Парична корист Дефиниција, објаснување, примери, совети

Дефиниција: В Што е парична корист?

Сите стоки и услуги претставуваат парична корист, што работодавачот му ги става на располагање на неговиот вработен по намалена цена или бесплатно. Според ES 8 EStG, таквите треба да се проценат како приход и да се оданочуваат ако тие одат кон вработениот како дел од приходот. Затоа, според § 2 LStDV, паричните придобивки во основа се плати. Следува дека паричната помош е наведена во евра и како дополнителна плата мора да се оданочи, ако надминува одредени додатоци.

Парични бенефиции како алтернатива на покачувањето

Работодавачите можат да користат парични бенефиции пред сè за да ги врзат своите вработени во нивната сопствена компанија по ниски трошоци, без зголемување на бруто платите. Во продолжение ќе ви покажеме кои можности постојат со помош на неколку примери.

Кои се придобивките од монетарната вредност?

И работодавачите и вработените можат да имаат корист од искористувањето на паричните бенефиции - имено во форма на пониски даноци и давачки на платен список. Ова остава повеќе нето од бруто ако се почитуваат неколку правила.

Предности за работодавците:

Поголема мотивација и лојалност на вработените
Аргументи при регрутирање

Предности за вработените:

Честопати повеќе останува нето отколку со покачување
Трошоците за приватно возило, лаптоп или паметен телефон, храна, работна облека итн. Може да се заштедат

Но, бидете внимателни: Пресметувањето и правилниот даночен третман на паричните придобивки можат брзо да станат многу комплицирани и да ги оптоваруваат дури и искусните даночни советници. Ние ќе ви покажеме кои парични придобивки можете да ги користите без данок и кои посебни случаи постојат.

Примери за парични придобивки

Најпопуларните парични придобивки се:

Многу од овие парични надоместоци имаат ограничувања или надоместоци за ослободување кои им овозможуваат на вработените данок и/или социјално осигурување ослободување на дел од нивната плата. Појаснуваме кои парични придобивки ги има, кои нема и кои се третираат специјално.

Компаниски автомобил

Обезбедувањето службен автомобил е популарна алтернатива за покачување на платите. Ако на вработениот му е обезбеден автомобил за деловни и приватни цели, тој мора Даночете го уделот за приватна употреба како парична корист. За пресметка, вработениот може да води дневник или да го користи методот на паушал 1%.

Додаток за патување

Ако вработен дојде на работа со сопствен автомобил, работодавачот може да додели додаток за патување. Потоа на вработениот му се исплаќаат 30 центи на километар и работен ден за еднонасочно патување помеѓу домот и работата.

Формулата е: километри еден начин на работа x работни денови месечно x 0,30 евра

• Паричната корист од додатокот за патување може Даночен со паушална стапка од 15% данок на плата и потоа не подлежи на придонеси за социјално осигурување. Покрај тоа, има доплата за солидарност (5,5%) и, доколку е применливо, данок за црква (8%).

Пример за пресметување на додаток за патување

Макс Мустерман за својата посветеност добива додаток за патување од неговиот шеф. Има лесно патување од 40 км. За еден месец со 20 работни дена, неговиот грант се пресметува на следниов начин:

ЂЌ40 км х 20 дена х 0,30 евра = 240 евра

ЂЌСледниве даноци се применуваат на овој додаток за патување:

Данок на доход (15%): 36 евра
Солос (5,5% од данокот на плата): 1,98 евра
Црковен данок (8% од данокот на плата): 2,88 евра

Ова резултира со даночен товар од 40,86 евра.

Официјален престој

Ако работодавачот му стави стан на располагање на неговиот вработен по намалена цена или бесплатно, оваа парична корист е предмет на данок на плата за работникот. Во зависност од природата на живеалиштето на компанијата, се пресметува износот на паричната корист:

Додаток за движење

Работодавачот ги плаќа трошоците за движење за вработен кој Поместете се од професионални причини мора, оваа парична придобивка е бесплатна од данок и социјално осигурување.

грижа за децата

Компатибилноста на семејството и работата не само што е врвен приоритет за работните родители, туку е промовирана и од државата: Без разлика дали се градинка, дневна или дневен центар - работодавачот целосно ја финансира грижата за децата Без данок и социјално осигурување, сè додека децата не се на училишна возраст.

Попусти на вработените и бонус милји

Попустите за услуги во домот се исто така популарни начини за задржување на вработените. До еден Лимит за ослободување од 1.080 евра годишно се попусти на вработените Без данок и социјално осигурување. Ова исто така вклучува и професионално заработени бонуси милји што вработените можат да ги користат приватно. Но, бидете внимателни: работодавачот може да ве натера професионално да ги користите бонусните милји.

Предности во натура

Работодавачот може да им дава на своите вработени месечни бенефиции во натура 44 евра без данок и социјално осигурување испрати Придобивките во натура вклучуваат:

Членство во теретана
Билет за работа
Ваучери за гориво

Надминување на додатокот во натура

Доколку се надмине ослободувањето во натура од 44 евра, целата сума мора да се оданочи - не само разликата.

Лични подароци

Покрај надоместокот во натура, работодавачите можат да користат и подароци за вработените како парична корист. Тука лежи Лимит за ослободување од 60 евра. Предуслов е тоа да е личен повод, како на пр Б. свадба, крштевање или роденден.

Угостителство

Субвенцијата за ручек во форма на ваучери за јадење е исто така парична корист Вредност во натура од 3,40 евра (за 2020 година) Вработениот мора да го стори ова Плаќаат даноци и придонеси за социјално осигурување.

Но, шефот може да оди и подобро: дополнителни 3,10 евра, кои се без данок и царина се Ова значи дека ваучер за оброк може да има максимална вредност од 6,50 евра.

Кога е исплатена нето целата бруто сума?

Ако работодавачот го преземе рамното оданочување од 25% од вкупната вредност, работникот се симнува уште подобро. Затоа што тогаш тој ќе ја добие целата бруто вредност на ваучерот. За работна година ова значи: 250 работни дена x 6,50 евра = 1.625 евра

ИТ опрема

Компанијата ИТ опрема како што се компјутери, лаптопи, паметни телефони или таблети може во принцип приватно се користи без данок волја. Предуслов тука, сепак, е тие да останат во сопственост на компанијата и само позајмени не се дадени.

Работна облека - не секогаш јасна

Дали обезбедувањето работна облека е парична корист или не, честопати е дискутабилно.

Во принцип, работната облека не е парична корист и затоа е ослободена од данок доколку исполнува еден од следниве критериуми:

таа е прилагодени на професионалната активност и не е наменета за приватна употреба (на пример, безбедносна облека при хемиско чистење или лекарски чад).
Работната облека или униформата се идентификува како таква со лого или нешто слично и Функција јасно препознатлива.

Ако самиот вработен стане сопственик на работната облека, одлучувачки фактор е дали облеката може да се носи и во приватниот секојдневен живот. Сините мажи, на пример, не се традиционална секојдневна облека. Меѓутоа, ако униформата се состои од класично одело, ова се оданочува како парична корист.

Промоција на здравјето

Покрај членството во фитнес студио како придобивка во натура, работодавците можат да им понудат на своите вработени мерки за унапредување на здравјето во вредност до 500 евра годишно без данок грант. Овие вклучуваат, на пример:

Совети за исхрана
Курсеви за непушачи
Назад училиште
Превентивни спортови
Справување со стресот

Барања за признавање на овие мерки: А. Врска со професионалниот стрес Членарина за клубови или фитнес студија затоа е исклучена, бидејќи приватните интереси на работникот обично се во преден план.

Заем за работодавач

Ако работодавачот им додели заем на своите вработени, паричната предност се јавува по правило преку пониски каматни стапки. Заем за работодавач до 2.600 евра се ослободени од данок на работникот. Ако оваа вредност е надмината, се плаќа данок на плата. Заемот за работодавач со стандарден интерес на пазарот, од друга страна, е секогаш ослободено од данок, бидејќи тогаш работникот нема предност.

Вработените споделуваат сложен случај

Кога вработените учествуваат во активата на компанијата, паричната корист произлегува од разликата помеѓу вредноста на акцијата за време на резервацијата во депозитот на вработениот и цената на вежбањето. Годишниот додаток е 360 €.

ЂЌАко работникот ги продаде своите акции на подоцнежен датум, данок на задршка се должи на добивката од цената на акцијата.

Два примери покажуваат дека учеството на капиталот на вработените може да стане доста комплицирано преку акции:

ЂЌСлучај 1:
ЂЌНа крајот на годината, компанија им дава на сите вработени 10 акции на сопствената компанија, со кои во моментов се тргува со по 30 евра на берзата, по специјална цена од 10 евра за акција. Секој вработен кој ја користи оваа придобивка има парична корист од 200 евра (10 х 20 евра). Овој е совршен Без данок и социјално осигурување, бидејќи тој самиот под даночно ослободување од 360 евра се наоѓа.

ЂЌСлучај 2:
ЂЌВработените имаат можност да купат акции на компанијата за 30 евра, додека на берза за 50 евра. На Божиќ, вработен го користи божиќниот бонус од 600 евра за да купи 20 акции преку конверзија на плата. Значи, тој добива акции во вредност од 1.000 евра за само 600 евра и на тој начин има една парична корист од 400 евра. Додатокот од 360 евра се одзема од оваа придобивка. Данок на доход мора да се плати на преостанатите 40 евра. Придонесите за социјално осигурување се должат и во овој случај. Меѓутоа, бидејќи во системот на социјално осигурување нема даночни ослободувања, вообичаените придонеси за социјално осигурување треба да се платат од 1.000 евра од вредноста на акцијата што произлезе од конверзијата на платата.

Вториот случај може да се направи уште покомплициран ако работодавачот субвенционира конверзија на платите во акции на компанијата.

Нема парични бенефиции „овие бенефиции се ослободени од данок на работникот

Сигурно има придобивки од работодавачот кои не се сметаат за парични надоместоци, бидејќи со овие Личниот интерес на работодавачот е поголем. Еве неколку примери кои, иако претставуваат предност за работникот, не мора да бидат оданочувани од нив:

Простори за паркирање на работа

Ако работодавачот им обезбеди на своите вработени бесплатни места за паркирање на нивните работни места, потрагата по место за паркирање повеќе не е потребна и работникот може да работи поефикасно.

Напредна обука

Дополнителна обука, која работодавачот ја плаќа и му служи на неговиот деловен модел, исто така е ослободена од данок, бидејќи квалитетот на човечкиот капитал е зголемен.

Пример: Логистичка компанија им плаќа на своите вработени за обука за работа со машини (виklушкари и сл.) Или ги плаќа трошоците за возачката дозвола на камионот. Овие мерки се навистина парична предност за работникот, но се целосно даночни и социјално осигурување, бидејќи придобивките од компанијата се поголеми од придобивките на вработените.

Меѓутоа, ако сметководител побара курс по англиски јазик, без да има никаква оперативна причина за тоа, тој мора да ја наведе оваа парична корист во неговата даночна пријава и да плати данок.

Овошје и пијалоци

Дури и бесплатното овошје и бесплатните пијалоци како кафе, вода или чај не се сметаат за парични бенефиции и се неограничени без данок за вработениот.

Сите додатоци и/или додатоци на прв поглед

Ги составивме најважните гранични вредности за паричните придобивки во јасна табела.