Новото лице на Фејсбук
Времеплов на Фејсбук
Фејсбук има нов дизајн. Главните иновации се голема слика на насловната страница и хроника во која може да се распоредат одделни записи по временска рамка. Ние ќе ви кажеме како вие како компанија може да имате корист од тоа.
Негодувањето кај корисниците беше огромно и протекционистите за податоци се плашеа од транспарентниот граѓанин кога Фејсбук објави дека ќе воведе временска рамка. Дневникот за сопствениот живот треба да стане новата хроника на Фејсбук. Идеално, според основачот на компанијата Марк Цукерберг, „хроника ја раскажува целата приказна за животот на една страница“. Бидејќи се воведени категории како „ново дете“, „слабеење“ или „прв бакнеж“, протекционистите на податоците стравуваат од зголемување на социјалниот притисок за прекинување на информациите што претходно не би ги објавиле.
Хроника на цел живот
Профилот на Фејсбук може да се спореди со јавна табла за пинови на која - досега несортирани - се најавени сите активности на корисникот. Нови пријателства, фотографии или врски, на пример. Во новиот дизајн на Фејсбук, горниот десен агол на стрелката сега се појавува временска рамка, на која може да се изберат години со глувчето. Тогаш се појавуваат активностите за годината. Покрај тоа, фотографии или текстови може да се вметнат ретроспективно до годината на раѓање на корисникот. Ако сакате, можете целосно да го документирате вашиот живот на Фејсбук.
Стравувањата на поборниците за приватност се сосема оправдани. Но: „Дури и со хроника, корисникот сам одредува какви информации открива за себе“, вели Јан Кирхнер. Тој е ко-основач и комерцијален директор на Атента, агенција во Хамбург, која развива стратегии за социјални медиуми за брендирање на работодавците, маркетинг и регрутирање за компании. Покрај тоа, индивидуалните или сите записи на таблата со пинови можат да бидат блокирани за одредени корисници, или тие можат целосно да се отстранат од таблата со пинови. Тоа беше случај претходно и ќе продолжи и во новиот дизајн.
Голема возбуда за ништо, особено што Фејсбук ги смени сите страници во новиот дизајн на крајот на март 2012 година? „Што се однесува до прегледите, да. При изведување, не“, вели Кирхнер. Бидејќи новиот дизајн сега нуди многу поголем обем од стариот - и, како што е познато, сликата кажува многу повеќе од илјада зборови.
Сликата вреди илјада зборови
Најзабележителна иновација е сликата на насловната страница на хроника. Се протега низ целиот профил. Кирхнер ја опишува сликата како „врата од станот на корисникот“. А, кој влегува во стан како гостин, треба да се прилагоди на куќниот ред, советува Кирхнер. Од перспектива на вработување персонал, компаниите се на Фејсбук затоа што сакаат да стапат во контакт со потенцијалните вработени.
Идеално, тие објавуваат информации со слика за секои два дена: шефот купил сладолед на топлина или приправникот го положил испитот. „Со текот на времето, многуте делови од мозаикот создаваат слика на компанијата за читателот“, вели Кирхнер.
Банер на профилот: резултат со визуелен јазик
Корпоративната култура и работната атмосфера се пренесуваат преку фотографиите и записите. Една компанија сега може да го користи временскиот ред за да ја документира својата историја ретроспективно. Според мислењето на Кирхнер, ова е една од предностите на временската рамка за компаниите.
Големата слика на насловната страница им нуди на другите: „Банерот за профил им нуди на компаниите можност да ги возбудат посетителите за прв пат на фан страницата со емоционално наполнет и автентичен визуелен јазик. Оваа iosубопитност може да се искористи со помош на апликации за слики и работни табли во областа на менито под банерот да комуницира понуди за работа и да ја позиционира компанијата како бренд на работодавач “, вели Кирхнер.
Директен дијалог со корисникот
Големата предност на страницата за кариера на Фејсбук што компаниите ја користат за маркетинг на персонал во споредба со веб-страницата за кариера на компанијата е можноста за директен дијалог. „На овој начин, компаниите и апликантите можат да се запознаат едни со други и однапред да дознаат дали се добар натпревар“, вели Хенер Кнабенрајх.
Но, комуникацијата мора да биде разновидна и да одговара на медиумот. Затоа, кога станува збор за маркетинг на персоналот преку Интернет и социјалните медиуми, консултантот им препорачува на работодавците редовно да поставуваат нови слики и да објавуваат текстови што го погодуваат нервот на целната група и поттикнуваат интеракција. „Во временската линија, корисникот може веднаш да види колку е активна компанија на Фејсбук и дали е сериозно посветена. И само кога има содржина со додадена вредност, тој ќе се врати на страницата.
Истражувањето на асоцијацијата за високотехнолошка индустрија Битком покажува колку се важни корисниците на Фејсбук за компаниите. После тоа, Фејсбук е најчесто користената социјална мрежа. Скоро секој втор корисник на Интернет во Германија е активен таму.
Можеби ќе ве интересира:
Crowdsourcing преку Фејсбук
Во меѓувреме, компаниите дури и конкретно ги вклучуваат своите фанови на Фејсбук во дизајнирањето на нивните фан страници. На овој начин тие ги запознаваат своите интереси и преференции и можеби дури и ги освојуваат како вработени. Прочитајте ја статијата >>>
Контроверзно: Регрутирање со Фејсбук
Веб 2.0 се развива во пазарот на трудот во иднина. Но, досега, социјалните медиуми беа повеќе мамка при регрутирањето - од безбедносни причини. Прочитајте ја статијата >>>
Маркетинг на персонал со Фејсбук
Половина милијарда луѓе се регистрирани на Фејсбук, само во Германија има околу десет милиони. Компаниите ја открија платформата како канал за маркетинг и регрутирање на персонал. Прочитајте ја статијата >>>
Стапици во веб 2.0
Социјалните медиуми нудат многу можности за компаниите, но вработените можат да станат опасни на Интернет доколку не бидат обучени. Прочитајте ја статијата >>>
Маркетинг на персонал 2.0
Платформите на социјалните медиуми како Твитер, Фејсбук и Ко се во фокусот на политиката за корпоративни комуникации. Порталите стануваат сè попривлечни за маркетинг на персоналот. Прочитајте ја статијата >>>