Не се дебелеете помеѓу Божиќ и Нова година, туку помеѓу Нова година и Божиќ
Утеха за сите оние кои јаделе премногу во текот на Божиќ и можеби сакаат да штрајкуваат повторно на новогодишната ноќ: Прекумерната тежина само по себе не го оправдува прекинувањето. За тоа одлучи АрбГ Дизелдорф.
Тужителот е вработен во хортикултурна компанија. На висина од 1,90 метри, тој тежи најмалку 200 кг според извештаите на печатот. Работодавачот го раскинал работниот однос затоа што тужителот не можел повеќе да ја извршува работата правилно. Стапката на камион веќе му се сруши под тежината, а покрај него во комбето наменето за три лица имаше место само за еден друг вработен. Тужителот се брани од престанок и во исто време бара надомест на штета според § 15 Abs. 2 AGG затоа што бил дискриминиран поради неговата тежина. Дебелината е имено од ЕСП како попреченост т.е. од Директивата 2000/78/ЕЗ и со тоа § 1 AGG (ЕСП, пресуда од 18 декември 2014 година - C-354/13, НЗА 2015, 33).
Вработениот беше успешен со тужбата за заштита од отказ,
затоа што работодавачот не презентирал доволно детално намалено работење на работникот заради неговото тело. Фактичката презентација на работодавачот не резултираше во тоа работникот да биде во целост или делумно веќе неспособен да ја извршува работата што ја должи.
Барањето обвинетиот да биде осуден на обештетување беше неуспешно.
Според судската пракса на Судот на правдата на Европската унија и Сојузниот суд за труд, ваквото тврдење претпоставува присуство на попреченост. Според ова, дебелината може да претставува попреченост ако го спречи работникот да учествува ефикасно во професионалниот живот на долг рок. Сепак, тужителот изјави дека може да ги спроведе сите активности што ги должи.
ArbG Дизелдорф, пресуда од 17 декември 2015 година - 7 Ca 4616/15
Имајте добар почеток во новата година
посакајте им на блогерите за трудово право
Маркус Стофелс и Кристијан Ролфс