Намалување на додатокот за оброк за стандардни и посебни случаи
Намалување на додатокот за оброк: стандардни и посебни случаи
Правилно наплата на оброци, дел 1:
Намалување на оброците, бенефиции за бенефиции, дополнителни трошоци за оброци и трошоци за забава - кога станува збор за физичката благосостојба на вработените, многу од техничките термини предизвикуваат збунетост и многу грешки во сметководството на патните трошоци.
Во делот 1 од серијата: „Правилно наплата на оброци“, ќе научите како правилно да наплаќате оброци примени додека работите надвор од компанијата.
Намалување на оброците и дополнителни трошоци за оброци
Таканаречените дополнителни трошоци за оброк се исплата на компензација за сите дополнителни трошоци направени за угостителство на вработените за време на надворешна активност. Значи, поентата тука не е целосно да се покријат трошоците за оброк. Општо земено, дополнителни трошоци за оброк можат да се бараат само во рамките на законските паушални суми или да се враќаат без данок од страна на работодавачот.
Ако вработен прима еден или повеќе „вообичаени“ оброци од својот работодавец покрај додатокот за оброк, износот на додатокот мора да се намали за 20% за примениот појадок и за 40% за ручек или вечера. Намалувањето е засновано на целодневниот паушал што важи за земјата на патување.
Пропуштен појадок - скратувањето на оброците е сè уште задолжително
Деловните патници честопати се наоѓаат во војна со менаџерите за патувања и сметководителите, жалејќи се на она за што веруваат дека погрешно ги намалуваат оброците.
Во основа, сепак, важи следново: Ако работодавачот обезбеди оброк бесплатно, добиениот додаток за оброк секогаш мора да се намали. Ова се однесува без оглед на тоа дали обезбедениот оброк бил навистина изеден или не. Причините за не јадење оброк се исто така неважни (писмо за БМФ од 24 октомври 2014 година, маргина бр. 75). Сојузното Министерство за финансии ова го потврди повторно преку соопштение.
Алтернативно обезбедување оброци
Во гореспоменатото писмо на БМФ од 5 ноември 2015 година, властите исто така посочуваат дека работодавачот сигурно може да му обезбеди на вработениот алтернативен оброк ако не го изел првиот оброк. Сепак, тука треба да се напомене дека тоа мора да биде оброк од ист вид. Понатаму, двата оброка обезбедени од работодавачот (неизнесениот оброк и алтернативниот оброк) не смеат да додаваат повеќе од 60 евра (Дел 8 (2) реченица 8 EStG).
Пример:
На денот на неговото враќање, вработениот А спиел појадок во хотелот во Хамбург, резервиран од неговата компанија. Хотелскиот појадок има вредност од 12,50 евра. Наместо тоа, А појадува во аеродромското бистро за 21,00 евра, ја доставува потврдата со своите патни трошоци и ја добива целата сума од работодавачот.
Ако работодавачот плати и за вториот оброк, намалувањето сепак се прави само еднаш:
| Додаток за оброк на денот на враќањето | 12,00 евра |
| Обезбедени два појадоци | 4,80 евра |
| Остаток на додаток за оброк | 7,20 евра |
Само во исклучителни случаи додатокот за оброк нема да се намали
Намалувањето на добиениот додаток за оброк може да се откаже само доколку на работникот не му се обезбеди оброк на службено патување (на пример, ако ноќевање во хотел е резервиран без појадок или експлицитно е откажан појадок во хотелот) и ако вработениот сам ги договори и плати своите оброци (писмо за БМФ) од 24 октомври 2014 година, маргина бр. 75).
Во дел 2 од серијалот „Правилно наплата на оброци“ можете да дознаете што нуди други закони за патни трошоци за куриозитети кога станува збор за намалување на оброците.
СОВЕТ: Со HRworks не мора да се грижите за тоа, бидејќи софтверот за човечки ресурси автоматски ги мапира специјалните случаи. Запознајте ги другите функции на софтверот и тестирајте го сега бесплатно.