Мотивација на работа Со овој одговор ќе го убедите Роберт Халф
За работодавците, не важат само квалификациите на апликантот. Барем исто толку е важна и мотивацијата со која некој оди на работа. Затоа, не е ни чудо што менаџерите за човечки ресурси внимателно ја проверуваат вашата подготвеност да настапите за време на интервјуто. Тука можете да освоите поени!
Во оваа статија ќе прочитате:
Типични прашања во врска со мотивацијата во интервјуто за работа
„Што ве тера на работа?“ - ова прашање е а Класични интервјуа за работа. Дури и ако менаџерот за човечки ресурси од другата страна на табелата не праша толку директно, тој ќе ја провери вашата мотивација за работа во разговорот. Некои менаџери за човечки ресурси се посуптилни во врска со ова.
- Што ве возбудува за оваа позиција?
- Кои се вашите цели во оваа работа?
- Зошто сакате да работите за нас?
- Каде се гледате себеси за пет години?
Сите овие прашања на крајот имаат за цел да откријат како се одвива вашата мотивација. Разбирливо е дека работодавците би сакале да се одречат од немотивирани вработени кои ги ограничуваат своите напори на минимум. Наместо тоа, тие претпочитаат да ги пополнуваат своите слободни работни места со апликант кој е страствен за работата.
„Сакај го она што го работиш“ - внатрешен погон поважен од амбицијата
Единственото прашање е како можете да му покажете на вашиот соговорник дека сте помотивирани од вашите конкуренти. Дали вашите амбициозни цели во кариерата можат да го убедат идниот работодавец? Или, повеќе би сакале да тврдите дека професионалниот успех и признавање ве водат кон извонредност?
Според неодамнешното истражување на двајцата американски истражувачи за управување, Кејтлин Вули и Ајелет Фишбах, кандидатите со овие или слични одговори честопати се на погрешен пат. Откриле дека има многу повеќе вработувачи импресионирани кога луѓето одат на работа од внатрешна мотивација - Значи, едноставно од внатрешен погон, затоа што уживаат да си ја вршат својата работа.
Изненаден? Така беа и апликантите во експериментите на двајцата истражувачи. Тие претпоставуваа дека носителите на одлуки за човечки ресурси ќе бидат помотивирани од одговори како „Сакам да се мерам себеси со другите“ или „Професионалниот успех е тоа што ме тера, сакам да направам кариера“. Тој одговор како "Јас само уживам во мојата работа„Многу малку мислеа дека тоа ќе импресионира на регрутер во интервју за работа.
Вистински оган наместо полупечени вистини: Пренесувајќи мотивација во интервјуто веродостојно
Двајцата научници им препорачуваат на апликантите да го видат интервјуто преку очите на другата личност и да се запрашаат кој кандидат ќе ги убеди повеќе: оној што е воден од нивните амбициозни цели во кариерата или оној за кого нивната работа е важна за нивната слика за себе?
Значи, самомотивацијата е добро примена. Но, како да го разберете убедливо? Ако работата ја сакате првенствено за пари или безбедност, веројатно воопшто не. Колку и да потенцирате дека ја сакате вашата работа или сметате дека е значајна: Ако ова е лага, добар професионалец за човечки ресурси многу брзо ќе проба низ неа.
Што ме мотивира Свестете се за вашиот внатрешен погон
Кога ќе ве прашаат за мотивацијата на работа, можете да продолжите вистинска страст освојуваат поени и се издвојуваат од конкуренцијата. Ако навистина изгорите за нешто, автоматски ќе го занесете вашиот партнер за разговор.
Меѓутоа, честопати, не е толку лесно да се ослободи од она што те тера. Пред интервјуто, поставете си го прашањето „Што ме мотивира?“ И бидете искрени со себе. Добар начин да му пристапите на одговорот е да бидете мали прашања за помош:
- Она што е навистина важно за мене во животот?
- За што сум посветен особено?
- Каде вложувам најмногу срце и душа?
- Што е особено лесно за мене? И зошто?
- Без што не сакам да работам?
- Кои активности сметам дека се корисни?
- Зошто ги извршувам моите хобија?
- Кога се чувствувам забавено?
Погледнете ги вашите одговори. И е тоа што правиш сакаат да прават, но и поради тоа, во што си добар. Можно е дури и да откриете вистински јаки страни и таленти во вашите лични турбо полначи за кои сè уште не сте биле свесни.
Не плашете се од прашањето за мотивација во интервјуто: добри одговори
Добра вест: На крајот на краиштата, во интервјуто се поставува прашањето за мотивација нема погрешни одговори - сè додека останете искрени и не конструирате одговор што мислите дека некој регрутер би сакал да го слушне. Добро е ако ги споделите вашите одговори конкретни примери од вашата секојдневна работа врска. Можеби изгледа вака:
„Се чувствувам горд кога добро совладав предизвик. Тоа ме мотивира да решавам нови задачи. Бидејќи секојдневно работев брзо и добро под контрола кај мојот сегашен работодавец, наскоро можев да преземам посебни задачи “.
„Програмирањето секогаш ме воодушевувало. Јас сум само ентузијаст за сè што може да се создаде од кодот. Импресивно е преминувањето од првите редови на кодот до иновативен производ. И верувам дека вашата компанија како двигател на иновации е добро место за живеење на мојата страст “.
„Ме тера curубопитноста. Сметам дека е возбудливо да се фрлам во нови ситуации одново и одново, да запознавам различни корпоративни култури и да се соочувам со различни предизвици секој ден. Затоа решив да започнам кариера како привремен менаџер “.
Кога зборувате искрено за вашите страсти и ги поврзувате со работата, автоматски сте привлечни. Покажете регрутер, од што зависи твоето срце. Поговорниот трепка во твоите очи ќе го убеди повеќе од кој било мемориран стандарден одговор од упатството за апликација. Тој веројатно ја слушнал реченицата „Имам амбиција секогаш да бидам најдобар на мојата работа“ во безброј варијации од вашите конкуренти.
Со целата страст кон работата - а фер плата треба, секако, да биде уште.