Менструацијата остава добра идеја или дискриминација
Фото: iStock/Deagreez
Секако да не дозволите вашата душа да ви виси: Менструалното отсуство за жени со тешки менструални проблеми може да биде корисно и корисно. Или?
До три бесплатни, па дури и платени денови во случај на проблеми со менструалниот циклус: во Италија веќе се дискутираше за менструалниот одмор пред повеќе години. Womenените кои страдаат од месечна болка имаат корист од тоа долго време во разни азиски земји. Сега британски гинеколог повикува на вакво олеснување на жените. Но, дали е тоа всушност добра работа?
Платено Менструално отсуство: Многу жени кои редовно страдаат од менструални проблеми сигурно би сакале да го прифатат овој предлог со благодарност. Бидејќи менструацијата буквално може да биде пекол. Дали секојдневието се одвива нормално? Без силни ослободувачи на болка и многу средства за хигиена, ова е незамисливо за многу жени во ова време.
Неколку дена за да го преживеете најлошото звучи примамливо. Во некои земји, регулативата веќе постои, во Тајван и неколку други азиски земји, на пример, и нацрт-законот сега е исто така во Италија. Но, дали е тоа добро? Едно е сигурно: всушност не станува збор за „годишен одмор“.
Италијанските компании тестираат менструален одмор
Италијанските политичари веќе претставија нацрт-закон во март 2017 година, кој предвидува дека жените кои страдаат од тешка менструална непријатност можат редовно да земаат тридневно менструално отсуство - под услов да имаат издадено лекарско уверение еднаш годишно за тешки грчеви или голема загуба на крв (т.н. Хиперменореа).
Италијанскиот политичар Симонета Рубинато, дел од оваа група, тврди дека жените кои „страдаат од силна болка за време на нивниот период се помалку продуктивни за тоа време“. Продуктивноста е еден од главните аргументи. И неколку компании во Италија веќе го испробуваат тоа. Канада исто така разгледува и соодветен закон. А британската компанија „Коегзистент“, всушност, се осмели да направи чекор и им додели слободни денови на погодените вработени.
Регистрирајте се сега за сликата на билтенот за жени
Нашите најдобри вести, загатки, рецепти и водичи за оваа недела за вас преку е-пошта и бесплатно.
Британскиот гинеколог го следи примерот и бара одмор до три дена
Британскиот гинеколог Гедис Груџинскас исто така е посветен на платените денови на олеснување. Својата идеја за еден до три дена за жени со тешки менструални проблеми ја објави јавно на „Фестивалот на идеи“ на универзитетот Кембриџ. Тој ги објасни деталите за „Дејли меил“ и со тоа го потврди она што Симонета Рубинато веќе го објасни: „Ако се чувствувате мизерно, работите полошо. Работодавците треба да бидат свесни за тоа и да реагираат на тоа“.
Според него, деновите за одмор не само што ќе ја зголемат мотивацијата на погодените жени, туку и нивните перформанси. Многу од работниците се жени, нагласува тој. Ако се чувствуваа поддржани, ќе беа среќни и продуктивни и на работа. Тој не гледа неповолна положба за мажите - напротив, таквиот пристап е само фер: „Не се мажи што остануваат бремени, кои треба да поминат низ вештачко оплодување и породување. Тие само треба да го прифатат тоа“.
„Менструалниот одмор“ не треба да има никакви негативни ефекти врз планот за кариера на жените, како што е всушност наменет за породилно отсуство. И погодените жени не треба да ја докажуваат својата менструација пред извршниот терен. Груџинкас рече: „Доказот не треба да биде услов“. И понатаму: „Работодавачот треба да им верува на своите вработени“.
Азија покажува: слободните денови за време на владеењето не само што носат предности
Различни азиски земји одамна им дадоа менструално отсуство на своите работнички, вклучувајќи ги Јапонија, Јужна Кореја, Индија, Индонезија и Тајван. Во Јапонија оваа опција постои од 1947 година. Во Тајван, жените граѓани можат да земат три дена менструален одмор годишно, во Јужна Кореја е еден ден месечно, во Индонезија е дури два дена.
Особено во азиските земји, менструалниот одмор е повеќе вид на компензација за инаку многу лошите услови за работа на жените. Јужна Кореја, на пример, не нуди породилни бенефиции или домашна помош за жени кои работат.
Во Јапонија, само 62 проценти од жените работат - а тие пак земаат во просек третина помалку плата од мажите - за иста работа. И поради притисокот да се изврши во општеството, не е невообичаено жените да не се прибегнуваат кон регулативата пред се. Вие се срамите од менструацијата, како и од пријавување болест од други причини. Понекогаш дури оди толку далеку што тие се појавуваат на работа и покрај сериозната болест, само за да спречат ширење гласини.
Во други земји се дискутира за дополнителни слободни денови за жените. Во 2019 година, сепак, темата предизвика големи дискусии во Русија: активисти за човекови права сметаа дека идејата е сексистичка и ја отфрлија. Покрај тоа, и покрај барањата, како што таа го изразува Груџинкас, се поставува прашањето: Дали навистина жените сепак ќе бидат третирани еднакво, или дали тогаш ќе има работодавци што ги дискриминираат жените, на пример кога аплицираат?
Малку разбирање за „женските проблеми“
Главниот проблем е што Менструацијата е сè уште табу тема се применува и едноставно не може да биде разбрана од многумина. И тука во Германија.
Во дискусијата за оваа тема, многумина тврдат дека дополнителните слободни денови, исто така, некои ги сметаат за „дополнително“ право на годишен одмор и може дополнително да ја нарушат позицијата на жените во светот на работата. Бидејќи и денес жените во светот на работата честопати се во неповолна положба во однос на платата, вработувањето и можностите за напредување.
Дополнително право на „годишен одмор“, како што сигурно можеа да видат некои претпоставени - и тоа до уште 36 дена во годината! - може да разбесне многу луѓе и негативно да влијае на работната атмосфера. Фактот дека доделените болни денови - што тие всушност се - се нарекуваат „одмор“ е од мала помош. Се подразбира дека ова е исполнето со неразбирање. Цицање коктели и лежење на сонце во овој период од месецот сигурно не се чувствува како жена.
Дали менструалното отсуство ја потврдува теоријата за „послаб пол“?
Работодавачите и компаниите за здравствено осигурување исто така сметаат дека проблемот е со отсуството од менструација. Бидејќи неуспесите чинат пари. А тоа пак може брзо да доведе до тоа жените да бидат уште понеповолни како вработени. Брзо се поставува прашањето: зошто да ангажирате жена која работи можеби три дена помалку месечно кога може да најдете посигурен работник кај маж? Годишен сертификат би бил дури и поевтин од редовните посети на лекар.
Во Русија, една компанија веќе разговараше за регулативата во 2017 година - со образложение дека жените се помалку способни да се концентрираат за време на нивниот период, но се многу поемотивни. „Слабиот пол“. Јасно е дека ова нервира многумина. И уште повеќе, тоа е крајна глупост што жените не можат да размислуваат јасно за време на периоди. Но, она што може да влијае на концентрацијата е можно, понекогаш многу силна болка.
Прашање што се движи: Дали има смисла или не?
Врз основа на наведените аргументи, се поставува прашањето дали таквата регулатива би била исто така можна и разумна во Германија. Еден чекор би било компанијата за здравствено осигурување да ги преземе трошоците за хигиенски производи и алтернативи за заштеда на отпад, како што е менструалната чаша или во моментов многу дискутираната долна облека или едноставно ослободувачи на болка. Затоа што како жени трошиме многу пари во животот за да ги поминеме менструациите секој месец.
Секој што претрпел грчеви во менструалниот циклус - а тоа влијае на доста - знае колку овој период од месецот може да влијае на секојдневниот живот. Но, секој што не ја знае оваа болка - и тоа природно ги вклучува и мажите - е помалку во можност да соживее со проблемот. За жените, работата е јасна: трезвено, менструалниот одмор ќе им помогне на многу жени кои работат. Но, разбирањето за ова не може да се присили. Особено не во перформанси општество како нашето.
Вие навистина треба да одите на лекар ако симптомите станат неподносливи пред и за време на менструацијата. Нашето интервју открива повеќе.
Повеќе информации за вагината можете да најдете на нашата страница за теми.
Ажурирано: 20.08.2020, 10:35 часот
Тука ќе најдете препораки за филмови, божиќни рецепти и креативни идеи за размислувачката сезона на доаѓањето.