Неспособност за работа предизвикана од мене Кога можам да одбијам да продолжам да плаќам импулс на плати
Ако вработениот е одговорен за неговата неспособност за работа, шефот не мора да плаќа плата. Но, што всушност значи „своја вина“? Правен водич за сите нешта што гризат кучиња, козметичка хирургија и опасни спортови, од возење до лизгање на линија.
Не и ’изгледаше добро на Бери: Голем Данец одеднаш го нападна осумгодишното куче мелез и го зафати со таков гнев што помалата Бери висеше странично од устата. Сопственикот на Бери храбро скокнал врз мастифот и го ослободил своето куче од тешката состојба. Бери побрза повторно да се вклопи по посетата на ветеринар - но неговиот господар беше на боледување четири недели поради повреди на залак во раката.
Ваша лична вина, го најдовте работодавецот - и одбивте да продолжите да плаќате. Бидејќи законот вели: „Ако некој вработен е спречен да ја извршува својата работа поради болест поради неговата неспособност за работа, без негова вина, тој има право на продолжување на надоместокот во случај на болест од работодавачот за период на неспособност до шест недели“. (Дел 3 (1) од Законот за континуирана исплата). Но, што стои зад зборот „грешка“?
Кога е неспособна за работа да се нанесе самостојно?
Во секој случај, не е доволно за вработениот да ја зголеми веројатноста за повреда преку нивното однесување - на пример, мешање во каснување од куче. Затоа што за активности од слободно време Се применува следново: Тие не се никаква работа на вашиот работодавец - и тој сигурно не треба да има никакво влијание врз тоа. Дури и индиректно, со тоа што го повикувате вработениот да биде особено внимателен деноноќно. Според тоа, Федералниот суд за труд ја постави високата граница за обвинување за вина и бара „грубо кршење на однесувањето што треба да се очекува од разумна личност во негов интерес, чии последици би биле нефер да му се пренесат на работодавачот“. Со други зборови, работникот мора да биде криминалец Несовесно се однесувале, така што неговиот шеф може да му ја намали платата за време на боледувањето.
Според Државниот суд за труд во Баден-Виртемберг (Az. 2 Ca 215/09) тоа не беше случај со сопственикот на Бери. Судиите го осудија работодавачот на возачот да продолжи со исплата на платите, со причина, што на loversубителите на животните може да им изгледа чудно, дека е неразумно тој да стои скршен од штетата или уништувањето на неговиот имот. Наспроти оваа позадина - во дилемата помеѓу опасноста за неговото куче и опасноста за себе - интервенирањето во гризењето не беше несовесно.
Доколку нивното сопствено куче не е во опасност, вработените мора да бидат претпазливи кон другите кучиња. Друг вработен мораше да се откаже од продолжената исплата по каснување од куче според пресудата на Ветларскиот труд (Az. NZA-RR 1996, 5). Тој милуваше чудно животно, и покрај експресното предупредување на неговиот сопственик. Обично добро се сложува со кучињата, објасни работникот во тој процес - без резултат. Судот утврди дека тој требало сериозно да го сфати упатувањето на непредвидливоста на животното.
Неможност за работа поради спортски повреди
Особено, ако има признати правила во некоја област од животот, несовесноста е очигледна ако инволвираните ги надминуваат овие правила. Од една страна, ова се однесува на спортот. Ретко кој работодавец досега успеал на суд да негира продолжување на исплатата на платите за хоби-спортист, тврдејќи дека спортот избран од нив е особено опасен по себе. Ниту едно Висат лизгање уште Аматерски бокс, ниту едно Фудбал ниту на Германско првенство во трки со мотоцикли веруваше дека судовите се толку ранливи што едноставно учеството во него ќе биде несовесно.
Спортот е опасен само „кога ризикот од повреда е толку голем што дури и добро обучен спортист повеќе не може да контролира што се случува, туку се изложува на неконтролирани опасности.“ И тоа обично не е случај доколку инволвираните ги почитуваат правилата на игра и не ги преценувајте сопствените способности. Лабуристичкиот суд во Сарбрикен (Az. 1 Ca 1177/02) докажа дека возраста не игра улога: 61-годишна жена имала право на Линиско лизгање паднала и била изложена на обвинението на нејзиниот работодавец дека овој спорт е премногу ризичен за нејзината возраст. Всушност, судот призна дека скејтер има многу години вежба и е физички подготвен.
Неможност за работа поради сообраќајна несреќа
Работниците исто така треба сериозно да ги сфаќаат сообраќајните правила. Инаку, судовите обично се согласуваат со работодавачот ако работодавачот одбие да продолжи да плаќа. На пример, во случај на жена која претрча улица со три ленти без да погледне надесно или лево за да го фати својот автобус, кој веќе чекаше на сообраќајниот остров, и беше погоден од него (ЛАГ Хам, Азер. 7 Са 549/83).
Дури и хобист се сретна со малку разбирање на суд откако тој го демонтираше седиштето на неговиот моторизиран трицикл. Возејќи додека стоел, тој изгубил контрола над возилото на 40 километри на час и излетал од кривината. Тој ја скрши раката (ArbG Marburg, Az. 2 Ca 226/90).
Неможност за работа поради приватна разврат
Станува потешко во области од животот каде што нема правила. Во loveубовта, на пример: вработениот не мора принципиелно да се ограничува. Дури и кога е во врска со жена за кој се знае дека свршеникот е насилен. Федералниот суд за труд пресуди дека вработениот има право на продолжување на платата доколку сомнителниот свршеник на неговата lубовница се скрие во багажникот на женскиот автомобил, го заседи парот и ги претепал (БАГ, азер. 5 AZR 54/74).
Исто така Венерични болести, кои работникот ги фаќа себеси преку незаштитен сообраќај се - исто како настинка или дијареја - опфатени со општ животен ризик што работодавачот мора да го сноси.
Кога се забавувате, садовите се исто така дарежливи. Човек кој Шуплаттел Паѓањето од масата и кршењето на раката беше исто како и некој друг што беше во еден во пабот Турнир во борење со прсти учествувал и се повредил (ЛАГ Баден-Виртемберг, Азер. 4 Са 61/70 и ЛАГ Франкфурт на Мајна, Азер. 1 Са. 27/74).
Вработениот не мора да биде премногу претпазлив при изборот на паб. На пример, ЛСГ Хам се согласи со човек кој бараше продолжување на исплатата на платите откако тој влезе во тепачка биле заплеткани и повредени. Работодавачот се потпрел на фактот дека неговиот вработен конечно доброволно ја посетил пабот, што се сметало за несигурен, во кој се случил инцидентот (Az. 8 Sa 378/72). Само кога алкохол влегува во игра, масите се вртат: во принцип тоа е твоја вина. На пример, човек кој паднал пијан од стол и ја скршил клучната коска (ArbG Berlin, Az. 27 Ca 418/64).
Неможност за работа поради медицински интервенции
Секој што имал несреќен случај или бил повреден од трето лице, нема друг избор освен да посети лекар и да ги санира повредите. Но, што се случува во случаи во кои работникот има извршено интервенции кои не се медицински потребни? Кој е еден пластична операција се подложува или а Тетоважа убоди и не успева за време на фазата на заздравување или поради компликации, честопати не може да смета на трпеливост на работодавачот и судовите. Сепак, тие дури и не прашуваат за грешката тука, туку почнуваат од друга точка. Законот вели дека платите се исплаќаат во случај на неспособност за работа поради болест. И во повеќето случаи чистото незадоволство од надворешниот свет не е болест.
Федералниот суд за труд ја дефинира болеста како „неправилна состојба на тело или ум, чие појавување резултира или со потреба од терапевтски третман или неспособност за работа“. Судовите се строги кога станува збор за прашањето за неопходност. Трудовиот суд во Франкфурт на Мајна го отфрли правото на продолжување на исплатата на платите за жена која ги ставила очите заради миопија (Az. 4 Ca 8647/99). Тоа е вистина миопија прилично неправилна физичка состојба, судот утврди. Сепак, третманот не е неопходен затоа што жената можела да носи едноставно очила.
Во случај на козметичка хирургија од чисто естетски причини, правото на континуирана исплата на надоместок во повеќето случаи веќе ќе пропадне бидејќи претходната состојба, дури и ако не одговара на идеалот за убавина, не е незаконска. Изгледа поинаку само ако работникот страда психички од својот изглед. Но, тогаш менталната болест е болест, а не изглед на вработениот.
Темата честопати жестоко се дискутира во врска со Третмани за плодност. Федералниот суд за труд овде тврди суптилно: Неисполнетата желба за раѓање деца не е нелегална физичка состојба, но неплодност е (Az. 5 AZR 167/16). Она што звучи како треперење може да направи значителна разлика: Ако неплодна жена подлежи на третман на плодност, таа ја добива својата плата - затоа што неплодноста се смета за болест - за периодот на неспособност за работа. Но, дури и мажот да е стерилен, неговата партнерка - ако парот сака да проба ин витро оплодување - треба да се изложи на хормонска терапија. Ако затоа не е во состојба да работи, таа не добива ништо; на крајот на краиштата, таа не е болна. Ова може да звучи грубо за жената, но аргументот е разбирлив. Во спротивно, работодавачот на жената ќе мора да зачекори финансиски за фактот дека мажот на неговата здрава вработена е неспособен за потомство - што би го направило ризикот непресметан за него.
Неможност за работа поради нездрав начин на живот
Бидејќи според законот и неговото толкување од страна на судовите, работодавачот носи само ризик за болест за сопствените вработени, но во многу голема мерка. Вработените не се обврзани да водат посебна грижа за своето здравје во интерес на работодавачот. Ниту тие мораат вакцинираат нека, сепак на тоа Чад поништување или специјално Прописи за диета и хигиена Забелешка. Работодавачот нема санкции во форма на право да одбие да продолжи да плаќа, дури и за вработените кои генерално водат нездрав начин на живот. Ако се на боледување, инструкциите на лекарот сметаат. Оние што треба да одржуваат одмор во кревет, навистина им е дозволено да станат од кревет само ако не постои друг начин; оние на кои им е препишана лесна храна, мораат да држат диета.
И, конечно: само затоа што работникот се однесува неразумно, не го ослободува работодавачот од обврската да внимава на здравјето на неговите вработени. Она што веднаш има смисла за секој работодавач кој експресно издава регулативи за спречување несреќи во неговата компанија, во принцип важи и за секое канцелариско работно место. Поради оваа причина, еден претприемач се појави на суд, чии вработени дојдоа да работат од чувство на должност, но против медицински совет. Кога вработениот следниот ден пријавил дека неговата состојба за жал се влошила поради напорот, претприемачот одбил да продолжи да плаќа. Тоа отиде предалеку за судот: работодавачот можеше едноставно да го испрати работникот дома (Az. 10 Ca 299/74).