Митот за работата станува сè постресен во денешно време
од Дан Попа, четврток, 22.05.2014 година, во 16:02 часот
Сè почесто слушам околу мене колку работа се работи денес. Луѓето како да доаѓаат сè повеќе физички и психички исцрпени од работата и го обвинуваат немилосрдниот работодавец или директорот, ако зборуваме за државна компанија. Пред да преминеме на дискусијата, да ги разгледаме бројките. Јас би додал дека на ниво на цела ЕУ, со исклучок на Грција и Романија, се работи помалку (како број на часови годишно). Податоците се од Европската комисија и претставуваат национални просеци.
На горниот графикон имате број на часови годишно на Романец во периодот 1989-2013 година. Willе забележите дека постојат два различни периоди - оној до 1999 година и оној последователните. Ако имаше скок во бројот на работни часови, тогаш тоа беше направено. Би сакал да направам уште едно појаснување.
Како и секоја статистика, табелата погоре има несовршености. Не мери работа направена „од дома“, т.е. ако навечер одговараме на работни мејлови во кревет, но мери како „работено време“ и периодот во кој на работа сурфаме на мрежата или читаме шеги на некоја страница.
Погоре имате споредба на Романија со другите европски земји, заснована врз истиот индикатор. Willе видите дека во повеќето држави, трендот е да се „проветри“ работата, со намалување на годишниот број на работни часови, со исклучок на Грција и Романија. Заради полесно „читање“ на графиконот, не ги вклучивме сите земји-членки на ЕУ.
Тоа би бил уште еден интересен индикатор. Вкупниот обем на работа во годишно работно време во една земја.
Ситуацијата е како на табелата подолу:
И тогаш од каде потекнува стресот што повеќето луѓе го обвинуваат? Платите се зголемуваат годишно (во просек), работата е приближно ист обем. и тогаш каде стресот го обвинуваме сите?
Мое мислење е дека тоа доаѓа од две насоки: несигурност за иднината на работата и недоволни пари за правилно опуштање. Фрустрирачки е да се работи една година и да не може, од заштеда, да се забавуваш колку што сакаш. Или, набавките од ТУС (Анкета за употреба на време) покажуваат дека имаме слободно време во мало опаѓање, кое го користиме ретко (кога станува збор за трошоци) поради намалувањето на расположивите финансиски средства.
Вистината е дека кога станува збор за користење на слободното време, ние исто така мора да размислиме што значи слободно време. Докажано е дека времето може да се подели во четири категории: платена работа, неплатена работа, лична нега и слободно време (Робинсон и Годи, 1997). Платена работа знаеме што е тоа. „Време за неплатена работа“ вклучува грижа за децата, подготовка на храна, чистење на куќи, перење алишта, домаќинство, градинарство, одржување и поправки на домови, грижа за автомобили и купување. Лична нега или „лично“ време е поврзано со одржување на телесните функции (спиење, јадење, миење, облекување и здравствена заштита). Навистина слободното време е преостаната категорија. Тоа е времето што останува по исполнувањето на условите за одржување на телото по елиминацијата на активностите од претходно споменатите категории. Вклучува и време што се користи, на пример, за религиозни и граѓански активности.
Значи, да резимираме: во споредба со периодот пред кризата, ние не работиме повеќе (4 дополнителни часа годишно спаѓаат во границата на грешка). Но, ние сме повеќе под стрес поради несигурноста во врска со работното место и недостатокот на заштеда што ќе обезбеди разумен ментален комфор. Или, можеби има и други објаснувања.