Нова визија за пеколот; Демократијата е само ДИРЕКТНА
Во 1930 година, Johnон Мејнард Кејнс предвиде дека технологијата ќе напредува доволно до крајот на векот, така што во земји како што се Велика Британија или САД може да се пресели во 15-часовна работна недела. Постојат сите причини да се верува дека тој бил во право. Од технолошка гледна точка, ние сме способни за ова. А сепак, тоа не се случи. Наместо тоа, технологијата е адаптирана, ако верувате, за да можеме да работиме уште понапорно.
Ова создаде неефикасни, бесмислени работни места. Огромна маса луѓе, особено во Европа и Северна Америка, го поминуваат целиот свој професионален живот извршувајќи задачи што и самите ги сметаат за бесмислени. Моралната и духовната штета што произлегува од оваа состојба е огромна. Сепак, практично никој не зборува за тоа.
Зошто „утопијата“ ветена од Кејнс - очекувана уште од 60-тите - не се реализира?
Стандардниот одговор даден денес е дека тој не го зел предвид масовниот пораст на потрошувачката. Имајќи можност да изберам помеѓу помалку часови работа и повеќе задоволства, го избрав второто. Ова не може да биде вистина. Сведоци сме на создавање на бесконечна разновидност на нови работни места и индустрии од 1920-тите, но многу малку имаат врска со реалното производство и дистрибуција на производи.
Која е поентата на овие нови работни места?
Неодамнешниот извештај ги спореди вработувањата во САД помеѓу 1910 и 2000 година и ни дава јасна слика. Во текот на минатиот век, бројот на работници вработени во јавниот сектор, и во индустријата и во земјоделскиот сектор, драматично опадна. Во исто време, бројот на работни места во раководството, канцелариите и услугите е тројно зголемен, зголемувајќи се од една четвртина на три четвртини од вкупното вработено население. Со други зборови, продуктивните работни места, како што се предвидуваше, беа во голема мера автоматизирани.
Но, наместо да дозволиме масовно намалување на работното време за да се ослободи светското население да ги извршува своите сопствени проекти, визии и идеи, ние сме сведоци на експлозија на работни места и не толку во секторот „услуги“, отколку во на административниот сектор, вклучително и создавање на сосема нови индустрии, како што се финансиски услуги или телемаркетинг, или невидено проширување на сектори како што се корпоративно право, академска и здравствена администрација, човечки ресурси и односи со јавноста. И ова дури и без вклучување на сите чија задача е да обезбедат административна, техничка или безбедносна поддршка на овие новосоздадени неефикасни индустрии кои имаат за цел само да не држат во „полето на работа“.
Сите овие се „посрани работи“.
Тоа е како некој да создава непотребни работни места само за да не зафати. И тука лежи мистеријата.
Во капитализмот, ова е токму она што не треба да се случи.
Се разбира, во поранешните социјалистички држави, како што е Советскиот Сојуз, каде вработувањето се сметаше и за право и за света должност, системот создаде што е можно повеќе работни места само за да не ви даде време да размислувате премногу за други опции. МОOSНО.
Според економската теорија, последното нешто што го бара една профитна компанија е да им исплати на работниците што не им треба. Сепак, ова е она што се случува.
Додека компаниите можат да се вклучат во немилосрдни отпуштања и отпуштања, точно во категоријата што всушност произведува нешто, преку чудна алхемија, никој не може да објасни зошто се шири бројот на вработени кои „туркаат хартија“, и повеќе вработените, иако поминуваат дури 50 часа неделно на работа, всушност работат само 15 часа, како што предвидуваше Кејнс, останатото време беше во организација или учество на мотивациски семинари, ажурирање на нивните профили или резимеа на Фејсбук.
Одговорот очигледно не е економски, туку политички. Владејачката класа сфати дека среќното население, со многу слободно време, е опасност од смрт. Од друга страна, чувството дека работата е морална вредност сама по себе и дека оние што не се подготвени да подлежат на некаква интензивна работна дисциплина што ќе ги окупира поголемиот дел од времето кога не спијат, не вреди ништо, е извонредно. погодно за нив.
Ова создаде нова визија за пеколот. Пеколот е составен од еден куп поединци кои поголемиот дел од своето работно време го поминуваат извршувајќи непотребни задачи што не им се допаѓаат ниту на нив.
Сега, сфаќам дека ќе има забелешки на кој било аргумент дека работата е бескорисна: кој си ти да кажеш какви работни места се потребни или не? Што е значи потребно?
Како професор по антропологија, дали сметате дека сте потребни? „(И, навистина, многу луѓе може да ја сметаат мојата работа за бескорисна). Како заклучок, не може да има објективна мерка за општествената вредност.
Не би се осмелил да кажам на некој кој е убеден дека дава значителен придонес во општеството, дека тоа што го прави е бескорисно. Но, што е со оние луѓе кои самите се убедени дека нивните работни места се бесмислени?
Неодамна повторно се поврзав со еден стар соученик кој не сум го видел од мојата 12-та година.
Бев зачуден кога открив дека тој е објавен поет, а подоцна и солист во рок-група. Слушнав некои негови песни на радио без никаква идеја дека пејачот е некој што го познаваш.
Тој беше брилијантен, иновативен и она што го стори несомнено влијаеше на животот на многу луѓе. Сепак, по неколку неуспешни албуми, со долгови и новородена ќерка, тој избра, како што рече, бесмислена насока: „Правен факултет“. Сега е корпоративен адвокат, кој работи во истакната њујоршка фирма. Тој призна дека неговата работа е целосно бесмислена, не придонела ништо за општеството и, според него, не треба да постои ниту.
Постојат многу прашања што може да се постават, почнувајќи од спина, што вели за нашето општество дека постои исклучително ограничена побарувачка за уметници и навидум бесконечна побарувачка за специјалисти од областа на корпоративното право?
Одговорот би бил: ако 1% од населението контролира поголем дел од богатството, односно она што ние го нарекуваме „пазар“, излегува дека е важно само она што 1% сметаат дека е корисно или важно и навистина е важно. Никогаш не сум сретнал корпоративен адвокат кој не сметал дека неговата работа е „гомна“. Истото важи и за скоро сите нови индустрии претставени погоре.
Постои цела класа вработени што треба да ги сретнете на забави, да разговарате со нив, да им кажете дека имате интересна работа (антрополог, на пример) и да ги прашате за нивната. Willе забележите дека тие ќе сакаат да ја избегнат дискусијата и нема да сакаат да зборуваат за својата работа. По неколку чаши пијалок, ќе откриете дека тие ќе започнат во тиради за тоа колку е бесмислена и глупава нивната работа.
Ова е длабоко психолошко насилство. Како може некој да зборува за достоинството на неговата работа кога чувствува дека неговата работа не треба да постои?
Како може да не создаде чувство на длабок гнев и незадоволство. Сепак, нашите лидери најдоа брилијантен начин да осигурат дека лутината на оние кои вршат непотребна работа е насочена против оние кои вршат навистина значајна работа.
На пример, во нашето општество, се чини дека постои општо правило дека колку повеќе работа носи најголеми придобивки за другите, толку е помала веројатноста да се плати.
Ова е една од силните страни на „десницата“ која преку своите таблоиди предизвика негодување кај населението од работниците во метрото, бидејќи тие го парализираа Лондон за време на договорите. Но, самиот факт дека работниците во метрото можат да го парализираат Лондон, покажува дека нивната работа е всушност потребна, и згора на тоа, се чини дека токму тоа ги нервира луѓето.
Во САД е уште појасно дека републиканците биле неверојатно успешни во будење на народното незадоволство кон наставниците или автомеханичарите без да кажат ни збор за училишните администратори или управителите на автомобилската индустрија, кои всушност ги предизвикуваат проблемите и чии платите и поволностите се очигледно надуени.
Ако некој дизајнираше совршено прилагоден работен режим за одржување на моќта на финансискиот капитал, тешко е да се замисли како тоа можеше да го стори подобро.
Вистина, продуктивните работници се немилосрдно стиснати и експлоатирани.
Останатите се поделени помеѓу категорија - универзално казнети - невработени и поголема категорија, кои во принцип не плаќаат да прават ништо друго освен што се на позиции дизајнирани да ги натераат да се идентификуваат со владејачката класа (менаџери, администратори, итн.) - и кои истовремено имаат незадоволства кон која било личност чија работа има јасна и неоспорна општествена вредност.
Системот веројатно не бил свесно дизајниран. Тој се појави за време на еден век обиди и грешки. Но, тоа е сепак единственото логично објаснување за фактот дека, и покрај нашите технолошки можности, работиме повеќе од 15 часа неделно.
Превод и адаптација според написот подолу