Образовно отсуство

Нашите вработени настојуваат да продолжат со обработка на вашите апликации за признавање на едукативни настани во согласност со BiUrlG и покрај постојната исклучителна ситуација. Поштата може да се обработува само во исклучителни случаи. Затоа треба да ја користите опцијата за поднесување на апликација преку Интернет!

Во рамките на веќе издадените известувања со важност од една или две години, можно е да се дозволат сите настани да се случуваат во подоцнежно време. Користете го овој слободен простор “.

BiUrlG не предвидува признавање на едукативни настани преку Интернет. Ако, отстапувајќи од ова, курсевите не се одржуваат лице в лице, мора да се земе предвид следново:

Работодавачите можат слободно да склучуваат индивидуални договори и да даваат отсуство за да промовираат понатамошна обука за вработените. Вработените кои сакаат да земат едукативно отсуство, треба веднаш да го информираат својот работодавец за променетиот формат на курсот и да добијат согласност за учество во планираниот настан во форма на Интернет, вебинар или Скајп. Учеството во овие настани може да се надомести со правото на образовно отсуство. Учеството во овие настани е регулирано според U 6 BiUrlG:

§ 6 BiUrlG - врска со други исклучоци

„Другите исклучоци за учество во едукативни настани што се засноваат на други законски и административни одредби, договори за колективно договарање, договори за работа или индивидуални договори се земени во предвид ако е овозможено постигнување на целите утврдени во Дел 1 ставови 2 до 4 од овој закон и барање за продолжување на плаќањето Надоместок постои “.

Дополнително отсуство за вашето образование

Стручната и политичката обука не е луксуз. Тие се од суштинско значење за да останете во форма, да имате збор и да напредувате. Има толку многу возбудливи теми - и поврзани со работата и социополитичките - што може да ве интересираат надвор од вашата секојдневна работа: На пример, семинар за технологија или работилница за учество на граѓаните, можеби екскурзија за урбанистичко планирање, курс за јазик во странство или вежби за правилна техника на дишење во стресни ситуации. Звучи привлечно, но немате време? Потоа земете одмор, или поточно едукативно отсуство. Во превод, ова значи: платено отсуство за сопствено понатамошно образование. Прочитајте сè што треба да знаете за образовниот одмор овде. Или само гледајте ги нашите нови видеа со објаснување.

Образовно отсуство - ваше право на образование

Образовно отсуство значи дека можете да одморите од работа за да учествувате во признаена понатамошна обука - со тековни исплати на плата. Имаат законско право на:

Вработени (со скратено работно време и со полно работно време)
приправник
хонорарни преведувачи
Домашни работници

Накратко: секој што е вработен или е во работен однос сличен на вработен. (Прописите за специјални отсуства на федералната влада или државата Берлин важат само за државните службеници.) Ова право е закотвено во Берлинскиот закон за образовно отсуство (BiUrlG).

И, дали навистина сè е дозволено? Да, сè што е препознаено во смисла на BiUrlG и служи за политичка и/или професионална обука. Без разлика дали е политички семинар или професионална обука, на пример, патување на јазик, сè е можно. Во случај на професионална обука, мора да постои барем индиректна врска со работата. Трошоците за настанот за понатамошна обука ги сносиш самиот.

Правилно аплицирање за образовно отсуство (ТВ извештај од 07.08.2019)

Со повикување на видеото, се согласувате дека може да се испраќаат вашите податоци Подвижна слика се пренесува. Дополнителни информации може да се најдат во нашата политика за приватност.

На 7 август 2019 година, rbb емитуваше извештај за програмата zipp со вредни совети и информации за образовниот одмор. Меѓу другото, се дискутира за барањата за подобност, признаените воспитни мерки, трошоците за едукативно отсуство, специјалните регулативи и опции за совет.

Најчесто поставувани прашања

Во случај на вработување со полно работно време, образовниот одмор е десет дена во рок од две календарски години. Вработените на возраст под 25 години имаат право на десет дена во календарска година. Правото се намалува во случај на скратено работно време.

Образовно отсуство може да се одбие само ако има привлечни оперативни проблеми или права на одмор на други вработени кои имаат приоритет од социјална гледна точка.

Специјални прописи се применуваат на малите бизниси со помалку од 20 вработени.

Образовно отсуство можат да дадат вработените за едукативен настан за професионален развој и/или политичко образование признаено од одговорната администрација на Сенатот. Чиракте можат да земат одмор само за политички едукативни настани.

Настаните служат на професионален развој, ако даваат знаење за практикуваната професија или барем даваат знаење што може да се користи во научената професија или во извршената активност.

Правото на изземање не се однесува на дополнителна обука што само служат лична квалификација на работникот. Тематски, тврдењето не постои само за чисто технички настани, туку и за настани што имаат само индиректна врска со работата, како што се управување со стресот, реторика. Според ова, продолжувањето на стручната обука не е ограничено на претходната активност. Едукативната содржина што не се однесува директно на извршена професионална активност е вклучена ако може да се користи во професионалната активност барем за индиректна корист на работодавачот. Потребна е минимална корист за работодавачот.

Политичко образование има за цел да го подобри разбирањето на општествените, социјалните или политичките контексти. Ова е наменето за промовирање на учеството во државата, општеството или компанијата што е пожелно во демократската заедница.

Сите признати настани за континуирано образование можете да ги најдете овде

Постојат, на пример, курсеви за:

Климатски промени - причини и последици
Работнички права
Гласовна обука и импровизација
Понатамошна обука за да станете индустриски надзорник
здравје и исхрана
Осигурување за старост, и многу повеќе.

Патем: Настаните за стручна обука што ги одржуваат јавните училишта/центри за образование на возрасни, универзитети или признати приватни училишта секогаш се признаваат. Погледнете што нуди вашиот центар за образование на возрасни на: www.berlin.de/vhs/kurse/beruf-karriere

Образовниот одмор може да се користи и за денови на испит ако целокупната мерка е стручна и/или политичка обука и времето на полагање е составен дел од воспитната мерка.

Самостојно учење дома, на пример, да се подготвиме за испити или подготовка на тези не се признаваат - затоа нема образовно отсуство за ова.

Да Не е важно каде се одвива обуката или каде се базира организациската образовна институција. Одлучувачко е дека едукативниот настан е препознаен во смисла на BiUrlG.

Образовно отсуство се бара од работодавачот. Прашањата во врска со пријавувањето до работодавецот мора да бидат разјаснети во соодветниот оддел за човечки ресурси.

Работодавачот мора да биде информиран за употребата и времето на образовниот одмор што е можно порано, но најмалку шест недели пред почетокот на воспитната мерка. Работодавачот мора да биде претставен со регистрација за едукативниот настан и известување за признавање од одговорната администрација на Сенатот или, во случај на настани што се сметаат за признаени во рамките на значењето на Дел 11 (1) од BiUrlG, потврда на институцијата.

Вработените добиваат известување за признавање од давателот на обука; тој е достапен од организаторот бесплатно.

Апликации за признавање на едукативни настани според BiUrlG може да поднесе само организаторот на мерката за понатамошна обука.

Апликацијата треба да се достави десет недели пред почетокот на воспитната мерка до одговорната администрација на Сенатот со употреба на официјалниот образец (исто така можно преку Интернет). Последователното препознавање не е можно според BiUrlG.

Немојте да се двоумите! Земете го вашето образование во свои раце и проширете ги вашите хоризонти. Образовното отсуство го овозможува тоа!