Недостаток на вештини (1) Мит или вистинска закана d блог d блог
Прашањето за „мит или реалност“ кога станува збор за предмет на недостиг на квалификувани работници, во крајна линија води само до академска војна со ровови и не помага во практика, исто колку што се обвинува образованието и политиката. Компаниите треба подобро да ги препознаат новите реалности на пазарот на трудот и да ги искористат како можност за прилагодување на нивната политика за кадри.
Во повеќеделна серија написи, Др. Андреас Стихлер, исклучиво за читателите на блогот QSC, клучни изјави на тековната студија на Хејс за „Недостаток на вештини во Германија“. За оваа студија, во која тој самиот учествуваше како хонорарен аналитичар, беа интервјуирани 1.000 директори во германски компании и беа извршени бројни експертски интервјуа. Воведната статија се фокусира на перцепцијата на недостаток на квалификувани работници во германските компании - во комбинација со прашањето: Мит или вистинска закана?
Влошена состојба на пазарот на трудот: Компаниите имаат проблем
Недостатокот на квалификувани работници е одличен аргумент. Дали сега и се заканува на Германија како деловна локација или е само мит? Хит за печатот: Затоа што кога контроверзно се дискутира за некоја тема, бројот на кликови се зголемува како што е познато. Не е ни чудо што нови наслови на оваа тема го прогонуваат медиумскиот пејзаж секоја недела - понекогаш предупредување за паника (сценарио за закана за Германија!), Понекогаш ладно обесхрабрувачки (... но само мит).
Всушност, веќе има голем број на факти и бројки на оваа тема кои можат да придонесат за објективизирање на дискусијата, барем на макро ниво. Зголемениот број на слободни работни места (во споредба со бројот на невработени), како и зголемувањето на времето за пополнување на работните места (слободно место) - како што е наведено од Федералната агенција за вработување (БА) или Институтот за истражување на вработувањето (ИБА) воспоставено - до интензивирање на конкуренцијата и промена на рамнотежата на моќта на пазарот на трудот. Не може да се утврди широко распространет недостиг на квалификувани работници врз основа на овие факти, но има тесни грла на одредени полиња на професија.
Овие тесни грла веројатно ќе се прошират во следните неколку години - и ќе се прелеат на други професионални области во процесот. Ова е особено поддржано од демографскиот развој: со бебињата кои се пред пензија и колегите што следат со ниска стапка на наталитет. Од друга страна, постои зголемено вработување на жени и подолг работен век на вработените. Но, дури и ако жените и мажите работат во иста количина во иднина и до 70 години, според студијата на Фондацијата Бертелсман, годишна имиграција од 260 000 луѓе ќе биде потребна за да се одржи стабилно снабдување на работници.
Наводен „крај на работата“ преку дигитализација и автоматизација, како резултат на што тесните грла на пазарот на трудот ќе застарат, не се чини на повидок. Во повеќеделна серија статии, веќе разговарав дека ситуацијата на студијата, како и практичното искуство и откритијата во невронауката зборуваат против оваа теза.
Накратко: Компаниите во оваа земја се соочуваат со проблем, без оглед дали вие тоа го нарекувате недостиг на вештини, тесно грло или јаз. Рамнотежата на силите на пазарот на трудот се смени и се верува дека тој ќе продолжи да се менува во корист на квалификувани работници.
Недостатокот на квалификувани работници се забележува во пракса
Јас не сум сам со ова мислење: огромното мнозинство на менаџери во оваа земја, како што покажува сегашната студија на Хејс, ја класифицира влошената состојба на пазарот на трудот како критичен и структурен предизвик за целата економија - и со тоа им дава на авгури дека недостигот на квалификувани работници отколку Размислете за економски проблеми што влијаат само на одделни индустрии и региони, јасно отфрлање.
Ефекти од недостаток на квалификувани работници: Позициите остануваат слободни подолго или не можат оптимално да се пополнат и обемот на работа на вработените се зголемува - со зголемувањето на трошоците за персонал. Извор: Анкета на 1.000 директори во германски компании/студија Хејс на тема „Недостаток на квалификувани работници во Германија“
Проценките на испитаниците не можат да се следат во претерани медиумски извештаи, тие повеќе произлегуваат од нивното сопствено искуство. Бидејќи последиците од влошената состојба на пазарот на трудот - ова е уште еден централен резултат на студијата - веќе можат да се почувствуваат во многу компании денес. Во овој момент, многу одговорни лица известуваат за зголемување на обемот на работа за вработените, па дури и за губење на продажбата.
Проф. Гинтер Олеш, Наспроти ова, CHRO во Phönix Contact и во бордот на здружението на работодавачи во Ostwestfalen-Lippe наоѓа јасни зборови во насока на скептиците во експертската дискусија:
„Според мене, секој што недостатокот на квалификувани работници го нарекува мит, не е запознаен со реалниот свет. [...] Исто така, го чувствуваме овој развој во нашата компанија, иако добивме неколку награди како најдобар работодавач во Германија, добивме одлични критики на платформи како кунуну и на тој начин сè уште добивме релативно голем број апликации “.
Проценката на проф. Олеш е разбирлива, ја споделуваат - во слична форма - од повеќето експерти кои се испитани во студијата.
Мит за квалификувани работници?! Главниот аргумент на скептиците: непостапување на компанијата
Сепак, вреди да се слушне и другата страна. Меѓу другото, бев вклучен во студијата Мартин Гет, авторот на книгата „Митот за квалификуваните работници“. Во дискусијата со него ми стана јасно дека наводните скептици за недостиг на квалификувани работници не го проценуваат многу самиот проблем, туку ја осудуваат цврстината на компаниите во реакцијата на истиот.
Гед, на пример, смета дека недостигот на квалификувани работници е сценарио за закана „јасно е мит“, но во исто време признава дека конкуренцијата за квалификувани работници се интензивирала во последните неколку години. Меѓутоа, од негова гледна точка, оваа ситуација не претставува закана, туку тој вели: „Добро е! Бидејќи со тоа вработените конечно преминуваат повеќе во центарот на интерес “. Го споделувам неговото барање повеќе да се фокусираме на вработените (клучен збор: „Искуство на вработените“), како и неговата изјава дека тоа сè уште не се случува во доволна мерка.
Во текот на разговорот, самопрогласениот „Провоител“ уште повеќе ги стави прстите во раната споредувајќи ја конкуренцијата за квалификувани работници со таа за клиентите: влошената состојба на пазарот на трудот, објаснува тој, „е безбедна за многу од одговорните ново, досега конкуренцијата беше првенствено за клиенти - иако ниту една компанија или деловна асоцијација не излезе со груба идеја да предупреди на претстојниот недостиг на клиенти. Всушност, компаниите се исклучително професионални и креативни во својата борба за клиенти. Сепак, токму оваа професионалност и креативност досега им недостасуваше при привлекување или задржување на вработените “.
Компаниите честопати се повикуваат на образование и политика - и сакаат да се извлекуваат од должноста
Можам само да се согласам. Всушност, откритието на Гаед - недостаток на професионализам и креативност при привлекување и задржување на вработените во многу компании - е потврдено со другите резултати од студијата. Дали треба да се означи недостигот на квалификувани работници како мит е отворено прашање. Едно е јасно, сепак: Лојалноста поврзана со обвинувања не им помага на компаниите во оваа ситуација.
Многу директори во студијата се однесуваат на демографските промени и слабиот образовен систем како главни причини за недостиг на квалификувани работници. Во почетокот нема ништо лошо во тоа. Сепак, премногу често менаџерите забораваат да одговараат за сопствената компанија.
Причини за недостиг на квалификувани работници - од перспектива на менаџерите: Демографски промени, слабите образовни системи, брз технички развој. Извор: Студија на Хејс на тема „Квалификуван недостиг на работна сила во Германија“
На крајот на краиштата, недостатокот на квалификувани работници не е ненадеен природен феномен. Компаниите имаат широк спектар на опции за соочување со влошената состојба на пазарот на трудот - и во најдобрите случаи дури и се издвојуваат од конкуренцијата. Ова е токму местото каде што влегува во игра главниот дел од студијата Хејс - т.е. мерките за спротивставување на недостигот на квалификувани работници - повеќе за ова во следниот дел од серијата написи.
Заклучок: Не е прашање митот или реалноста, треба да се изврши промена на кадровската политика!
Како прво, треба да се напомене дека дискусијата, која често се бара за тоа дали недостатокот на квалификувани работници е мит или реалност, на крајот води само до академска војна на ровови и е од мала практична помош. На крајот на краиштата, постои широк консензус дека состојбата на пазарот на трудот е влошена и овој тренд ќе се интензивира во иднина. Компаниите би било добро да го препознаат овој нов баланс на моќ на пазарот на трудот и да преземат соодветни мерки за прилагодување - наместо да се ограничуваат на обвинување за образованието и политиката за мизеријата.
Придружување на ова е изјава од Проф. Peter M. Wald, Професор по менаџмент на персонал на Универзитетот за технологија, економија и култура во Лајпциг, кој прекрасно ја сумира вистинската мизерија на недостаток на квалификувани работници во експертска дискусија за студијата:
„Денес, недостаток на квалификувани работници се користи од многу актери како израз за да се изврши политички притисок. [...] Сепак, засегнатите компании треба прво критички да се запрашаат колку им е важно прашањето на персоналот. Од моја гледна точка, премалку се случи тука во последните неколку години; итно е посочена професионализација на работата со човечки ресурси “.
Целата серија за недостаток на квалификувани работници:
Прочитајте и од Др. Андреас Стихлер:
подели