за час на плата од 6 евра, само за да најдат друга работа што ја исполнува. Дали во тоа време немаше дискусија под министерот за одбрана Фон дер Лајен за смената на жените од Шлекер да се грижат? Зошто ХЕЛИОС всушност не ги презеде гранките на Шлекер? Гранките ќе беа затворени во секој случај, а вработените ќе ставаа во болниците. Haveе беше голема работа. Само на никој не му текна.

Што да кажам? Ни јас не знам точно. Во секој случај, не сакам да бидам во местото на регрутер ХЕЛИОС чии напори за привлекување врвни вработени во компанијата веднаш беа поништени со единствена, непромислена забелешка на основач на нехумана компанија жеден за пари. Целата работа има една добра работа, сепак: Останатите оператори на клиники кои ненаситниот гигант ХЕЛИОС сè уште ги нема вметнато, ќе бидат среќни. Затоа што тие имаат еден натпреварувач помалку во тешката конкуренција за талент.

Во оваа смисла:

Дали ви се допадна објавата? Тогаш благодарам за споделувањето!;)

За авторот

Здраво, јас се викам Хенер Кнабенрајх. Од 2010 година пишувам за човечки ресурси маркетинг, регрутирање и брендирање на работодавачи. Секогаш со намигнување или ставете го прстот во раната. Јас не само што имам значително влијание врз светот на регрутирање и апликанти како блогери со човечки ресурси, туку и како автор, како тренер за маркетинг на персонал, како иницијатор на настани како што се HR-NIGHT или како говорник, оставам свој белег во светот на човечки ресурси. Вие ме сакате за освежување Предавање книга, се интересираат за една Тренер за веб-страница за кариера, барајќи еден Партнер или консултант за спроведување на вашата веб-страница за кариера или сакате да одите со огласи за вработување во центарот на апликантот резултат? Е-пошта, XING, LinkedIn или Twitter - разговарајте со мене, со нетрпение очекувам да слушнам од вас!

Најдобри работни места за маркетинг и регрутирање на персонал

Маркетинг на персоналот, регрутирање, брендирање на работодавачот или воопшто човечки ресурси е вашата страст? Дали сакате да се смените или се стремите кон нешто повисоко? Потоа кликнете се среќни! Исто така, ќе ја најдете вашата работа од соништата меѓу различни слободни работни места!