Ослободување на вработените Ова е она што шефовите треба да го знаат

firma.de ажурирано на 5 септември 2019 година, 12 минути за читање

Секое отсуство се заснова на барање на работникот, заеднички договор или еднострана наредба на работодавачот. Кои правила важат за обете страни? Какво влијание има отсуството врз правото на одмор и обврските за социјално осигурување? firma.de ги сумираше најважните информации за вас.

Ослободување од работа: кои се опциите?

Според законот за работни односи, слободното време е дефинирано како трајно или привремено ослободување на работникот од должноста да изврши работа. Во едноставни термини: оние на кои им е даден одмор не мора да вршат никаква работа или да се појавуваат на работа. Но, не сите исклучоци се исти, бидејќи постојат различни форми:

отповиклив или неотповиклив
платен или неплатен
еднострано или со заеднички договор

Исклучок во случај на раскинување

Отсуството за отсуство често станува релевантно во врска со раскинување на работниот однос. Ова може да биде и за отпуштања, како и Договори за раскин прошетка Во пракса, во овој случај работникот ги добива своите надоместоци до последниот ден од постојниот работен однос. Во исто време, тој веќе нема потреба да ја извршува својата работа или да се појавува на работното место.

Кој има корист од ослободување?

И работодавачите и вработените можат да имаат интерес за отсуство. За работодавците, отсуството може да значи дека претходните деловни процеси не се нарушени. Некои работници сметаат дека времето надвор од работа е предност затоа што тие до крајот на отказниот рок примајте вообичаена награда без да мора да се појавувате на работа. Ова ќе избегне конфликти и слободното време може да се искористи за нова фаза на апликација или патување за одмор.

Право на изземање: правни основи

Општо тврдење за неплатен Нема слободно време од работа. Покрај тоа, постојат голем број правни побарувања за изземање, како што се:

Бременост и родителско отсуство:
- §§ 15 ff. Федерален закон за родителски додатоци и закон за отсуство на родители (BEEEG)
- §§ 3 Апс. 2, 6 апс. 1 Закон за заштита на мајчинството (MuSchG)
Грижа за деца: Дел 45 од Кодексот за социјално осигурување (СГБ V)
Грижа за роднините:
- § 3 Закон за медицински сестри (PflegeZG)
- § 2 Закон за семејно отсуство (FPfZG)
Неможност за работа и државни празници: §§ 2 ѓ. Закон за континуирана награда (EntgFG)
Медицинска превенција или рехабилитација: Дел 9 Закон за континуирана исплата (EntgFG)
Делумно пензионирање: Закон за делумно пензионирање (AltTZG)
Краткорочна работа: Секции 95 натаму. СГБ III
Образовно отсуство: правната основа варира во зависност од државата
Назначувања или состаноци за лекар во агенција за вработување: Дел 616 Германски граѓански законик (BGB)
Одмор за релаксација: Дел 1 Федерален закон за годишни одмори (BUrlG)
Барање работа: 629 фунти BGB

Правото на ослободување на вашите вработени може да произлезе и од индивидуалниот договор за вработување, договорите за работа или колективните договори за договори.

Форми на отсуство од страна на работодавачот

Поводите и случаите во кои можеби или дури треба да им дадете слободно време на вашите вработени се различни. Затоа се прави разлика помеѓу неколку форми на ослободување, кои подлежат на различни критериуми:

Платено отсуство

Платеното слободно време е вообичаена практика ако работодавачот нарача слободно време или ако има законско побарување (види го списокот погоре). Во овој случај, правото на надомест продолжува.

Исто така, постои право на платено отсуство ако вработените се спречени во тоа без нивна вина, на пр. Б. од несреќен случај (Civil 616 Граѓански законик). Вработените исто така треба да бидат ослободени од платено отсуство кога станува збор за барање работа или пријавување во агенција за вработување.

Неплатено отсуство

Работодавачот не може да нареди произволно отсуство за кое не се плаќа. Исто така еден економски тешкотии на компанијата не му дава право на својот персонал да ослободува бидејќи работодавачот го сноси оперативниот ризик. Во таков случај, ан престанок од оперативни причини или прашање за известување за промена.

Сепак, работодавачите можат да ослободат неплатени вработени за кои може да се покаже дека сториле неовластено дело. Дали вработен намерно има А. Навреда сторено како измама или проневера, вашата компанија претрпува штета. Во овој случај, имате можност да му ја пренесете штетата на засегнатиот вработен: можете да сметате на ова Побарувања за отштета против побарувањата за плата. Во оваа пресметка, нема специфични ограничувања за ослободување од запленување што треба да се земат предвид, така што ќе можете да ги надоместите побарувањата еден-на-еден против надоместокот на вработениот. Законски, оваа мерка точно не спаѓа во опсегот на ослободувањето, но економски одговара на неплатеното отсуство.

Организиран штрајк е посебен случај што го оправдува неплатеното отсуство. Ако некој од вашите вработени учествува во синдикален штрајк, тој е ослободен од договорните обврски. Во овој случај, штрајкувачките работници добиваат плата во форма на штрајкувачка плата директно од соодветниот синдикат.

Балансирање на интереси

Во принцип, важно е работодавачите да го земат (неплатеното) отсуство од работа пред Мерење на интересите на обете страни. Неплатена суспензија е легална само ако вашите интереси како работодавач се особено достојни за заштита. Затоа е потребно да се провери дали вашите интереси ги надминуваат побарувањата за вработување на вработените.

Отповикливо ослободување

Во основа, во случај на отсуство или суспензија до истекот на периодот за известување, ова е отповикливо ослободување од работа. Ако, како работодавач, изјавите дека правите вишок на вработен, ова обично значи ослободување што може да се повлече во кое било време. Во овој случај, во основа можете да го натерате вашиот вработен да се врати на работа. Ова значи дека тогаш вработените се должни да се вратат на работа.

Неотповикливо ослободување

Во случај на неотповиклива суспензија, засегнатиот вработен повеќе нема да работи за вашата компанија. Ова важи и ако работниот однос сè уште легално постои. Како работодавач, вие се откажувате од вашето право да продолжите да го вработувате работникот.

Сепак, треба да се напомене дека оваа форма на отсуство од работа нема никакво влијание врз обврските за социјално осигурување. Дури и во случај на неотповикливо ослободување, обврската за осигурување продолжува. Оваа регулатива се заснова на пресуда на Федералниот социјален суд (пресуда од 24 септември 2008 година, Аз. Б 12 КР 22/07 Р).

Ослободете по завршувањето

Најчесто, суспензијата се јавува по прекинување. Тука мора да се направи разлика помеѓу два случаи: консензуално и еднострано изземање. Меѓусебен договор за ослободување до истекот на рокот за известување е идеален случај, но секако не е правило.

Многу почесто, се доделува отсуство за отсуство, кое работодавачот го спроведува. Едностраната суспензија е посебен случај според законот за работни односи, бидејќи работникот не само што го губи правото на вработување, туку и на која било друга активност во компанијата. Доколку е нарачано, дури и влегување во просториите на компанијата е забрането.

Ослободувањето на персоналот против нивна согласност е дозволено само под одредени околности. Мора да има причини за работодавачите кои го прават неразумно понатамошното вработување на засегнатиот работник и затоа бараат итна реакција. При испитување на причините, интересите на работникот сè уште мора да бидат земени предвид. Ако поранешниот вработен поднесе тужба за заштита од отпуштање, мора да ги презентирате причините за неразумноста на веродостоен и разбирлив начин пред судот за труд. Прифатливи причини вклучуваат сериозна Повреда на обврските на вработените како Повреда на клаузулата за неконкуренција или Откривање на деловни тајни.

Правни последици од изземање

Најважните правни импликации што вие како работодавач треба да ги земете во врска со отсуството вклучуваат прашања во врска со социјалното осигурување и кредитирањето на отсуството против отсуството.

социјално осигурување

Доколку се работи за неотповиклив отсуство, истовремено започнува таканаречената невработеност на вашите вработени. Од времето на отсуство, вработените можат да ги користат услугите за сместување на агенцијата за вработување. За работодавците, сепак, мора да се земе предвид дека неотповикливото, но платено отсуство не треба да се поистоветува со раскинување на работниот однос. Ова значи дека обврската за придонес кон социјалното осигурување (невработеност, пензија, здравствено и долгорочно осигурување) останува на сила до крајот на отказниот рок.

Меѓутоа, ако ги оставите вработените неплатени, ова има последици врз придонесите за СИ. Во овој случај, нема услов дека сè уште постои обврска за исплата на плати или плати. Како резултат, работодавачите веќе не се обврзани да плаќаат придонеси по максимум еден дополнителен месец. Ако овој период е надминат, мора да се откажете од социјалното осигурување. Пререгистрација за социјално осигурување е потребна само во случај работникот повторно да се вработи. Сепак, некои групи вработени се ослободени од ова правило: персонал на породилно отсуство, родителско отсуство, стареење и вработени кои добиваат други надоместоци за замена за заработка (на пр. Надоместок за болест).

Наместување на отсуството

Постојат случаи во кои отсуството може да се надомести со отсуството за одмор на вашите вработени, особено во случај на неотповикливо отсуство за време на отказниот рок. Ова има врска со фактот дека деновите за одмор генерално се дефинираат како ослободување од работа. Ова значи дека правата за одмор веќе можат да бидат задоволени со платено отсуство. Во овој случај, вработените мора да бидат целосно информирани за оваа форма на кредитирање.

Ако суспензијата е отповиклива (на пример затоа што е сторено кривично дело), не може да се смета на отсуството без понатамошно разочарување. Таквото кредитирање би било спротивно на рекреативната цел на годишниот одмор, бидејќи работодавачот може да бара враќање на работа во кое било време. Доколку нема одземање за годишниот одмор, вработените исто така добиваат право на одмор пропорционално за секој полн месец на работа во рамките на отсуството за отсуство.

Информациите објавени на нашата веб-страница се напишани и проверени од експерти со најголемо внимание. Сепак, не можеме да ја гарантираме исправноста, бидејќи законите и регулативите се предмет на постојана промена. Затоа, секогаш консултирајте се со специјалист за одреден случај - ние ќе бидеме среќни да ве контактираме.