Одмор § 208 SGB IX ако има отстапување од 5-дневната недела на ТВöД Канцеларија Професионална јавност

Во принцип, дополнителното отсуство за лица со тешка инвалидност според СГБ IX не е вклучено во пресметката на времетраењето на отсуството во случај на отстапување од 5-дневната недела. Сепак, SGB IX содржи своја одредба за компензација за отстапувања од 5-дневната недела, што мора да се примени одделно за дополнителното отсуство. Во принцип, специјалното отсуство во 5-дневната недела е 5 дена. Доколку редовното работно време на тешко инвалидното лице се распределува на повеќе или помалку од 5 работни дена во календарската недела, дополнителното отсуство соодветно се зголемува или намалува (Дел 208, став 1 од Книга IX од Социјалниот законик). Значи работи з. На пример, ако вработен со скратено работно време работи редовно само 3 дена во неделата, тој ќе добие само дополнителен одмор од 3 работни дена. Доколку пресметката на дополнителниот одмор на вработените со скратено работно време резултира со дел од еден ден одмор што резултира со најмалку половина ден, тие треба да се заокружат на цел ден одмор во согласност со Дел 208 (2) СГБ IX [1].

твöд

Тешко инвалидниот 42-годишен А работи во работен однос во ТВ relationshipД како службеник со скратено работно време. Во првите 7 месеци од 2012 година таа беше активна во 3 работни дена, во следните 5 месеци во 2 работни дена. Прво, основниот одмор според TVöD треба да се определи во делови (одмор до крајот на јули: 18 × 7/12 = 10,5 дена за одмор. Одмор од август до декември: 12 × 5/12 = 5 дена за одмор, вкупно: 15,5 дена за одмор). Поради правилото за заокружување нагоре и надолу во Дел 26 (1) реченица 5 TVöD, А има право на одмор од 16 работни дена според колективниот договор.

Правото на А на сериозно онеспособено отсуство треба да се утврди во согласност со законската регулатива за пресметка содржана во Дел 208 (1) СГБ IX. После тоа, дополнителното отсуство се намалува според процентот на слободни денови. И овде е потребна пресметка дел по дел. [2] Ова резултира со 1,75 (3 × 7/12) денови за годишен одмор за периодот од јануари до крајот на јули и 0,83 дена одмор за периодот од август до декември, па право на дополнителен одмор за вкупно 2,58 дена. Фракцијата од 0,58 дена за одмор што надминува 2 дена за одмор треба да се заокружи на еден ден за годишен одмор во согласност со Дел 208 (2) реченица 2 СГБ IX. Потоа, колективниот договор за одмор од 16 работни дена и дополнителниот одмор од 3 работни дена мора да се додадат и да резултираат со вкупно 19 дена за одмор.

Во случај на болест, правото на дополнително отсуство според Дел 208 СГБ IX треба да се третира на ист начин како и законското минимално отсуство според Федералниот закон за годишни одмори. Во случај на болест, тој не истекува се додека не поминат 15 месеци по завршувањето на годината за одмор и - доколку сè уште не истечело - треба да се плати на крајот од работниот однос. [3]

Ова е само дел од производот TVöD Office Professional. Тие сакаат повеќе? Потоа тестирајте го TVöD Office Professional во живо и без обврски 30 минути и прочитајте ја целата содржина.