Отпуштање за дебелина; РАБОТА
Дали дебелината е причина за откажување? Спор пред Регионалниот труд во Дизелдорф се однесуваше на отпуштање на градинар од 200 кг, кој повеќе не може да ги извршува сите активности.
Компанија за уредување, градинарство и изградба на канализации ангажираше градинар во 1985 година. Денес тој е околу 200 кг со висина од 1,94 м. Во однос на неговата подготвеност за работа, работодавачот веќе предложил намалување на телесната тежина, поради што човекот учествувал во здравствената програма на центарот за дебелина во 2014 година. Сепак, не беше забележано намалување на телесната тежина по завршувањето на програмата.
Големината на телото стои на патот на активност
Работодавачот уредно го раскинал договорот за вработување затоа што градинарот не можел повеќе да извршува голем број активности поради неговата телесна тежина. На пример, тој веќе не е во состојба да го контролира пикапот бидејќи воланот се заглавува на неговиот стомак. Повеќе не може да се користи за работа со ровови и канализација затоа што повеќе не се вклопува во рововите поради ширината на ровот наведена во ДИН 4124. Тој не можеше да стои на скали, бидејќи нивната носивост беше ограничена на 150 кг. Исто така, за него нема соодветна работа и заштитна облека.
Дебелината како тешка попреченост?
Градинарот поднесе тужба против отказот. Заради неговата дебелина, тој треба да се смета за (сериозно) попречено лице. Всушност, тој е во состојба да продолжи да ја извршува својата должна работа. Покрај тоа, тој побара обештетување од 6.000 евра поради неповолна положба поради неговата попреченост. Работниот суд во Дизелдорф го потврди тужбата за заштита од отказ и донесе одлука дека разрешувањето не е законско. Сепак, не му беше доделен надоместокот. И двете страни се жалеа.
Порамнувањето на жалбената расправа ја зачувува пресудата
На жалбената расправа пред Регионалниот работен суд во Дизелдорф на 27 јули 2016 година (одлука Az. 7 Sa 120/16), страните се согласија дека и раскинувањето и побарувањето за надомест на штета од тужителот се решени. Градинарот се согласи да продолжи да работи на намалувањето на тежината што го започна и редовно да го информира својот работодавец за неговата тежина. Регионалниот суд за трудови во Дизелдорф сепак истакна дека - ако градинарот не прифати - ќе треба да се назначи експерт доколку е потребно. Неразумно е една компанија да вработи трајно болен вработен додека не се пензионира.
(LArbG Дизелдорф, соопштение за јавноста од 27.07.2016 година/Виола Ц. Дидие)