Обуката може да се прекине заради дебелината Форум за трудово право
Јас правам нормална обука во компанија.
Договор за обука од ИХК.
Јас сум таму скоро 1 година од 3 години.
Пробниот период беше 4 месеци.
Неодамна ме замолија да одам во канцеларијата на шефот каде ми рекоа дека треба итно да работам на мојата вишок тежина.
Во спротивно ќе ми изгледаше лошо.
Кажете дека мојата обука ќе биде прекината.
Дали тие можат да го сторат тоа? И, можам ли да го изгубам образованието поради тоа.
Прекумерната тежина не е причина за отпуштање во вообичаеното учење.
Доколку работодавачот издаде вонредно отпуштање, ќе мора да поднесете тужба. Обичното раскинување е неефикасно
Не, според мене, тоа е дискриминација.
ИХК сигурно нема да се согласи на раскинување.
Веќе работам на својата вишок тежина, но за жал тоа нема да се случи толку брзо.
И прекумерната тежина веќе беше присутна на почетокот на обуката и не беше проблем, само сега одеднаш.
На мојата работа, понекогаш морам да работам физички, на пример, да се искачам на повисок раб без помош (на пример, скала) или да обезбедам товар прилично брзо со помош на затегнати ремени.
Јас можам да се справам со сè, освен со надминување на височините, затоа што ми треба помош, што всушност не претставува проблем. Секогаш има мал чекор.
Дали тоа би било причина за откажување ?
Не, како што веќе изјавија моите препишувачи, тоа не би било причина. Во случај на сомнеж, сепак ќе мора да преземете правни активности против раскинувањето во рок од 3-недела. Бидејќи во основа постои проблем со законот за работни односи, дури и ако АГ нема причина да престане, тој прво може да престане, а потоа АН или приправник мора да се бранат од раскинување во рок од 3 недели.
Дали имате осигурување од правна заштита со закон за работни односи или сте член на синдикат?
Ако станува збор за поголема компанија, постои работен совет?
За жал, немам такво осигурување. Тогаш би било подобро да извадам еден ако треба да ме прекинат.
Тоа е голема компанија, но нема работен совет.
Би бил успешен ако се спротивставам на раскинувањето ?
цитат: Не, според мене, тоа е дискриминација.
ИХК сигурно нема да се согласи на раскинување.
За жал, не е толку лесно тука да се суди.
Постои таканаречена можност за личен раскин. Ако некој повеќе не е во состојба да извршува договорно загарантирана активност, дефинитивно може да се изрече личен прекин, доколку АГ нема друга можност за вработување, КД може да има право.
Во случај на чирак, ова може да биде уште покритично ако самото учење бара работа што не можете да ја направите. Во таков случај, нема да има дискриминација, туку објективна причина што може да го оправда прекинувањето.
Само вонредно Kdg. Можно е во врската со чирак. Овде, како и во повеќето такви случаи, има потешкотии во толкувањето на „важната причина“. Ако целта е суштински неостварлива заради недостиг, може да се зборува за важна причина, бидејќи не може да биде разумно АГ да продолжи со стажирање, што е осудено на неуспех.
Тука ТЕ навистина треба да размисли дали опасноста не постои и дали советите на работодавачот не можат да бидат целосно неоправдани. Само тој може да суди, бидејќи само тој ги знае сите барања што ги бара ученичката настава.
-----------------
„Само мое мислење, без правен совет!
. Тоа е поентата: Вие не можете да бидете отпуштени затоа што имате прекумерна тежина, но може да бидете отпуштени од работа поради очигледни оштетувања. Компанијата се грижи само за вашите перформанси.
Јас би помислил дека компанијата за обука би имала големи потешкотии во ефикасно добивање на личен раскин без претходна најава доколку приправникот се брани од слобода (арбитража на комора за индустрија и трговија, тужба за заштита од отказ)
Од една страна, наводниот недостаток на физичка способност веќе беше познат пред склучувањето на договорот за обука и, и покрај ова знаење, компанијата за обука одлучи да склучи договор, така што раскинувањето врз основа на ова ќе биде отворено за напад во однос на член 242 од германскиот граѓански законик (БГБ) поради повреда на добра верба
од друга страна, обично нема негативна идна прогноза ако единствената причина е да мора да изгубите вишок тежина
Како и да е, треба да работите во ваш сопствен интерес за да го ставите под контрола вашиот „проблем со тежината“ - можеби со стручна помош .
цитат: од една страна, наводниот недостаток на физичка способност веќе беше познат пред склучувањето на договорот за обука и компанијата за обука одлучи да склучи договор и покрај ова знаење
Ние не знаеме до ништо.
Прекумерната тежина не е секогаш прекумерна тежина. Дебелината може да се зголеми во текот на годината.
АГ не мора да очекува зголемување на прекумерната тежина при вработувањето.
Само ако оштетувањата веќе постоеле во оваа форма во текот на пробниот период, може да се претпостави дека раскинувањето не е можно. Ако ова се зголеми уште повеќе после тоа, изгледа поинаку според мене.
Советот на клиентот може да биде и добронамерен ако клиентот стравува дека ако нивото се зголеми понатаму, оштетувањата ќе се зголемат до тој степен што работата повеќе не е соодветна.
Ако АГ навистина сака да работи кон раскинување, најверојатно ќе издадеше предупредување. Ако има неколку предупредувања во доволен временски интервал со можно понатамошно зголемување на прекумерната тежина, тогаш може да се зборува за негативна идна прогноза.
Лично, затоа имам тенденција да мислам дека известувањето во моментов треба да се смета како добронамерно предупредување.
Затоа, на ТЕ се препорачува да продолжи да работи на намалување на вишокот тежина, наместо да поставува прашања дали воопшто на АГ му е дозволено да го стори тоа.
Исто така, треба да размислите за крајот на вашата обука. Ако прекумерната тежина се зголеми толку многу што веќе не е можно да се размислува за вршење на оваа работа, ќе треба преквалификација или слично.
-----------------
„Само мое мислење, без правен совет!
-- Изменето со Нешто искуство на 30.06.2012 20:07 часот
Тука, исто така, се сомневам дека оштетувањето е зголемено или дека колегите се жалат затоа што треба да ги преземат овие активности. Такво нешто е секогаш лошо за работната атмосфера. И тогаш секогаш е тешко да се разбере ова на работникот.
Повеќето реагираат, тоа не е ваша работа, и пред да го знаете тоа, има или пошта од адвокат за вработување, или целата работа е на екранот на работниот совет.
Јас лично не ја разбирам логиката на работниците тука. Compалете се од една страна дека некој работи помалку, но од друга страна жалете се за последиците. И не можете да си дозволите да гледате како целата работна сила започнува да работи побавно на денешниот пазар.
Разговарајте со вашиот матичен лекар, можеби тие можат да ви понудат лек и да ви помогнат околу вашата тежина. Не мора да го правите тоа сами.
Тоа беше истрел преку лакот од шефот
Ако не можете физички да го завршите своето образование, вашето образование е изложено на ризик.
NВо мојата работа, јас понекогаш морам да работам физички, на пример, да се искачам на повисок раб без помош (на пример, скала) или да обезбедам товар прилично брзо со помош на затегнати ремени. Јас можам да се справам со сè, освен со надминување на височините, затоа што ми треба помош, што всушност не претставува проблем. Секогаш има мал чекор.
Која професија всушност ја учиш?
Односот за учење се разликува од нормалниот однос главно по тоа што фокусот не е на работата, туку на учењето.
Надвор од пробниот период, обуката може да се прекине само без претходна најава од важна причина. Со други зборови, продолжувањето на врската со стажирање мора да биде неразумно - и тоа е далеку од тоа.
Без разлика дали станува збор за предупредување или прекинување: мора да се заснова на однесувањето на приправникот, а не на изведбата. Побавната работа поради изобилството не е предупредување или причина за прекинување!
(Ако прекумерната тежина навистина ја загрозува целта за обука, на пр. Затоа што чиракот на скелето повеќе не е физички способен да се искачува на скелето, тогаш тоа би изгледало поинаку.)
Значи, ако сте отпуштени или предупредени, тогаш однесувајте се како што ве советувале вашите претходници: Контактирајте го арбитражниот комитет на комората (во рок од три недели), ако ова арбитражно назначување е неуспешно, тогаш следниот курс е трудовиот суд. Патем, ИХК нема позиција да прогласи разрешување за легално или лажно - на крајот само судијата на трудовиот суд го прави тоа
Освен се што е легално, секако е важно да го одржувате вашето здравје и мобилност.