Пастири во Боденсеекреис на апсолутна граница SDKURIER на Интернет

Сега можете да објавувате статии во вашата Список за читање зачувајте и читајте кога сакате.

Написот е зачуван во списокот за читање.

Да не стануваше збор за црквата, ќе се зборуваше за еден маѓепсан круг: бројот на членови се намалува, буџетите стануваат сè помали, а бројот на пастири се намалува, но не и работата. Пасторите се секогаш на должност и треба да ги пронајдат вистинските зборови во секое време и во секое време. Тие ја избрале својата професија од убедување и честопати поставуваат големи барања на себеси.Во исто време, тие можат да направат малку за да се спротивстават на социјалните промени и намалувањето на важноста на црквата во животот на многу луѓе.

Оние кои постојано работат повеќе од 40 часа неделно, што е нормално за духовниците во двете цркви, имаат зголемен ризик од исцрпеност. Студија на институтот Антон Прокс во Виена покажа дека „една четвртина од анкетираните свештеници во Германија работат над 50 часа неделно“.

Презаситени се 14 проценти од сите црковни службеници

Студијата исто така наведува дека 14 проценти од сите пастири во црквата се презаситени со својата работа и се смета дека се изложени на ризик од прегорување. Зголемениот товар за свештенството достигна и до Рим. Папата Франциско повика порака на почетокот на јули да се моли за „изгорени и осамени свештеници“.

Сликата на овчарот како почива во себе, кого неговите овци го среќаваат во близина на црквата, е застарена. Свештениците треба да бидат подвижни. Ова е особено точно во католичките парохии, кои се спротивставуваат на намалениот број верници и на бесмислениот недостиг на млади пастири со спојувањето на парохиите. Пасторот Карл-Хајнц Бергер, кој предвреме се пензионираше оваа година во ајнмалберлинген, еднаш рече: „Моторот на автомобилот на пастор има малку шанси да се олади“.

Тенок персонал и се повеќе и повеќе задачи

Пасторот Улрих Хунд, кој е одговорен за шест парохии и 11.000 католици во Маркдорф и околината, исто така е запознаен со ова. „Растојанијата се преголеми и задачите станаа повеќе квантитативни во последните години“, вели свештеникот. Тоа значи дека тој мора да се справува со се повеќе и повеќе задачи со потенкиот персонал, од кој пасторалното дело зазема само дел.

Административните задачи чинат многу време: заедницата работи со неколку дневни центри, ректоратот треба да се реновира и секој ден добива е-пошта со нови регулативи за даноци, заштита на податоци или други секуларни проблеми. „Понекогаш не можам да го прочитам сето тоа“, признава тој. И нагласува дека ова дело не е дел од формирањето на свештеник. Покрај тоа, во ерата на дигитализацијата, скоро секогаш може да се стигне до свештениците преку е-пошта и мобилен телефон. „Понекогаш не можам да одговорам на е-пошта до 23 часот“, вели Улрих Хунд.

Поддршката ја обезбедуваат волонтери, без кои црковната понуда би била многу помала. Но, пасторот треба да се грижи и за нив. Ова обично се случува на вечерните состаноци кога сите други се на слобода. „Повеќето од нив разбираат дека не можам да бидам насекаде и дека лично можам да ги познавам сите црковни лица“, вели пасторот Хунд. Сепак, давам и критики.

Понекогаш напуштање на улогата на пастор

Размената со пријателите и колегите, како и ситуациите во кои тој може да ја напушти улогата и да биде сам е многу важна за менталното здравје. Тој познава и колеги кои западнале во криза. „Обично неколку фактори играат улога.

Овој проблем исто така не е туѓ за деканот Реџин Клусман од Аберлинген: „Со млади колеги кои имаат семејства и мораат да ја вршат својата работа со полно работно време, тоа е тешко, брзо станува премногу.“ Имаше среќа да има семејно време со неа Човек кој е исто така пастор за да може да споделува.

Откако започна да се занимава со професија пред 24 години, целокупното социјално признавање на канцеларијата се смени. Покрај тоа, намалениот број на членство изврши притисок, дури и ако вие не сте вие виновни.

„Тврдењето дека црквата треба да биде тука за секого и да даде соодветен број понуди, како што се сопствени црковни услуги за сите групи и возрасни групи, е огромно“.

Таа самата макотрпно научи да си создава простор и покрај временскиот притисок. И го цитира Мартин Лутер, кој очигледно добро знаеше за рамнотежата помеѓу работата и духовноста: „Денес имам многу да направам, затоа морам многу да се молам!“

Професор по теологија Јан Хермелинк: „Пасторите дежураат седум дена во неделата и 24 часа на ден“

Јан Хермелинк е професор по практична теологија на Универзитетот во Гтинген. Во интервјуто тој зборува за стресот на кој биле изложени пасторите. Тој исто така објаснува како свештениците препознаваат дали се изложени на ризик од исцрпеност.

Г-дин Хермелинк, случаите во кои пастирите страдаат од исцрпеност се зголемија во последниве години?

Ова не е нов феномен. Процесот започна пред генерација или две, кога тој збор сè уште не беше употребен за него. Тешко е да се излезе со бројки и статистички да се сфати темата. Тешко е да се каже дали некој ќе се повлече предвреме или ќе се разболи подолго бидејќи тој или таа страда од исцрпеност. Бројот на непријавени случаи треба да биде голем. Постојат различни изјави за ова и нема валидни студии. Јасно е дека свештенството страда од голем обем на работа, но тоа го имаше веќе некое време.

Колку е обемот на работа?

Пасторите всушност дежураат седум дена во неделата, 24 часа на ден. Постојат состаноци кои понеделник, на пример, треба да бидат слободен ден, но тоа не секогаш функционира. Работата станува напорна, заедницата поголема, а парите помалку. Но, тоа е многу различно од регион до регион.

Зошто се јавува прегорување во некои случаи?

Свештениците ја прават својата работа преку повикување. Тие сакаат толку многу и се страствени за тоа. Доколку нема успеси или позитивни повратни информации, добрата енергија е исцрпена. Некој има одлична венчавка и луѓето сè уште не се враќаат. Тоа фрустрира. Големиот обем на работа без позитивни повратни информации го отежнува секое работно место.

Како можат свештените лица да знаат дека се во опасност?

Треба да се запрашате: каде е добро што сум страстен за тоа и каде сакам премногу? Се работи и за намалување на сопствените побарувања. Тоа е често потешко отколку да се спречат тврдењата однадвор. Сликата за задачата и традицијата играат улога тука. Слично е на лекари или наставници кои ја практикуваат својата професија со високо ниво на внатрешна мотивација.

Дали има излези?

Нашата работа, т.е. обуката е да пренесеме реален опис на работата и да разјасниме колку се важни колегијалната мрежа и размената. Важно е тие да научат да не бидат осамен борец. Меѓусебното охрабрување помага во оваа ситуација. Елибатот не им го олеснува на католичките свештеници, но дали укинувањето и потегот да им се дозволи на жените да бидат на функција би ги решиле проблемите е под знак прашалник.