Образец за жалби за ITM - неплаќање плата или други неправилности Модели на договори, барања, постапки
Шеф на инспектор за глава,
Непотпишано). Роден во . со седиште во округот/секторот. град. улицата. не . блок. скалила подот стан. не Фиксни телефони не мобилен телефон. носител во БИ (КИ). серии. не издадено на. од страна на CNP. по професија. вработен или оттогаш е вработен. зависи од . СЦ. со седиште во месноста. стр. не . Округ. не телефон забележувајќи дека трудовите инспектори ќе ја чуваат доверливоста на оние што ги известувам јас во согласност со чл. 18, ст. 1, осветлена. в од законот бр. 108/1999 (повторно објавено) за основање и организација на Трудовата инспекција и знаејќи дека лажните изјави се дадени и казнети со чл. 326 Кривичен законик со затвор од 3 месеци до 2 години или со парична казна се однесува на петиција со која ги известувам следниве прашања:
(Пријавени детали за фактите/проблемите. На пример, неплаќање плати од страна на работодавачот, непријавена работа - „непријавени“ и други прашања поврзани со надлежностите на ITM. Погледнете го списокот со специфични задачи на ITM подолу.)
Објаснувања
Граѓаните или законски конституираните организации можат да упатуваат претставки до Територијалниот инспекторат за труд, во согласност со постапката предвидена со ГО бр. 27/2002 и во Регулативата за организација и функционирање на Територијалниот инспекторат за труд (Закон бр. 108/1999, ГД бр. 767/1999).
Петициите до ITM мора да бидат адресирани во писмена форма и мора да содржат име и презиме на барателот, како и адреса на која тој сака да го добие одговорот.
Theалбите упатени до ITM Букурешт се испраќаат на улицата Раду Водо бр. 26-26А, Сектор 4, Букурешт.
Компетентност на ITM
Во областа на работните односи, Инспекторатот за труд има, според законот бр. 108/1999, следниве специфични атрибути:
а) контролира примена на законски, општи и посебни прописи во врска со склучување, извршување, изменување, суспендирање и раскинување на индивидуалните договори за вработување;
б) контролира воспоставување и доделување на доспеани права на вработените кои произлегуваат од законот, од важечкиот колективен договор за труд и од индивидуалните договори за труд;
в) контролира примена на мерки за почитување на еднаквите можности и третман помеѓу жените и мажите;
г) обезбедува на национално ниво евиденција за извршената работа врз основа на индивидуалните договори за вработување, преку општиот регистар на вработени, како и евиденција за дневните работници и корисниците на нивните придобивки;
д) ја контролира употребата на работна сила, со цел да се идентификуваат случаите на непријавена работа;
ѓ) прима и пренесува во компјутерскиот систем, преку територијалните инспекторати за труд, податоците доставени од работодавците и корисниците во врска со вработените и дневните работници;
е) обезбедува регистрација на колективни договори за работа на ниво на единици и ги проверува нивните одредби, согласно постапката одобрена од генералниот државен инспектор и ги усогласува работните конфликти предизвикани на ниво на единиците;