Отпуштање поради болест Во овие случаи, шефот може да ве отпушти од кариера
Ажурирано: 20.02.20 - 09:11
Кога е отказ заради болест?
Дали ќе бидам отпуштен ако сум болен подолго време или често? Многумина вработени го имаат овој страв. Всушност, отказот заради болест е загрозен само во одредени случаи.
Тогаш многумина стравуваат дека ќе бидат прекинати поради честите боледувања. Другите, пак, имаат сериозна болест што ги прави неспособни да работат со недели, па дури и трајно. Сепак, вработените можат да бидат прекинати поради долга или честа болест?
Дали прекинувањето поради болест е дури и дозволено?
Престанок поради болест потпаѓа под личен прекин. Може да се изрече ако вработен (кој спаѓа во Законот за заштита на откази) не може повеќе да го исполнува договорот за вработување во иднина поради болест.
Исто така интересно: Што да внимавате при откажување на осигурувањето
Наспроти популарното верување, Законот за заштита на откази не штити од отпуштање поради болест. Како и да е, работодавците не можат едноставно да се откажат од болест - потребни се три услови:
Престанок поради болест е секогаш возможен ако вработените
1.) шест недели годишно или подолго отсутни поради болест. Таков долг временски период може да доведе до оперативни и економски нарушувања во компанијата - и ова оправдува престанок на работодавачот. Не е важно дали сте неспособни да работите во едно движење или од време на време.
2.) Покрај тоа, мора да се предвиди и тоа нема подобрување во видот во иднина е Затоа, исто така, може постојани инфекции, што надминуваат период од шест недели доведуваат до прекинување, бидејќи работодавачот може да претпостави негативна прогноза за иднината.
Ова секако важи и за еден продолжено заболување. Секој што е отсутен повеќе од шест недели поради хернијален диск и чија прогноза за подобрување е лоша, се заканува дека ќе биде отпуштен *. Во овој случај, сепак, вработениот може, доколку е потребно, да спречи отпуштање со помош на позитивна прогноза од докторот.
Секој против тоа Паузи на ногата и затоа е надвор повеќе од шест недели годишно, нема од што да се плаши - тоа беше само „лоша среќа“.
3.) Работодавачот исто така мора да има Мерење на интереси помеѓу работодавачот и работникот, што мора да работи во негова корист. На
- Должина на вработување,
- Причина за болест,
- Отсуство од работа на споредливи вработени и тоа
- Возраст на работникот.
Болен за време на пробниот период - ми се заканува отказ?
Изгледа поинаку во пробниот период. Аплицирај овде правила за опуштено раскинување, бидејќи правната заштита од отпуштање стапува во сила само по пробниот период. За тоа време, прекинувањето е можно без да се наведат причини и со отказен рок од 14 дена.
Значи, ако сте биле на боледување подолго време или често, или ако некоја хронична болест ве спречува да ја работите својата работа, се соочувате со закана од отказ.
Болен од грип: Медицинското општество силно ја советува вакцинацијата - особено постарите лица треба сериозно да го сфатат предупредувањето.
Продолжена исплата на платите во случај на болест - кога се применува?
Дури и ако отказот поради болест изврши притисок врз умот, некои вработени добиваат барем мала финансиска утеха: Работодавците можеби ќе треба да му исплатат на работникот целосна плата до крајот на неспособноста за работа - дури и по престанокот.
Само во првите четири недели од работниот однос вработените немаат право на континуирана плата. Но, дури и во овој случај тие не остануваат празни раце, затоа што компанијата за здравствено осигурување тогаш плаќа боледување.
Патем, правото на континуирана исплата на платите во случај на болест завршува шест недели по почетокот неспособност за работа.
Вашето мислење е побарано
Дали сакате да бидете во тек со најновите новости во кариерата? Потоа следете ја нашата страница за индустрија на порталот за кариера Ксинг.
Во Лимбург, една млада жена (22) страда од рак. Сега таа раскажува за својата драма на ТВ на РТЛ 2. Историјата се движи. *
Изненадувачки: Овие пет професии ве прават болни
Во некои професии, вработените пријавуваат дека се болни особено често - било да е тоа поради респираторни инфекции, болки во грбот или депресија. Евалуација на компаниите за здравствено осигурување покажува кои работни места предизвикуваат најмногу отсутни денови.
5-то место: Јавна администрација и социјално осигурување - 18,6 дена отсуство
4-то место: вработени во вработените за собирање ѓубре или рециклирање - 19,4 дена отсуство
3-то место: Транспортна индустрија како што се возачи на камиони или локомотиви или вработени во изградба на патишта - 19,8 дена отсуство
2 место: Вработени во агенции за вработување или агенции за привремено вработување - 20,3 дена отсуство
1 место: Доставувачи на пошта и пратки - 22,8 дена отсуство