Пазар на труд Многу баратели на работа, повеќе бесплатни работни места - кариери
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Квалификувани работници: што и недостасува на Германија
Отворете ја сликата на нова страница
Со недостиг: квалификувани градежни работници.
(Фото: Клаус-Дитмар Габерт/dpa)
1,2 милиони слободни работни места - никогаш порано немало толку многу слободни работни места во Германија. Евалуацијата покажува во кои професии недостасуваат особено голем број квалификувани работници.
Секогаш има слободни работни места. Луѓето бараат, се пензионираат или добиваат известување, бизнисите се затвораат и се отвораат нови работни места. Празни работни места што не можат веднаш да се пополнат се дури и знак на функционален пазар на труд. Но, 1,2 милиони работни места за кои нема соодветни апликанти? Институтот за истражување на вработувањето го објави овој рекорд минатиот вторник.
Ако сите луѓе кои се регистрирани како барање агенција за вработување во Германија, би прифатиле едно од овие работни места, бројот на невработени може да се скрати на половина со еден удар. Но, не е така лесно. Оваа пресметка претпоставува дека сите апликанти имаат неограничена подвижност и дека можат да се справат со која било задача. Значи, се случува од една страна да има повеќе слободни работни места од кога било досега. И од друга страна околу 2,5 милиони луѓе се невработени, некои не најдоа вработување со години.
Постојано се зборува за недостиг на квалификувани работници - техничарот Екард Ф. (54), барал работа веќе една година без успех.
Со цел да се разбере кои апликанти во кои региони недостасуваат, Федералната служба за вработување презентира студија двапати годишно, која носи незгоден наслов „Анализа на тесно грло за квалификуван труд“. Статистичарите ги споредуваат огласените позиции со податоците за невработените. Тие тврдат дека нема широко распространет недостаток на квалификувани работници. Но, тие гледаат тесни грла во многу сектори, кои детално ги наведуваат, поделени во 144 професионални групи и 1286 професионални категории, поделени по федерални држави и области на агенции за вработување.
Тесните грла се особено изразени во три области - во техничките професии, во градежната индустрија и во областа на здравството и грижата. Според дефиницијата, тесно грло се појавува кога, во просек, помалку од две невработени лица наоѓаат работно место во одредена област. „Пазарот би бил избалансиран ако имало тројца невработени за едно работно место“, вели Сузана Ајкемајер од Федералната агенција.
Бидејќи нема обврска за пријавување на слободни работни места, се бележи само за секое второ слободно работно место. Во многу професии од нане или академски области, компаниите дури и не ги пријавуваат своите потреби на агенциите за вработување. „Затоа, анализата не е сто процентен убедлив извештај“, вели Ејкемајер. „Нашите информации можат да се користат само во ограничена мерка за либералните професии, како што се адвокати или новинари.
Невработените прво мора да бидат соодветно квалификувани
Сепак, нема посеопфатни податоци. Анализата, која може да се прочита на веб-страницата на Федералната агенција за вработување, е полна со интересни детали. Таму дознавате, на пример, дека тесното грло меѓу инженерите за заварување повторно се олесни во последните шест месеци. И дека во меѓувреме има нов недостиг кај податјатри, т.е. подијатри, како и инструктори за возење и фризери. Дека има недостаток на мајстори во областа на конструкцијата или изолацијата на ролетни, особено на југ, и човечка медицина особено на север. Само геријатриските сестри недостасуваат насекаде.
Општо земено, анализата лоцира повеќе тесни грла во јужните сојузни држави, но исто така и во северните области на одделни агенции за вработување, кои стенкаат од недостиг на квалификувани работници, на пример во Марбург и Нордхорн. Само во Берлин нема знаци на недостиг на квалификувана работна сила, тука има повеќе баратели на работа отколку слободни работни места во скоро сите области.
Од гледна точка на апликантите, тесните грла првично се пријатни. Постојат многу работни места за избор. Сепак, анализата, исто така, покажува дека тоа и штети на економијата на долг рок, бидејќи на компаниите им треба подолго и подолго за да ги пополнат работните места. Пред една година траеше просечно 95 дена, сега се 102 дена. Ако компаниите не можат да најдат персонал, работата останува зад себе и не може да се решат нови проекти.
Германскиот деловен институт, кој е близок до работодавачот, ги оцени податоците на Нирнберг и ги искористи за составување ранг на топ 10 занимања со тесни грла. Разликува помеѓу три категории: Квалификувани работници се лица со стручна обука. Специјалисти имаат магистратура, техничар, технички колеџ или диплома. Експертите имаат магистратура, диплома или, покрај диплома, професионално искуство. Четвртата категорија, помагатели без стручна обука, се изоставени од анализата затоа што можат да бидат обучени на кратко време и во секој случај нема траен недостаток на невработени помагачи.
Сепак, списокот не треба да се сфаќа како водич за избор на кариера. На пример, работните места во јавната администрација се наоѓаат на врвот, како што се финансиски контролори, матичари или администратори на крематориум. Тоа не значи дека има тони работни места таму. „Тоа само значи дека односот помеѓу слободните работни места и барателите на работа е особено драстичен овде“, вели Пола Рисиус, коавтор на студијата. Во апсолутен број, слободните работни места во јавната администрација се релативно ниски: додека таму се бараат само 130 специјалисти, има 5274 слободни работни места во физиотерапија, на пример.
Анализата „не претставува прогноза за развој во иднина“, потенцираат авторите. „Недостаток на квалификувани работници во одредени занимања не е во спротивност со невработеноста кај општата популација“. Бидејќи за да се отстранат тесните грла, невработените прво треба да бидат соодветно квалификувани. И за тоа е потребно време.