Отпуштање поради дебелина Само маснотиите не се доволно масни - DGB Rechtsschutz GmbH
Работодавците и вработените се расправаа за ефективноста на вообичаеното отпуштање од страна на работодавачот и правото на работникот за исплата на надоместок заради неповолност поради попреченост.
Одлучувачки фактор е перформансот
Лабуристичкиот суд во Дизелдорф мораше да го реши следниот случај во декември 2015 година: Вработениот беше висок 1,94 м и тежеше околу 200 кг. Тој работи како градинар кај работодавачот. Работодавачот му дал соодветно известување.
Бидејќи вработениот не е подготвен трајно да ја намали својата телесна тежина на долг рок, тој не е во состојба да спроведе голем број потребни активности, на пример, тој веќе не може да контролира спринтер затоа што растојанието помеѓу воланот и задната позиција на возачкото седиште е вработениот не дозволува употреба.
Скалите што треба да се искачат за нега на растенијата се градат само за товар до 150 кг. Вработениот повеќе не може да се користи во приватниот хортикултурен сектор бидејќи некои клиенти ги намалија сметките заради бавната работна брзина на работникот.
Суд: престанок неефикасен, но нема надомест
Вработениот се спротивстави на тоа дека тој сè уште ја извршува својата работа многу добро и дека треба да се смета за тешко инвалидно лице поради неговата прекумерна тежина и дека има право на надомест на штета поради неповолната положба поради оваа попреченост.
Според мислењето на судот, работодавачот не докажал доволно дека работникот е само помалку продуктивен и со тоа го одобрил тужбата за заштита од отказ, токму затоа што работникот поднел дека е исто толку продуктивен како и другите.
Со овој аргумент, тој истовремено го „торпедираше“ и своето барање за надомест на штета. Според мислењето на Европскиот суд на правдата, дебелината треба да се смета како попреченост во исклучителни случаи, но само ако прекумерната тежина спречува долгорочно учество во професионалниот живот. Ова е токму она што го има градинарот - успешно го побива во врска со барањето за заштита од отпуштање.
Парницата се реши со спогодување
Во втор степен, ниту работодавачот ниту работникот со неговиот надоместок не може да надвладеат. Сепак, Регионалниот труд во Дизелдорф повеќе не мораше да донесува пресуда.
Наместо тоа, страните се договорија за спогодба, според која и спорниот раскин и побарувањето за надомест на штета што го тврди тужителот се.
Тужителот исто така се обврзал да продолжи да работи на неговото намалување на телесната тежина. Како резултат, остана со одлуката на трудовиот суд.
Анотација:
Работодавачот со право не успеа со своето барање за престанок. Секој што сака да отпушти работник поради лошо работење мора да биде во можност да го оправда ова многу добро и не смее да се потпира само на предрасудите и претпоставките.
Не е доволно, на пример, да се тврди дека работникот повеќе не седи зад воланот поради вишокот тежина, но треба конкретно да се докаже дека тој навистина не може повеќе да го вози автомобилот и затоа не може повеќе да си ја работи својата работа.
Од друга страна, секој вработен кој има физички хендикеп треба многу внимателно да разгледа што всушност сака од работодавачот пред да покрене тужба против отказ или други стресни мерки. Инаку, како и овде, може да се случи побарување да биде одбиено од истата причина за прифаќање на друго.