Одлука на регионалниот суд за трудови - дебелината како причина за разрешување (архива)
Во некои случаи, тоа може да игра улога во вработувањето или раскинувањето, колку е дебел вработениот, објасни експертот за работно право Гвидо Вајлер во DLF. Постојат барања за индексот на телесна маса на полицајците. Во случај на вработен со прекумерна тежина на градинарска компанија, двете страни постигнаа спогодба.
Гвидо Вајлер во разговор со Мајкл Бадедекер
- е-пошта
- подели
- Чуруликам
- Џеб
- Да се притисне
- Подкаст
повеќе на оваа тема
Задник, колкови, коса Мажите на Кенија сакаат „Биг Мамас“
Донација за невладината организација Кока-Кола влијаеше на истражувањето за дебелината
Дискриминација Како да се одбраните во секојдневниот живот
Мајкл Бадедекер: Физичката работа може да биде тешка ако имате многу прекумерна тежина. Ова го тврдеше компанија за градинарство и канализација која сакаше да отпушти еден од своите вработени, бидејќи, според компанијата, вработениот повеќе не може да ја извршува својата работа во согласност со договорот. На крајот на краиштата, порано тежеше околу 200 килограми. Вчера случајот се најде на регионалниот суд за трудови во Дизелдорф. Сето тоа помина лесно за вработениот. Тој и неговата компанија се договорија за спогодба, а тоа е: работникот мора да се потруди да изгуби тежина и тој мора редовно да ја известува компанијата за неговата тежина.
Разговарав со Гвидо Вајлер за прашањето кога телесната тежина може да игра улога во професионалниот живот. Тој е специјалист адвокат за трудово право и универзитетски предавач со седиште во Хенеф близу Бон.
Замисливо е дека високата телесна тежина е причина за известување
Гвидо Вајлер: Во основа, може да се замисли дека високата телесна тежина е причина за прекинување, под услов да се применува Законот за заштита на откази, јас можам да го прекинам од оперативни, однесувањето или лични причини.
Ние секогаш претпоставуваме причина кај лицето во случаи на болест, а прекумерната тежина, дебелината, се оценува како болест. Првата фаза проверува дали има негативна здравствена прогноза.
Во случајот со преговори, токму оваа негативна здравствена прогноза, тужителот се обиде да ја побие со фактот дека човекот веќе изгубил нешто во текот на постапката. Во втората фаза, тогаш се размислува дали се очекува значително оштетување на оперативните или економските интереси на работодавачот или се чека.
И тогаш секогаш се поставува прашањето дали дебелината е попреченост, затоа што тогаш на работодавачот ќе треба да му предложите таканаречено управување со корпоративната интеграција, што значи дека тој се обидува да најде решение заедно со погодената личност. И страните веќе го предвидоа тоа малку согласувајќи се дека работникот се обидува да ја стави својата тежина под контрола за да може да ја заврши работата што ја должи и го пријави ова на работодавецот, а потоа наб obserудува еден напредок.
„Во голема мера зависи од работата“
Бадекер: Во овој случај, стануваше збор за работа во која физичката работа, исто така, игра голема улога. Дали има разлика дали станува збор за работа во која само седите на работното биро и работа во која треба да бидете способни, како полицијата, на пример?
Хамлет: Во голема мера зависи од работата. Тоа значи дека некој на биро нема да мора да трча по криминалци како полицаец или да се качува од шините како железничар кога ќе пристигне возот. Особено во случајот на државните службеници, луѓето кои би требало да бидат доживотно со работодавачот, се разбира, секогаш треба да размислат дали и во која мерка постои прогноза дека тие ќе му бидат достапни на работодавачот со што е можно помало нарушување до пензионирањето. Бидејќи државните службеници стекнуваат права за пензија врз основа на работата што ја работат.
Бадекер: И особено со државните службеници, одново и одново се слушаат случаи во кои, на пример, идните наставници итно треба да изгубат тежина затоа што наскоро се очекува посета на медицинскиот службеник. И тогаш може да зависи од вашата тежина дали сте државни службеници или не. Како изгледа регулативата?
Хамлет: Како прво, постои одлука од 2014 година од страна на Европскиот суд на правдата, во која Европскиот суд на правдата беше загрижен дали дебелината воопшто е попреченост. Ако ова треба да се класифицира како попреченост во одделни случаи, тогаш се применуваат нешто поинакви барања, тогаш мора да се размисли и за таканаречената дискриминација според Општиот закон за еднаков третман. Инаку, Федералниот управен суд се занимаваше со сличен случај во 2013 година.
Таму беше ангажирана наставничка, и таа беше значително со прекумерна тежина, БМИ од 37,5, а Федералниот суд за труд исто така рече дека треба да се земе предвид при закажувањето дека има кардиоваскуларни, метаболни и придружни болести - и мускулно-скелетниот систем или дури и рак треба да се очекува, соодветно е дозволено да се направи ова барање при вработување.
Бадекер: Тоа значи, постојат индивидуални пресуди, но дали има и основна регулатива, или се разликува во зависност од сојузната држава?
„За полицајците, исто така, постојат барања за БМИ, на пример“
Хамлет: Тоа зависи од тоа дали има државни органи - училишна служба, полициска служба е државно право, а таму има и каталог, така што има различни барања за полицајците, на пример, од кои некои се разликуваат и по БМИ, т.е. индексот на телесна маса.
Бадекер: Тоа значи, треба повторно да прашате како точно ова е регулирано на лице место.
Хамлет: Се согласувам. Како и да е, тоа треба да се препорача, бидејќи најдоцна во интервјуто, така да се каже, излегува.
Бадекер: Да, тогаш можете барем да го видите. Но, ако тоа игра улога во овој случај, ако видите дека некој има прекумерна тежина, дали може да има улога и во интервју за работа дали некој е ангажиран или не?
Хамлет: Во принцип, може да игра улога затоа што е критериум за вработување, дозволен критериум за вработување за државни службеници. Како што реков, луѓето треба да бидат поддржани од државата до крајот на животот, тоа е договорот со државните службеници.
И во спротивно, станува критично само ако во поединечни случаи ова треба да се смета за попреченост, т.е. работодавачот и работодавецот во законот за државна служба, ако тој рече, јас нема да те однесам затоа што си премногу дебел и лицето кое е дебело може докажете дека ова е попреченост, тогаш може да стане критично во однос на Општиот закон за еднаков третман.
Бадекер: И кому би требало да му се обратите во таков случај ако сакате да тврдите таква дискриминација?
Хамлет: Тогаш ќе мора да го нападнете вашето отфрлање во роковите утврдени со Општиот закон за еднаков третман или прво да прашате зошто ве одбиле, а потоа, доколку е потребно, да побарате отштета од работодавачот за дискриминацијата. Ова може да вклучува до три месечни плати.
Бадекер: Толку за Гвидо Вајлер, специјалист адвокат за трудово право. Разговарав со него за тоа кога прекумерната тежина може да биде причина за отпуштање.
Изјавите на нашите соговорници ги одразуваат нивните сопствени ставови. Дојчландфунк не ги прифаќа изјавите на своите соговорници во интервјуа и дискусии како свои.